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文档简介

1、被举荐人/岗位职务奖励标准副总经理3000总经理助理2000部长级管理人员 博士以上学历者1000副部长（部长助理）、硕士以上博士以下学历者、 高级工程师500普通工程师3001、目的与意义1.1 拓宽人才来源渠道，加速公司高素质 人才的开发与引进，提高人才的质量 与稳定性；1.2 为解决公司高速发展的人力资源供 需矛盾，突破制约公司发展的人才短 缺瓶颈；1.3 鼓励公司全体员工参与举荐工作，激 发寻聘人员工作热情，为公司广纳高 素质的技术人才和管理人才，以满足 公司对高级人才的需求。2、举荐范围（对象）副部级以上人员、董事长办项目经理、 总裁办管理研究员、博士以上学历者以 及主要公司领导特批

2、的紧缺人才。3、举荐成功的界定3.1 被举荐的高级人才一经录用入司，并 与公司签订劳动合同，即为举荐成 功；被举荐人试用期满转正并工作 满6个月，视为举荐完成。3.2 因公司工作需要而调入集团其他子 公司的，按上款同等对待。4、奖励4.1 被举荐人一经录用入司，并与公司签 订劳动合同，举荐人即可到人力资源 部申请领取奖励标准的 40%，余额 在被举荐人试用期满转正并工作满 6个月后领取。4.2奖励标准按被举荐人在公司担任的岗 位职务分类奖励，岗位职务以试用期 满被委任的为准，具体标准如下表：5、举荐和奖励申请流程6.1人力资源部每月5日前通过公司内部 网（人才信息专栏）和其它方式，公 布公司最

3、新人才需求计划（包括需求 职位及任职资格）；6.2本规定由人力资源部起草，解释与归 口管理权属人力资源部。6.3本规定自发布之日起试行，试行至 4 月30日。6.4试行期间对本规定有修改意见与建议者，请把意见与建议形成书面材料， 报至人力资源部经理处，人力资源部 与相关人员进行评议后，将修订结果 予以反馈。附件1高级人才举荐表填表日期年 月 日编号举荐人姓名部门职位与被举荐 人关系联系 电话被举荐人姓名性别职称业校 毕院最咼 学历专业原工作 单位联系 电话举荐到职时间时间转正 时间被举荐人简历或重大事项记录举荐人签名证明人签名年 月曰年 月曰招寻聘主管签名年 月曰注：1、本表存入举荐人档案，2、证明人为用人部门的公司主管领导奖励理由请奖人签

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