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文档简介

1、 领导班子政绩观等问题整改措施一、存在问题（一）政绩观不正确；（二）机遇意识不强；（三）责任担当不够；（四）政策落实不力；（五）机关病现象严重；（六）部门意识浓厚。二、整改措施（一）科学考评, 强化监管。规范完善目标绩效管理办法, 健全领导班子和领导干部科学考核评价体系, 将政绩观、机遇意识、担当意识等纳入党员干部的选拔任用的标准之中, 切实加强选用人的针对性。强化日常考核监管, 提升抢抓机遇、谋事创业、勤政履职能力的考核权重。责任领导:责任股室:公务员管理股、事业单位管理股整改时限:20XX年10月（二）完善制度, 严格追究。完善责任追究制和限时办结制, 各项工作任务、惠民政策落实时限和责任

2、人。实时追踪任务落实进度, 落实不力的, 严格追究责任人。责任领导:责任股室:局纪委整改时限:20XX年10月（三）广纳民意, 务求实效。要沉入基层百姓中、深入工作一线实地调研, 与群众面对面交流征求发展意见、工作对策, 改进工作和决策方式。通过发放问卷、设置意见簿、意见箱等方式, 广纳民意, 让民众评判工作成效。责任领导:责任股室:办公室整改时限:20XX年10月三、工作要求（一）明确整改重点。结合部门业务和职责, 重点整治党员干部不敢担当、惠民政策落实不力、窗口单位（股室）服务态度差的问题, 切实提升为民服务本领, 转变工作作风。（二）严肃查处典型。要结合信访举报、明查暗访、集中督查等工作, 建立问题线索排查机制, 对政策落实不力甚至乱

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