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文档简介

1、学生求职 谨防就业陷阱 在招聘会上，少数企业打着招聘的幌子，诱骗学生做传销甚至是其他违法的事情时有发生。 新乡医学院应届毕业生于鹏飞在今年1月的一次招聘会现场，被几个流动招聘者拦住，他们说公司业务在江浙一带，经过短暂交流后就告诉小于：“我们就需要你这样的人员，不需要工作经验，包吃包住，年薪两万元以上。”又多接触了几次，他竟然发现，公司是做传销的，“多亏我辨别能力强，否则就被他们的花言巧语给迷糊了。”于鹏飞一脸庆幸。 某学院的毕业生小李，几天前向记者讲述他的一段痛苦经历，可没那么幸运。xx年，他参加过招聘会后，很快就收到一家山东企业的录用通知，并告诉他，上班时带1万元现金，以便异地安排生活。 到

2、企业不久，企业又以 _证件为由，拿走他的 _，要求再交8000元的培训费。“在培训会现场，听了十多分钟，就发觉不对，那个场面就像是电视上播出的传销现场。”小李说，他不相信一年能挣100万元的谎言，也没有按照传销人员的要求，发展下线，“我不想欺骗亲人和同学。”侥幸的是，该传销 _被警方查处，他才得以脱身。 由于大学生在求职中处于弱势地位， _意识缺乏，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为类似这种“霸王条款”的不平等协议。 一些非法中介机构之间相互串通，或是造成不退回费用的事实，或是以大城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外地中介。外地中介找不法用

3、人单位或私人小企业让大学生打零工，而户口、档案却 _违法滞留，甚至丢失。 忐忑不安地赶到乙公司，老板告诉他，“先交300元押金，明天就安排你上班。”收到钱后，老板说鉴于他素质比较高，推荐到丙公司。之后丙公司收了他300元后，又把他推荐到丁公司，最后丁公司也要收钱。 朱佳佳这才如梦初醒，意识到他们是在“雁过拔毛”地相互推荐，强烈要求退款。几个公司却相互推诿、赖账。 河南大学的xx届毕业生小韩，通过参加招聘会被一家河南业界小有名气的 _公司录用。按照双方口头协议，试用期为3个月，最终由公司决定是否正式聘用。 小韩踏踏实实工作，根据需要随时加班加点。谁知试用期一结束，经理说他不称职，需要继续试用。小韩事后得知，公司里有的员工试用期超过一年，有的甚至长达两年，还没有被正式录用。 与此相反，有些单位没有试用期，同样存在骗局。用人单位规定大学生报到就签订劳动合同，马上上岗工作。可当大学生感到新单位各方面情况不尽如人意，想要另谋高就时，才发现自己“无意”间放弃了试用期这一有利

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