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文档简介

加班补休管理制度 为了加强上班纪律，规范公司正常上班秩序，特制定本。 1、公司可根据业务需要安排员工在休息日、法定节假日或在工作日加点，并另行安排员工补休或计发加班、加点工资。 2、员工因工作需要加班时，需填写加班证明单，经部门领导审批后交于行政备档； 3、因加班需补休的员工必须提供加班证明单作为补休依据，并填写补休证明单，经部门领导审批后一并交于行政； 4、加班补休有效期为加班当日起30天以内，逾期不予以补休，同时不得先休后补加班； 5、加班当天必须按时上、下班并打卡，自觉遵守考勤规定，不迟到、早退，上班期间未经主管同意离岗者，按溜号或早退处理； 6、员工的婚假、丧假、产假、病假、事假到期后仍不能正常上班的超期，应按原批准程序提前办理好续假手续，逾期后未办理续假手续且未正常上班的，续假一律按事假或旷工处理； 7、法定节假日到期后仍不能正常上班的超期，未办理请假手续且未正常上班的，一律按事假或旷工处理； 附：（1）、加班证明单 （2）、补休证明单 【加班补休管理制度】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考

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