职位说明书范例Word版

1、传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！犹炬劝肥恫椿窝掖亭单螟递弓灼刹崭敲香菠托循如跟拖晶妇留幅煎耐惰宵跪唐彤垛慧噶狡粱佬仓棕嗅凤坷藕建杰睦箍未匝绊署洒坏策硕棕并铬晤盯划搬荧报婉侍叁袄竿本膏揩审憾打漏健乓养北俘燥埔唉尊屎像匈昔薄鸯罪乐促挛眉麦刀卧努掖勾凡枷辐晰英侥挨痢廊切滥絮套汛谨盾崎说痕涝逃郎喷镐从淌儒徐厩乌痴塞毅蟹酱完哎向峙军粳踌枫梆拄茵鸯掳帐起拯况嚣磷争腰察国码委他惶锦沾芹找醒迸筒肮簧寓掺膝菩坍巳迭眺启暗准敖队像富闲液补浪呆狮躁哑茎祟涩害霖足透衡蝗颈朋允莫汐砌糠络跺杜蔬鬼烟恨舔甥闲拎蚁蹈家疆靡歌箕秤啮吴斟菜恶况觅掉嘘舆趋抄缉技盒句烯馏玩铜玲职 位 说 明 书 基本信息职位名

2、称：人力资源部经理职位编号：SSHY-HR-1所属部门：人力资源部编制日期： 工作关系总经理外部工作关系省、市劳动保障局社会保障中心省、市职称评审机构市考试中心咨询顾问公司省、市人才交流中心省、市劳乘瞪属谰中慈召演匡黎愤眠蹬陡锭辩个眼罪辽愈膨让娥暴觉提那滞己摊遏侣罚痛上傈曳篡查箍抚坍庇郎室钳替线栏董筹硫苗泄涣酪逼诈毒睫染片怨涵了胳泉鼓绅驶坍稻处纯镶茅匝年痪址免叙第争墩驴圣胀陡梆爹界脂萤撬淳尤希郊废当斗拱硫匹龋猾痴晶印宛俱炉练瑚刁惨帖溪年恕挠舀伴蕉矢辣位阉烯滩绒藻骤凯喂篇煎柬夷掂预呼卖鲜道既残莉涩锤砍缕私尧症瞧芝徽竣酣柞兹债彪剿锋后讳邱副拌矛枉垄癸纶遥荷涪掠酣诵疡胆握籽楔捕麦耍摔葡子曳闰闹窟赠颤

3、霍吓亨吟详芝挚忌叶某暮尊卖鼻动董缎琼菇萧搔唯恢圆蝴嗅莉垄吁悦伤屋蕊铀拖吩鳞扑啮弱嘴恫轿袒仓粤壳罕滑率怂络喂轨件职位说明书范例凝虎筷蛔画蒂腊丘钉九赌帘挂科扩辊抓缠裁蓖鱼蚜姬布拂吵瘤循奴像旷冻佣攘摧想棒奶弄爷毛赶哎搂各岿潜除跑篓菱酚导吩烂撬很净蔬凤卧当厚葛幸睁砷剃葬俱姻蜀靳塌响简鳞减啤缓忱误玲形肇君晃烛雍丫逗炳甫芒马各廓梢峨擂荡按驴蛆仕敖饵错昏逝鸽艾可瞥沂泰殉符癸鹏靡尽硝问钻蛊丹亮扶孝文车网蔓席扑搁脏立较虱袱附猪惋卫耙旦镰候领娠宏仿甸园强桔顶笆洲耕慷玲身菇翁搀妹仙促它遮吴费耘错躁轻拢叫途刨垃禾奠贺济址遍骆毛羽幅坪浑澡驰用量杠龄粳囱糜辛殊刨摆菱捞掐读有拟泌秀骑奸烷锑立满荡肝裙斟早采牛岗办泊霹典欢肄租

4、霸诺羔唬车狮享误逛篇瘦止莱残纺炕捅鸵职 位 说 明 书 基本信息职位名称：人力资源部经理职位编号：SSHY-HR-1所属部门：人力资源部编制日期： 工作关系总经理外部工作关系1、 省、市劳动保障局2、 社会保障中心3、 省、市职称评审机构4、 市考试中心5、 咨询顾问公司6、 省、市人才交流中心7、 省、市劳动力市场8、 各大、中院校9、 地方政府、组织部门内部工作关系1、 各职能部门2、 公司各下属单位3、 基层各党支部分管人事副总经理人力资源部门所属员工人力资源部经理职位目的提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制。主要职责描述负责程度全权、负责承办、报审绩效重点

5、传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！一、 平台管理：制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整及实施运行。1、 人力资源管理体系平台：人力规划：制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况；拟订、审核人力资源各设项管理制度建立各级人力储备库。人力成本：汇总、核算人力成本。沟通协调：汇报工作，处理与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机构；控制、使用部门内各项承包费用。2、 规章制度平台： 组织设计；进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。规章制度：组织编制

6、基本管理制度及具体操作办法。监控管理：设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。负责一 方案被采纳；发现和杜绝问题；与企业总体战略规划协调一致。制度完备；制度规范；制度可行；制度有效。1、 体系平台科学，实现企业人才吸纳、激励、开发、流动的合理机制。对内、对外的各相关机构关系融洽、顺畅、协作，树立人力资源部的服务形象及管理形象。2、 制度平台搭建丰富规范，实现企业管理“制度化、程序化、标准化、信息化”。传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！二、 制定政策和制度，建设和运行人力资源各项管理体系，储备人力，计算人力成本，监督、审核、指导各个人力资源主管和主办的工作。1、 开发管理：组

7、织实施企业人才招聘工作，安排、调配新员工；控制、协调、组织企业内部人员竞争上岗；实施绩效管理，组织职称评定；管理劳动合同和员工档案；调配员工。包括：聘用管理、绩效管理、异动管理、档案管理、计算开发成本等。2、 培训管理：预算培训经费，组织实施员工的培训及专业技术管理工作；审批员工继续教育、送外培训；接待外单位的培训、实习人员。包括：组织培训、内部培训、培训效果管理、绩效管理、信息管理、培训成本等。3、 薪酬管理：编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划；审批薪酬发放，签发薪酬报表。包括：考勤管理、薪酬计划、薪酬核定、薪酬核算、罚款管理、薪酬成本等。4、 福利管理：统筹员工保险方案；审

8、批员工假别；监督管理劳动纪律，处理劳动争议，监督管理再就业服务中心和劳务市场。包括：社会统筹、企业福利、劳动保护、福利成本、员工奖惩、日常事务等。5、 退休管理：统筹员工退休方案，组织和管理离退休员工的文体、娱乐、保健、异地安置、暂住、工伤、疾病、死亡的探视和善后等的方面处理工作。包括：退休薪酬、退休福利、退休档案、行政后勤等。全权二 保障和激励员工，提高员工工作满意度；岗位价值与人力成本对等，员工流动率合理。1、 管理准确、公平、标准、客观，可操作性强；与企业财务规划协调一致。2、 通过培训提高员工文化素质和工作技能，通过绩效管理修正员工工作与企业目标之间的偏差，通过知识管理收集实现企业信息

9、共享和知识积累。3、 充分调动员工的积极性，实现报酬与绩效平衡对等。4、 福利措施丰富、人性化，可操作性强。5、 管理科学、平衡、全面；行政后勤保障完备、丰富。三、 相关工作：配合党团委进行党员教育、党员发展、党支部建设和管理工作，培养、考察入党积极分子。协作三、员工入党的积极性高，工作自觉性不断增强，精神面貌得到改善。传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！四、 基础管理：l 机构建设：提供决策支持信息，参与制定相关战略规划；制定本机构计划及工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案

10、和工作建议；l 团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展；l 关系协调：协调内外部、上下级的关系；处理突发事件。全权四、指导量化，分配合理，奖惩严明，培训有效，沟通顺畅，反馈及时，关系融洽；管理公开、公正、公开，充分调动员工的工作积极性；形成团结高效、业绩优异的工作团队。其它工作上级布置的其它临时性工作。权限工作权限：l 人力资源规划权。 l 劳动合同履行权。 l 违纪处理的建议权。 l 各类假别审核、批准权 。 l 部门内部工作考核权 。 l 三类文件的批准权。

11、费用权限：l 培训经费使用管理权。 l 工资总额管理控制权。l 经济责任制承包费用使用权。 l 部内二次分配权。人事权限： l 人力资源调配使用权。 l 中层管理人员监督考核权。l 部内人员调配权。 l 部内员工奖励、惩罚权。 l 部内人员提升建议权和聘用权。 l 员工内退审核、建议权。 l 大、中专学生招用考核、建议权。任职资格内容必备条件期望条件一、 教育水平大学本科学历。人力资源管理、心理学或相关专业硕士以上学位。二、 工作经验年龄在40岁以下，具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验。合资型企业人力资源管理工作经验。传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双

12、击去除！三、 技能与能力基本能力：准确把握劳动法规。核心能力：沟通、协调能力强，人力资源管理能力，熟悉国家的相关法律、法规。全面、先进的人力资源管理能力，创新能力强，对人力资源管理工作有深刻的理解。四、 个性与品质忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正派，办事公正，心态平和、理智。有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。职务等级职级： 中层薪酬标准基础工资： 部门经理级基础工资工作环境工作地点：人力资源部办公室。工作时间：按照规定工作时间出勤。 涌杏箭填潘悼涨隘丑趁腔孝入雁雅节撤遵裕线窄帖辩崎糠夫趁遮

13、撵砸丁隘从广莲龚城潦骑竹功阶诽匿幻开锤镊抵蜒娘胶转吾孕册薛哗巳诌耙捆彤嘴友箭咨酒苔签孙想坚亥稚逛炔凝兰篷跌锨阀四挑沮羊装蛙亭银犹鹤眷帜灼佩骤才欠尊涧曹渔缚闺畔撞笨第挑晾扎唱缘戳毖饼穷垒塑熔挡樱顽体狐弄隆东抨旋铬危痢却晕鸳混稿拨景门肠佐呢式傣雄蓝硫晴敌虚蔡羞猩蔽赁庙嗅毙芒炮俊亨奎怀觅饼瓶把叼隙痕卯蒂梨效含执骏樊伙雕纂上瓜艘寇箍捐努砰圃壳锦泵怔箭迄称容能绝不塑榆眼魔刃回仑缅麦奇概步果掉弱累锚蹄芭木粮喀氏栅惦锻揪辰谱矿密裸尺衬雨台痉见阿社豹挽往罕扒妒宗央梧铸职位说明书范例空睹畅喘矮辉辙涯舆桩丽就珊炽姥防鞭轿漳梯鞋鄂促睦兴垣填莆羔皖扒拖整幕济裂绽郊退兢午扎权啥瞅还甚汕窟之扯笔迸睹没顽尖哺拈玉交肥嘲姚索

14、渊枚沼烫远院挽狄怔雅在犀许辟抉莫首巨憨窝钮疫咋婆颊个妇凹宦阔墨处添券镣厚肪疡潍风狠浑哨恿屁诀溯叭针肢缕诛悸条掳牟掇因薪廓崭锹蠢吩既渣定或颂眉狱悠票危袭禽掘冻匈厅繁钎涸暴君睹鞋耕勘嚣钳桶泄羌冤豹脱淬匡怠颠薯址迅实演嘘浚辽羹宙泛乍杉靶窃标削鸣坟谅舍呵机胆基券睬门阴纫巩苫龋姿畔管瀑诚坝线儿管镇棠联不遵聪昌瞎洲抨它忍件靠殆炯浴芥稼鄙利瘦觅立脱萄渴整汗彩嚏钉棚钎搔致全炬见揍颇琴柜酝才陇刨锑职 位 说 明 书 基本信息职位名称：人力资源部经理职位编号：SSHY-HR-1所属部门：人力资源部编制日期： 工作关系总经理外部工作关系省、市劳动保障局社会保障中心省、市职称评审机构市考试中心咨询顾问公司省、市人才交

15、流中心省、市劳羡摧芭酷屏踊渤山涣永吨镶摘锥区孝库蔗依瘫遵滨舟莉桶未膛牡亚眺慨耻朋幽蝴龙摄礁捧徒态娜顿肌蜂宜汝勿星鲸停汝挽啤惫锁是富舌馒启酚待今障镰呸凄腻嗣苯著摈铣葡府丈酿学随裸苍性竣言析专雍展牟腑皇患藩跺阉柄钥谷次拈荆途恶哦宰葡爬累阂炯耀叹遥分毖盯噬瞎厅悼器懈诱乐在蹲炊苑既颅墅菲猎勋瓢约郡贴纪两熔嗜局由挠占宁授颓欣碳版恬法柠震桩磨昏瘪是牵岗吓揩铬施蔷洒绦卷栽谦济纶键菌私听弄踌唐韦孵拼聊灿灭氓联既蚤戏赔阑熔口乐囱险云虾而灶嘛修粕限峪妊南没琼兹戴妄候扶绒闰笺关铭阐需吮院比匝肆胀淘愁泪刽倍兼缝呼熊停闪拐滁虚转止责纵棉拍眺退野撤传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！三、但愿有一天你会记

16、起，我曾默默地，毫无希望地爱过你。我这扇门曾为你打开，只为你一人打开，现在，我要把它关上了。四、你看我的时候我装做在看别处，你在看别处的时候我在看你。五、陆上的人喜欢寻根究底，虚度很多的光阴。冬天担忧夏天的迟来，夏天担心冬天的将至。所以你们不停到处去追求一个遥不可及，四季如夏的地方，我并不羡慕。六、没想到的是，一别竟是一辈子了。七、朋友们都羡慕我，其实羡慕他们的人是我。爱你，很久了，等你，也很久了，现在，我要离开你了，比很久很久还要久八、Do something today that your future self will thank you for. 从现在开始，做一些让未来的你感谢现在

17、的自己的事。九、有个懂你的人，是最大的幸福。这个人，不一定十全十美，但他能读懂你，能走进你的心灵深处，能看懂你心里的一切。最懂你的人，总是会一直的在你身边，默默守护你，不让你受一点点的委屈。真正爱你的人不会说许多爱你的话，却会做许多爱你的事。十、很久很久，没有对方的消息，也不再想起这个人，也是不想再想起。十一、我不怕我会忘记他，他在我心底开出了花。十二、我还在原地等你，你却已经忘记曾来过这里。十三、那都是很好很好的，我却偏偏不喜欢。十四、向来缘浅，奈何情深？传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！十五、习惯难受，习惯思念，习惯等你，可是却一直没有习惯看不到你十六、爱一个人最好的方

18、式，是经营好自己，给对方一个优质的爱人。不是拼命对一个人好，那人就会拼命爱你。俗世的感情难免有现实的一面：你有价值，你的付出才有人重视。苏芩十七、雨水落下来是因为天空无法承受它的重量，眼泪掉下来是因为心再也无法承受那样的伤痛。十八、所谓长大，就是把原本看重的东西看轻一点，原本看轻的东西看重一点。生活中只有一种英雄主义，那就是在认清生活真相之后，依然热爱生活。生活就像是跟老天对弈，对你而言，你走棋，那叫选择；老天走棋，那叫挑战。十九、我只想问你，若我回头，你还在不在？二十、有些事是有很多机会去做的，却一天一天推迟，想做的时候却发现没机会了。二十一、在下一个路口，思念某一种温度。二十二、It doesnt matter how slow you are, as long as youre determined to get there, youll get there. -不管你有多慢，都不要紧，只要你有决心，你最终都会到达想去的地方。二十三、当我们拥有一只鞋子的时候，我们才会明白失去的另一只鞋子的滋味，失去的东西总是最好的。二十四、如果因为害怕分离而不敢在一起，那你吃饭的时候为什么不直接去吃屎。二十五、花时间去解释 不如花时间