新员工试用期管理办法

1、新员工试用期管理办法1、目的为规范新员工在试用期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，了解公司的 企业文化，明确岗位要求；为公司筛选出去符合岗位要求的员工，特制定新员 工试用期管理办法，并为试用期结束的员工的去留及转正定级提供依据。2、定义试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段， 用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。 同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。公司所有编制内新员工试用期为1到3个月。3、范围本制度规定了新员工试用期的管理职责、试用期考核和转正等方面要求。4、职

2、责4.1办公室负责新进员工试用期管理的有效监控；负责新员工转正手续的 办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。4.2组长负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导 工作，负责新员工上岗试用阶段的工作考评。5、新员工试用期管理5.1试用期期限及薪酬待遇5.1.1新员工试用期期限根据公司需要、岗位需要、员工本人情况，根据 双方协商，在不违反相关法律法规的前提下约定。5.1.2新员工用期薪酬原则上按试用期基本工资发放。5.1.3新员工试用期不享受操作提成。5.2试用期管理5.2.1员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的 日常管理依据公司的相关管理规定执行。5.

3、2.2在试用期迟到不得超过三次，事假累计不得超过5天，不得出现违规、违纪处分。5.2.3在试用期内有严重违反公司相关管理者，直接终止试用。5.3考核办法新员工的试用期为一至三个月，试用期内员工填写工作总结，每月考核一次。签订师徒合同书（见附件），设定技能考核；考核由两部分组成，一是 员工根据月度总结表的内容作自我总结；二是员工月度考核表（考核表看附 件），由新员工填好前半部分交由试用期指导人，试用期指导人根据考核内容 结合新员工在工作中的实际情况认真评分和评语；做到公正、公平、公开的原 则。月底之前有指导人将试用期的自我总结表和考核表传至车间办公室，车间 办公室根据考核情况，每月评出优、良、中

4、、差四个等级，以此作为员工试用 期满后是否录用转正的依据。5.4考核内容541考核内容包括以下八个方面，由指导人根据新员工在试用岗位上的 工作情况评定。A工作主动性，试用期员工对待工作是否主动、积极，是否提出合理化、 创新性的建议。B工作质量，工作中是否保质保量完成领导交付的任务。C工作效率，工作效率可有提高，是否按时完成。D遵守公司规章制度，工作中是否遵守公司各项规章制度，是否遵守项目 上各项工作流程。E员工对待工作的责任感，员工对待工作是否认真仔细，是否具备强烈的 责任感。F团队合作精神，工作中员工是否我行我素，脱离整个团队，不服从领导 安排。J专业知识和技术，在工作中员工是否潜心学习专业

5、知识和熟练掌握操作 技术。H学习能力，工作中员工是否具备自我学习的能力和永不知足的学习态度。试用期转正6.1.1自然转正：新员工在公司规定上午试用期满后，经考核合格，应结 束试用期予以转正。6.1.2提前转正：新员工在试用期内，因业绩出色，表现优秀者可以申请 提前转正，填写转正申请，经车间主任签字认可后可成为正式员工。其试用期 不得少于一个月。6.1.3延期转正：新员工试用期满后，因岗位技能、工作态度等暂达不到 所在的岗位要求，无法完全胜任现有工作，需延长试用期，延迟转正。新员工 延期转正的，经延长后的试用期总计不得超过 4个月，4个月仍无法转正考核 要求的，终止试用。7、转正考核规定7.1提

6、前转正：员工试用期月度考核成绩在 90分（含）以上的，并且综合 评估优秀者，原则上可以提前转正。7.2自然转正：员工试用期月度考核成绩在 80分（含）-89分的，原则上 可以自然转正。7.3延期转正：员工试用期月度考核成绩在 60分（含）-79分的，应延期 转正。7.4不予转正：员工试用期月度考核成绩在 60分以下的，应予以淘汰，不予转正8项综合评分得出 ，经办公室审核,7.5员工使用期内，每人基底分数为20分，其余按其中 认为不符合转正录用条件的，可随时提交试用期考核表 车间主任审批后，由办公室通知员工办理离职手续。附件一师徒合同书附件二新员工月度自我总结表附件三新员工试用期月度考核表201

7、5年8月19日附件师徒合同书根据公司培训文件要求，新招工人必须履行师徒合同（为期 4 个月），明确 师徒职责，为此，特制定师徒合同如下：一、职责甲方：（师傅）1、精心传授专业技术，认真指导新工人操作，使新工人实际操作能力达到初级工水平。2、负责新工人工作期间人身及生产安全。3、经常了解新工人思想动态，发现问题及时帮助。传授工人优秀品质，使 新工人政治思想觉悟不断提高。乙方：（学徒）1、积极参加政治学习，服从领导，听从指挥，遵守各项规章制度。2、努力学习专业技术，虚心向师傅请教，合同期满后，要达到本工种的初级工应知、应会标准，方可独立作业。3、严格执行安全生产方针，不违章作业。4、尊敬师傅，团结

8、同志，服从分配，按标准严格要求自己。备注：1、每个月徒弟需向师傅缴纳 50 元学习费用。2、明确组长职责，组长每月需向车间领导汇报徒弟具体学习内容。3、上级领导有监督和考核新员工的权利。二、合同时间1、合同时间：自年 月 日至 年 月 日。2、本合同从签订之日起生效乙方签字：企管部（盖章）甲方签字：公司（盖章）附件新员工月度自我总结表姓名实习职务总结时间实习指导人员工自评：（根据 自身的工作情况 制定出自己的的 工作目标，在公司 一个月的体会，应 该遵守的规章制 度，工作态度等方 面做出来的总结， 接下来的两个月 中将怎样开展工 作，能力方面将从 哪方面来提升）厂附件三新员工试用期月度考核表考

9、核日期： 年 月 日姓名学历实习职务指导人本月出勤情况迟到次，早退次，事假次，病假评价栏评价项目优秀（1分）良好（8分）合格 （7分7基本合格（5分）不合 格（3分）工作主动性工作质量工作效率遵守公司规章制度试用期 指导人 填写员工对待工作的责任感是否具有团队合作精神专业知识和技能如何实实习期间的学习能力本月综合评定等级优口良口中口差口请实习指导人对该员工试用期的表现、优势、潜力和有待提高的方面做出评语马：签字：年月日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目

10、的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在

11、本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写