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文档简介

1、 实用范本模板 可编辑修改 管理制度相关系列之党风廉政约谈制度（标准、完整、实用）适用部门: 生效日期: 年 月 日编号:FS-QG-XXXXX党风廉政约谈制度为进一步深化党风廉政建设工作, 认真落实党风廉政建设的“两个责任”, 推进干部作风和效能作风建设, 前移监督关口, 促进督办落实, 有力推进全局党风廉政建设工作开展, 党支部制定约谈制度, 该制度包括约谈对象、约谈方式内容、组织实施和约谈要求四个部分。一、约谈对象, 约谈内容局委会成员、科室负责人为重点约谈对象。对县委、县政府重大部署落实不力的；履行党风廉政建设“一岗双责”不力的；重特大事项或重大变化, 上级有指令要求必须约谈的；群众有

2、反映的；责任制考核落实不力的；有重大舆情曝发负直接领导责任的；县委要求对组织人事工作约谈或委托党组书记约谈的；其他需要约谈的内容组织实施约谈。二、约谈方式, 约谈程序约谈分定期和不定期, 个别谈话和集体谈话, 由党支部书记与约谈对象直接约谈。约谈前, 约谈对象要充分做好准备工作；约谈时, 安排做好谈话记录, 明确指出约谈对象存在问题并提出整改要求和时限, 再由约谈对象填写约谈登记表；约谈后, 约谈对象要及时整改, 并将相关情况上报整改报告。三、挂帐管理, 督办问责建立约谈档案, 并存入个人廉政档案。对约谈对象存在的问题提出具体整改要求、实行挂帐管理、跟踪问责, 强化落实。对措施不位、整改不力的, 按照有关规定, 实施责任追究, 直至整改到位。同时对约谈对象提出的意见

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