正规的考勤制度范文

1、正规的考勤制度范文 为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，结合实际情况，特制定本： 1、由办公室，考勤记录为每日登记的职工考勤情况以及相关的证明；据实记录职工出勤情况，每月17日进行汇总后交给财务股计发工资。 2、鉴于单位工作地点的特殊情况，考勤时间为： 上午：8：4511：10 下午：14：4517：15 夏季工作时间按此提前或顺延。 3、职工应严守作息时间，不迟到早退，不随意离岗，更不得矿工。 4、超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。迟到、早退按次记，每人次罚款10元。 5、规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福

2、利假包括：每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括：病假、事假等。 6、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。病假按每月22天算，扣发每天平均工资总额的.50%。 7、事假须事前书面申请，经局长或分管副局长批准后，进行临时性工作交接，而后方可请假。事假按每月22天算，扣发平均工资总额的75%。 8、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事

3、后补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。旷工按每月22天算，扣发每天平均工资总额的100%。 9、成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习等，按出勤管理。 10、职工因中途无故脱岗，经检查发现一次罚款20元。 11、全年考勤记录汇总 后，做为年终奖罚依据，按照实际天数比例扣发奖金。 职工考勤制度 为使本单位健康、良性发展，本着尊重知识、尊重人才，创造良好的工作环境、奖惩分明的原则，为了规范的考勤制度，保证单位的正常运转和职工的休息休假权利，特制定本制度。为今后的工作打下良好

4、基础。 1、适用范围：本制度适用于所有职工； 2、工作时间：本单位所有职工实行每周一至周五，每日8小时标准工作时间制，正常上下班时间为：上午8：0011：50、下午13：0017：00，工作8小时之外另有工作的，算职工正常，加班费按国家规定来执行； 3、迟到、早退：8：00和13：00以后到岗为迟到，每次迟到5分钟以内的罚2元，之后每多迟到1分钟增罚1元；11：50和17：00以前离岗为早退，每次早退5分钟以内的罚2元，之后每多早退1分钟增罚1元； 4、豁免：如职工对当月累计不超过10分钟的迟到或早退不超过3次（含3次）的当月不罚款；如因职工加班等特殊情况导致职工迟到，可以填写职工考勤单说明缘

5、由，经部门领导特批后豁免；部门领导对于每个下属具有豁免权； 5、与公出：出差须填写出差申请单，由部门领导审批报综合办公室；公出须在综合办公室的公出登记表上进行登记，并打卡； 6、刷卡：每天上班、下班各打卡一次，职工需亲自打卡，发现有违规者，对代打卡人罚款50元；职工忘记带卡，应及时（当天）到综合办公室进行登记，否则按事假处理；系统出现问题，则由综合办公室人员组织职工进行手工记录考勤；考勤卡丢失时，职工需在当天到综合办公室处手工记录考勤，并交补卡费；职工先打卡然后外出干其他私事，在上班时间不能到岗的，按作弊处理，每次罚款50元； 7、病假：因病不能正常上班需请假。请假应在生病当天，电话向直接上级申请，否则按旷工处理；待病愈上班后补办病假申请单，经直接上级签字后交综合办公室；病假超过3天须出示正规医院证明，交综合办公室，综合办公室在职工请病假后当天及时告知单位领导；当月病假累计在3个工作日（