2021年酒店员工打卡考勤制度

1、酒店员工打卡考勤制度 一、打 卡 制 度 ?1、除总经理特别规定的高级管理人员，所在员工一律实行上下班打卡制度。 ?2、酒店全体员工必须提前5分钟打卡上班，打卡后，无特殊工作需要，不得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必须推迟5分钟打卡下班。 ?3、管理制度表格所有办公室人员，各部门总监/经理及上两头班的员工，中途若需离开酒店，必须打卡，第二次回店上班时再打卡就岗。 ?员工管理制度4、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡，若经发现将依照员工守册第六十五条给予书面警告进行处罚。 ? 5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、签退(由当值保安员负责考勤)，并由当值保安员注明原

2、因后，方可生效。 ?6、由于考勤卡故障(卡坏破损导致电脑无法显示等)而未打上班或下班卡的员工，可在打卡室签到、签退(由当值保安员负责考勤)，并由当值保安注明详细原因。在未办理好新卡之前，凭资源部的有效证明，可在打卡室签到、签退。 ?7、由于忘记带考勤卡或迟到、早退等类似原因，私自在打卡室签到、签退;酒店将根据不同级别给予不同处罚。 ?注:此制度请酒店保安部协助并严格执行 二、加 班 制 度 ?酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，或遇到大型接待，许多员工均需加点工作，由此而制订了酒店的加班制度。 ?1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非工作时间

3、或公休时间的，均不计为加班。 ?2、除国家法定假日(每年十天和月公休日)外，主管级以上人员超时工作均不计为加班。 ?4、员工加班必须事先经领班以上管理人员认可，加班后次日应填写好加班条，并注明加班起止时间、原由等，领班(或主管)签字，报部门经理审核，每人累计加班超出3天的应及时报人力资源部审核，凡是无正规审批程序的，均不计为加班。 ?5、各部门对员工的加班时间应严格控制，尽量不安排员工加班，如若员工月加班三天以内的应尽可能安排时间调休或补休。 6、超时工作 ? ? ? ?酒店员工每日工作时间原则上不超过9小时，若遇大型团队或宴会接待时，导购员需延迟上班时间1个小时上，才算加班。 7、节假日加班

4、 ? ? ? ?酒店由于行业特性，大体员工不能在节假日当日休息，而需要加班。 8、加班之福利 ? ? ? ? 凡是加班的员工，酒店将会在其加班之后给予同等时间之补休，若是节假日、大型接待加班，酒店还将给予各级员工一定的加班补贴。 ?三、管理人员考勤管理制度 所有五级(含五级)以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源部 2、管理人员非本休日休息均要填写补休单，报总经办同意; ?3、各管理人员按上报的正常上班时间上班，如上班时间有调整，需及时知人力资源部与总经办。 ?预算管理制度4、所有五级(含五级)以上人员因打卡机故障或考勤卡故障无法打卡上下班，除即时在打卡室签到、签退外，还须到总经办签到、签

5、退。 ?5、管理干部在晚间与客人应酬到较晚，次日需申请推迟上班的，请假时间只限一个小时，(即按正常的上班时间推迟一小时上班)，超过一个小时以调休半天来计。并在上班后及时补休单到总经办审批后，方可生效。 ?6、管理干部因事需提前下班的，要提前知会总经办，请假时间只限一个小时(即按正常下班时间提前一小时下班)，超过一个小时以调休半天来计。并于次日补休单到总经办审后，方可有效。 四、考勤抽查制度 ?为了准确无误的核对各级员工的考勤，规范酒店员工的考勤管理，提高员工的自觉性，特制订考勤抽查制度，详细规定如下： 1、二次签到制度 ? ? ? ?各部员工在打卡室打卡后，在到达岗位时，必须进行二次签到以确保

6、各级员工能按月初排定时间表准时当值工作，酒店人力资源部、总值有权对各部门的二次签到情况进行不定期检查。 2、月底考勤核查制度 ? ? ? ? ?月底人力资源部将各位员工的出勤情况打印好后，发至各部门，各部门经理在做完考勤后上交至人力资源部，人力资源部应对各部上交的考勤进行重新审核，确保无误后，方能输入电脑进行汇总。 五、考勤奖罚制度： ?1、部门于每月3日下午五点前将部门员工考勤汇总表及下月员工排班表(由部门负责人签字认可)送达人力资源部，逾期人力资源部有权不予造工资表。 2?、迟到、早退： ?凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到;凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规

7、定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到 迟到、早退十分钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处以口头警告。 迟到、早退十分钟以上二十分钟以内，每次扣罚20元，并处以口头警告。 迟到、早退二十分钟以上四十分钟以内按旷工半天处理。每次扣罚50元，并处以书面警告 迟到、早退四十分钟以上按旷工一天处理。每次扣罚100元，并处以书面警告 旷工 凡迟到、早退四十分钟以上以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工(二十分钟以上四小时以内按旷工半天计，达到或超过四小时以上按旷工一天计)。旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列情况予以处罚： ? 旷工半天，给予书面警告，并罚款20元; ? 旷工一天，给予书面警告，并罚款100元; ? 连续旷工二天，给予最后警告，并罚款200元; ? 连续旷工三天或一个月内合计