2011年“两新”组织考核评分表

1、2011年宜都市党的基层组织建设考 核评分表（非公有制经济组织和社会组织党组织）类 别项目要求分 值计（扣分）办法自评分、基本 组织 建立 好个组网1一党织络基层党组织设置合理。有3名以上正式党员的企业（单位）单独 建立党组织。2应单独建立而未单独建立党组织的 扣2分，党总支以上党组织未实现全 覆盖的扣1分。规模较大、党员人数较多的企业（单位），合理设置基层党支部，实现党的组织全覆盖。有党组织网络图。党组织网络图能完整、直观反映党组织体系和 各基层党组织基本情况。2未建立组织网络图的扣 1分，不能反 映组织体系和基层党组织情况的扣 1 分。本级党组织按期换届选 举。按照本级党组织届期，2011

2、年应换届的要组 织换届，并做到程序规范。2未按期换届选举的不得分，程序不规 范的扣2分。所属基层党支部按期换 届选举。2011年应换届的要组织换届，并做到程序规 范。2未按期换届选举的不得分，程序不规 范的扣2分。扩大党建工作覆盖面。推进党建工作进工地、项目部、经营网点等外 派机构，实现党建工作无空白点。2党建工作存在空白点的扣 1分。（2） 一个 群团 组织 网络工青妇组织设置完备。按规定设立工、青、妇组织。2群团组织不健全扣1分。工青妇组织开展活动。工、青、妇组织活动经常化、有实效。3每个群团组织活动少于3次扣0.5分。类 别项目要求分 值计（扣分）办法自评分、基本 队伍 建设 好个书3一

3、好记选好配强基层党组织书 记。党组织书记由企业（单位）中层以上管理人 员担任。2无党组织书记不得分，党员人数 30 人以上未配备专职副书记（委员）扣 1分。党组织书记由企业（单位）主要负责人兼任， 或企业（单位）党员人数30人以上的，配备专 职副书记（委员）抓党建工作。党组织书记参加企业 （单位）管理层会议。企业（单位）党组织书记以及选派的“第一书 记”应参加管理层会议，便于了解掌握情况， 围绕企业（单位）生产经营做好党建工作。2党组织书记不参加管理层会议的不 得分。个班4一好子配齐党组织领导班子成 员。党员人数7人以上的企业（单位），按规定配 齐党组织委员。2党组织领导班子未配齐的不得分。基

4、层党组织领导班子成 员具备较咼素质。党组织领导班子成员半数以上担任企业（单 位）中层以上职务。1低于半数以下的扣 0.5分。（5） 一支 好队 伍做好入党积极分子培养 教育工作。为每名入党积极分子确定培养人。4无台账扣1分，其他4项1项达不 到要求的扣0.5分。每名入党积极分子至少每半年提交一份思 想汇报。培养人与入党积极分子至少每半年进行一 次谈心谈话并作好记录。规范填写入党积极分子培养考察表。为每名入党积极分子建立培养教育档案。类 别项目要求分 值计（扣分）办法自评分、基本 队伍 建设 好（5） 一支 好队 伍做好发展党员工作。制定发展党员工作年度计划。4无年度计划和发展党员标准的扣2分，

5、其它两项不规范的分别扣 0.5分。结合企业（单位）实际制定发展党员标准， 保证发展党员质量。制定发展党员工作流程，严格按流程开展工 作。发展的新党员入党材料规范。编制党贝基本情况登记 nn丿册。登记册要全面反映党员基本信息、民主评议情况、奖惩情况等。2无党员登记册的扣 2分。内容不全扣0.5 分。做好流动党员管理工 作。将企业（单位）流入党员纳入统一管理。1流动党员未纳入统一管理的不得分。做好人才工作。制疋政策扌日施，做好吸引、培养、用好、 激励 人才工作。2无政策措施的不得分，无台账的扣1分。三、基本 活动 开展 好(6)组织开展创先争优活 动。制定2011年创先争优活动计划（方案）， 对年

6、度创先争优活动作出具体部署。2创先争优活动无方案、无部署的不得 分；未组织创先争优承诺、未公示的 扣1分，未评诺的扣1分。开展创先争优承诺，每名党员作出共性承 诺、岗位承诺和实事承诺，承诺情况进行公示。开展创先争优评诺，组织领导点评、党员互 评、群众评议，评议情况进行公示。类 别项目要求分 值计（扣分）办法自评分三、基本 活动 开展 好(6)组织基层党支部开展活 动。每个基层党支部有年度活动计划。2未举办“七一”纪念活动的不得分。 支部活动每月少于1次扣1分，无规 范、完整记录的扣 1分。每个基层党支部每月活动不少于1次。基层党支部活动情况有规范、完整的记录。组织开展党员党性分析 和民主评议党

7、员活动。制定工作方案，提出具体要求。2未组织党性分析和民主评议党员活 动的扣2分。无评议程序的扣 1分。以党支部为单位开展党员党性分析和民主 评议党员活动。每名党员形成党性分析材料。党支部召开民主评议党员会议，按照个人汇 报、党员互评、民主测评、组织评定的程序组 织评议。党支部在每名党员的民主评议表上填写评 议意见，评议结果向全体党员公布。组织党员上党课。组织党员上党课不少于1次，有党课辅导报告和规范完整的党课记录。1未上党课、党课无规范记录的扣1分。类 别项目要求分 值计（扣分）办法自评分三、基本 活动 开展 好组织开展纪念建党90周年活动。制定纪念建党90周年活动计划。2无活动计划扣1分、

8、无评先表彰的扣 1分。组织开展各种形式的纪念活动。组织党内评先表彰。系服生经服职活7 、一列务产营务工动组织开展党员先锋岗创 建活动。根据每名党员的岗位特点， 明确每名党员的 岗位示范要求。2未挂牌上岗的扣1分、无评比情况的 扣1分。党员亮明身份，实行挂牌上岗。对党员发挥先锋模范作用的情况进行评比， 并设立党员光荣榜。组织开展党员结对帮扶 职工活动。安排党员与周围的职工结成帮扶对子。2未组织开展活动的不得分，活动无方 案、无记录的扣1分。明确每名党员结对帮扶职工的具体要求。对党员帮扶职工的情况进行评比。组织开展党组织班子成 员与职工谈心谈话活 动。各级党组织班子成员分工负责，与全体职工至 少进

9、行1次谈心谈话，有谈心谈话记录。2未组织开展活动的不得分，活动无方 案、无记录的扣1分。组织开展党组织联系服 务党员和职工活动。党组织建立详细的党员和职工基本情况台 账，全面了解掌握党员和职工情况。2未组织开展活动的不得分，活动无方 案、无记录的扣1分。党组织帮助党员和职工解决思想问题和实 际困难。类 别项目要求分 值计（扣分）办法自评分三、基本 活动 开展 好系服生经服职活7 、一列务产营务工动组织开展业务技能培训 活动。围绕提高党员、职工业务技能开展培训活动。2未组织开展活动的不得分，活动无方 案、无记录的扣1分。组织开展为企业（单位） 发展作贡献的主题活 动。结合企业（单位）实际和阶段性

10、工作任务开展 主题活动，组织动员党员和职工为企业 （单位） 发展贡献力量。2未组织开展活动的不得分，活动无方 案、无记录的扣1分。组织开展思想政治教育 活动。组织开展理论教育、形势政策教育等活动，统 一职工思想认识。2未组织开展活动的不得分，活动无方 案、无记录的扣1分。组织开展企业（单位） 文化建设活动。开展精神文明创建活动。2未组织开展活动的不得分，活动无方 案、无记录的扣1分。组织开展群众性文体活动。组织开展富有特色的其他企业 （单位）文化 活动。四、基本 制度 坚持 好套作管制8一工和理度落实企业（单位）党组 织议事决策制度。制定企业（单位）党组织议事决策规则，明 确议事范围、程序和相

11、关制度。3未建立制度的扣1分，无制度执行记 录的扣2分。制度落实好，党组织充分积极参与企业（单位） 重大问题决策。落实职工代表大会制 度。按期召开职工代表大会。2未建立制度的扣1分，无制度执仃记 录的扣1分。落实党务、厂务公开制 度。设立党务、厂务公开栏。3未建立制度的扣1分，无制度执行记 录的扣2分。明确党务、厂务公开事项。党务、厂务公开内容至少每季度更新一次， 有党务、厂务公开档案。类 别项目要求分 值计（扣分）办法自评分四、基本 制度 坚持 好（8） 一套 工作 和管 理制 度落实管理层与职工代表 对话协商制度。定期组织管理层与职工代表对话协商，发挥职工民主管理作用。3未建立制度的扣1分

12、，无制度执行记 录的扣2分。完善党组织主导下的维 护职工权益机制。党组织向职工公开承诺“有困难找组织，有 问题找书记”。3未建立制度的扣1分，无制度执行记 录的扣2分。引导职工通过党组织协调利益、表达诉求、调 处矛盾、维护权益。各项制度落实好，企业（单位）无侵害职工 权益情况。落实党组织维稳工作制 度。企业（单位）矛盾排查、矛盾化解、应急管 理等机制健全。3未建立制度的扣1分，无制度执行记 录的扣2分。制度洛实好，确保企业（单位）不发生重大 群体性事件。落实基层党建考评制 度。企业（单位）党组织制定对所属基层党组织 工作的考评细则，组织考评，通过考评找准突 出问题并组织整改。3未建立制度的扣1

13、分，无制度执行记 录的扣2分。基层党支部相应组织对全体党员的考评。（9） 一个 机构合理设置党务工作机 构。企业（单位）设立党务工作机构或指定内设管 理机构承担党务工作。4未落实不得分。类 别项目要求分 值计（扣分）办法自评分五、基本 保障 落实 好（10 ）一支 党务 干部 队伍合理配置党务工作人 员。党员人数在50人以上企业（单位）配备专 职党务工作人员。4未按要求配置党务工作人员或党务 工作人员不能胜任工作的不得分。党务工作人员与企业（单位）同级管理人员 同待遇、同考核、同奖惩。（11 ）一个 党建 活动 阵地企业（单位）有规范的 党员职工活动中心（党 员活动室）。规模较大的企业（单位）建立规范的党员职 工活动中心（党员活动室）。6无党组织活动场所的不得分，活动场 所不规范的扣3分。规模较小的企业依托所在区域，或与其他企 业（单位）联合建立党员职工活动中心（党员 活动室