企业年假管理制度

1、企业年假管理制度为了体现公司对员工身心健康的关怀， 调节工作节奏， 提高工作 效率，根据劳动法及职工带薪年假条例结合本公司实际情况，拟 制定员工年休假制度：暂行办法如下： 标准及规定：（一）根据职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施 办法的规定，公司员工连续工作 12 个月以上的，享受带薪年休假 （ 以 下简称年休假 ）：员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天; 已满 20 年的，年休假 15天。（二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满 1年不满 10年的员工，请病假累计 2个月以上的 ;2、累计工作

2、满 10年不满 20年的员工，请病假累计 3 个月以上的 ; 3、 累计工作满 20年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。（三）年休假天数根据员工累计工作时间确定。 累计工作时间的计 算：新聘用人员，从正式进入本公司之日起计算 （ 办理了正规的调动 手续人员，从参加工作之日起计算 ） 。 （ 四） 员工依法享受的婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 连续休假时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（五）公司实行计划休假， 年休假在 1 个年度内可以集中安排， 也 可以分段安排。各单位根据工作需要， 制订全年休假计划并平衡推进， 确保员工当年的年休假当

3、年休完，不再发放年休假工资。（六） 假期待遇按国家规定执行。四、请、休假管理（一） 员工休假必须履行审批手续， 未经批准擅自离岗或超假逾期 不归者，一律按旷工处理。 （ 二） 请假审批权限参照考勤管理规定。（三） 员工若需请事假，应先休完年休假后方可请事假。综合部根据劳动法及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业 健康安全管理体系要求， 公司鼓励员工有计划地休假， 公司各部门应 有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：一、适用范围：1、与公司签订了一年以上 （含一年 ）期限劳动合同，且在本公司 工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。2、临时劳务人员、 内退人员、无岗人员、

4、 下岗人员、调出人员 （ 包 括正在办理调动手续的人员 ） 不享受年休假。3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过 60 天者，不享受当年 的年休假。二、休假时间1、在公司工作年满一年后，每年可有 5 天的年休假，而后工作 年限每增加 1 年则增加 1 天的年休假，最多增至 14天若上半年满足工作年限的，本年可安排休假 ; 下半年满足工作年 限的，次年开始安排休假。2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。三、批准程序：员工一次性休年休假应执行既定的休假计划， 需提前申请并得到 核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准 ; 三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批

5、准 ; 七天以内 的，需提前七天请准， 经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部 备案; 八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部 门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。四、具体规定：1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（ 生产） 任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划 并报人事行政部备案。 计划期内确实不能休假的， 可在本年度内调整 休假计划。2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。公司将不定期抽 查考勤情况， 抽查结果将在全公司范围内通报。 如抽查发现有员工没 有履行规定的请休假手续擅自休假、 或者虽然提前告知了相关主管但 事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。3、年休假最少应以 1小时为单位使用，不足 1小时的以 1 小时 计，超出 1 小时的按实际休假时间计。4、年休假期间，基本