年终目标考核管理办法.doc

1、年终目标考核管理办法一、考核范围乡机关全体干部职工。二、考核内容考核设置总分100分，考核内容分四类，一是日常工作（35分），二是工作业绩（35分），三是廉政建设（20分），四是村务管理（10分）。三、具体考核方式（一）日常工作（35分）1、严格请销假制度，乡党政办做好日常考勤工作，所有干部职工如需请假，需提前一日内向乡党委书记或乡长请假并具备假条，不能当面请假的，需提前电话请假，后补齐请假手续，若未请假不在岗，不具备请假手续的按旷工处理，全年累计事假15天内不扣分，（病假视情况而定,且要有病历，否则视为事假），超过15天每增一天扣0.2分(年休假除外)。中心工作或突击工作期间每旷工一天扣2分

2、，矿工一天扣1分。干部职工需严格按照值班安排表进行值班，原则上不得请假，确实有事需请假的则进行调班处理，对值班不在岗的进行严肃处理，发现一次扣除2分，被县级通报的一次扣5分。2、干部职工上班时间无具体工作任务时，必须留在乡机关,且不能关机或不接电话。有事外出应事先向分管领导和党政办报告去向，同时保持通讯畅通。对有事外出不打招呼或电话不通影响工作的，按照旷工处理。上班时间利用电脑玩游戏、聊天、看电影等做工作无关事情的，被县上通报的一次扣2分。3、全体干部职工都应承担首问责任，工作时间不在岗和群众举报、办事推诿、服务态度差的，每次扣3分。4、因工作或其他原因造成乡一票否决的责任人取消年终奖资格，只

3、保留基础奖金。5、因工作需要，经党政主要领导同意后加班，每加班1天加0.1分，同时给予安排适当补休，但因工作责任心不强，工作拖拉造成加班的，负责此项工作的同志必须无条件加班，不给予加分，便民服务中心中午值班的每天加0.1分。（二）工作业绩（35分）1、乡党委书记、乡长因工作安排失误或未安排相关工作造成工作未按时完成的一次扣除2分。2、对下述工作：书记、乡长向所有干部、职工交办的工作；分管领导向驻村人员或业务人员交办的工作；班子会议决定的事项。无特殊理由，要按时办理好。对有其他客观情况不能按时完成工作任务的，必须书面报请分管领导或主要领导同意后，重新调整完成时限或安排其他同志完成。对既不能按时保

4、质保量完成（包括上报各种材料、信息、数据表格等）又不及时向分管领导或主要领导汇报造成迟交的责任人一次扣0.5分，漏交一次扣1分。因工作失职、延误而被上级主管部门或两办督查通报的，是分管领导未履行职责的扣除分管领导5分，是工作人员原因的分别扣除工作人员5分分管领导3分。出现重大工作失误的，造成工作被动或较大工作损失的，是分管领导未履行职责的扣除分管领导10分；是工作人员原因的分别扣除工作人员10分，分管领导5分。3、党委政府安排的阶段性工作未按时完成的，每次扣相关责任人5分；遇突发事件处置或大型接待活动需要调度人员时无故拒不接受任务的，每次扣5分。在上级检查时准备不足造成主管部门或县委、政府对乡

5、党委、政府通报批评的，每次扣除责任人5分。4、需干部协调配合的工作，没有按照要求完成的，出现一次责任人扣2分。5、乡驾驶员在工作中违反交通规则，被处罚的，出现一次扣除5分。6、加分（1）县委、政府或部门年底考核中得先进的分管或经办工作人员加2分；个人参加各类活动或分管或经办工作业务被县委、县政府（包括县级部门）表彰的一次加1分，被州委、州政府（包括州级部门）表彰的一次加3分。（2）撰写报送信息一条加0.1分，县级采纳的加0.3分，州及以上的采纳加1分，视频新闻报一条0.2分，县级采纳的加0.5分，州及以上的采纳加2分。（视频工作人员视频新闻8条内按本职任务算，8条以外的按视频标准计）（三）廉政建设（20分）1、本年度受党纪政纪处分的人员，取消考核奖。“一岗双责”范围内出现违规违纪的行为，出现一次责任人扣2分。村干部出现违规违纪行为驻村领导和一般干部分别扣除3分。2、全年无一岗双责责任正科加5分，副科加1分。（四）村务管理（10分）1、因情况不清、信息不灵、措施不力，导致所驻村出现群体性上访事件，造成不良影响的，驻村领导和一般干部每次扣5分。2、村重点工作推进不力，没有按要求完成的驻村领导和一般干部一次扣3分。3、涉及村内事务需驻村干部协助完成的，但未按照要求完成的驻村领导和一般干部一次扣3分。（驻村干部管村务、村财务，副书记管党务）4、村“三