学术期刊编辑职业认同困境

1、学术期刊编辑职业认同困境加强中国学术期刊的国际影响力和竞争力，除了财;物;的支持，人;的因素也至关重要。其中作为办刊人的学术期刊编辑，作为杂家;和作为专家;的双重职业要求，以及由此导致的职业认同困境，严重束缚乃至弱化了学术期刊编辑的成长空间和办刊积极性。可以说如何破解学术期刊编辑的认同困境，已是提升我国学术期刊国际竞争力的重要短板。具体而言，学术期刊编辑的职业认同困境体现在如下几个方面：一、双重的业务导向导致学术期刊编辑难以形成单一而明晰的职业认同我国的学术期刊绝大多数依托于高校和各科研院所，学术研究和政策建言是对机构从业者的首要要求，期刊编辑如果不从事科研或智库工作，往往会被边缘化，职业发展

2、空间严重受限。而另一方面，学术期刊出版和传播又有迥异于学术和政策研究的规律和特点，学术期刊编辑又需要应对各种外部评价机构对期刊的考核，必须钻研编辑加工的出版专业知识，如影响因子、引文评价法、H指数、即年指标等。当学术期刊编辑同时需要从事科研以及编辑出版工作时，互相矛盾的专业努力方向会经常让他们左右摇摆，顾此失彼，无法进行明确的自我社会角色定位，从而产生混乱的职业认同。二、多重人事职称管理体系也使学术期刊编辑职业认同出现错位我国学术期刊基本是各高校和研究所自办刊物。很多单位要求期刊编辑必须按照科研人员的同一标准进行职称晋升，其中包括国家或者省部级课题、个人专著、若干篇核心期刊论文，甚至一年以上出

3、国留学经历等。如果学术期刊编辑醉心于钻研出版专业规律，则晋升空间无望。反之也有同样的问题。例如有的学术期刊编辑已职业认同困境吴文成28DEMOCRACYMONTHLY经满足了本单位职称晋升的专著、专业论文和国家级课题等标准，但却被要求进一步满足出版专业的评审规定，如发表若干篇出版专业核心期刊论文、职称系列必须选择编辑系列、高级职称送到总署评定等。因而这种人事管理指挥棒的混乱，也往往导致各学术期刊编辑在职业发展和职称评定等方面无所适从，在一定程度上打击了学术期刊编辑的职业信心，导致他们经常产生错乱的职业认同。三、学术出版的高度专业化导致学术期刊编辑认同异常脆弱众所周知，各学术期刊通常都高度专业化

4、，学术期刊编辑的招募越来越强调其专业能力，从业者一般都要求具备硕士、博士乃至更高学位。这些学术期刊编辑经历多年的专业化学科训练，首先认同的是自己作为本学科研究人员的身份，但是由于其毕业后长期从事出版编辑工作，导致其在本学科的研究上投入精力有限、取得的成就也相对较少，因此，在其专业领域内，学术编辑的自我专业认同是边缘性的；但是，另一方面看，相较于图书出版，学术期刊出版专业色彩更加突出，更强调学术性，与出版的一般性取向和常规实践存在相当大的差异。因此，就编辑出版领域而言，学术期刊编辑的工作因为专业化而具备特殊性，从而也是相当小众的，故此，学术期刊从业者对于自身作为编辑的自我认知也是边缘性的，对于作

5、为出版专业编辑的职业认同亦高度脆弱。学术期刊编辑作为学术研究守门员;，破解他们的职业认同困境，对于繁荣发展哲学社会科学以及提升国家科技竞争力，都极为重要。学术期刊编辑的认同困境主要源自我国学术期刊的小、弱、散;出版格局以及我国对学术出版的垂直管理制度。为此，建议：一、推动学术期刊向集约化、集团化发展目前学术期刊基本分散于各个独立的科研院所，对学术编辑的双重业务要求和多头人事管理机制跟学术期刊群体的小、弱、散;格局密切相关。因此，推动学术期刊向集团化、集约化发展，打造大型学术出版集团，既可以盘活学术期刊编辑的人事职称管理，又能提高薪资水平，将期刊出版带入出版的主流之中，化解学术期刊编辑在自身专业和出版领域都存在的边缘认同危机。二、加快建立学术期刊的退出机制破解学术期刊编辑的认同困境除了要使期刊出版单位走向规模化，更重要的一点是下定决心构建学术期刊的市场退出机制，淘汰一批缺乏学术声誉、学科影响力、社会公信力的所谓的学术期刊;，打破学术期刊出版的大锅饭，以使优秀的学术期刊编辑人尽其才，从而提升其职业幸福感，巩固职业认同。三、转变对学术期刊编辑的职称管理方式，从垂直管理改为分散管理考虑到学术期刊出版的特殊性，国家可考虑适当下放学术期刊编辑系列的高级职称评审权，不强制要求发表出