人力资源部应聘人员笔试试题适用人事各岗位专员、主管、经理.

1、人力资源部应聘人员笔试试题适用人事各岗位专员、主管、经理 .资料仅供参考人力资源部（门）各岗位应聘人员笔试试题姓名： 应聘岗位： 日期： 得分：答卷说明：1. 此试卷适用岗位包括：招聘培训专员岗 , 薪酬绩效专员岗 , 员工关系专员岗及部门主管岗、部门经理岗。2. 试卷第一、二、三答题为必答题，各岗位应聘人员均需作答；第四题为选答题，即应聘专员岗位的人员，五选二；应聘主管岗位的人员，五选三；应聘经理岗位的人员，五选五。3. 试卷满分 100 分，建议答题时间专员岗 25 分钟，主管岗位 30 分钟，经理岗位 40 分钟。综合素质部分：一、单项选择题 ( 必答题，共 5 题，每题 4 分，共 2

2、0 分。【建议答题时间 5 分钟】1按规律填数： 2，3，5，8，13（ ）。A17 B 21 C28 D322甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才 4 岁。乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有 67 岁。甲、乙现在各有（ ）。资料仅供参考A45 岁， 26 岁B 46 岁， 25 岁C47 岁， 24 岁D48 岁， 23 岁3高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不可言传。 下列不属于高峰体验的是（）。A运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验B科学家获得诺贝尔奖时的心理体验C观众见证人类首次踏上月球时的心理体

3、验D经过十年寒窗苦读，收到理想大学录取通知书时的心理体验4甲乙丙丁 4 个小孩在外面玩耍，其中一个小孩不小心打碎了邻居家的一块玻璃 ，邻居家的主人过来，想问问是谁打破的玻璃。甲：“是丙打碎的。”乙：“不是我打碎的。”丙：“甲在说谎。”丁：“是甲打碎的。”资料仅供参考她们 4 个人中只有一个人说的是真话 ，其余三个都是假话。请问：是谁打碎的玻璃（ ）A甲 B 乙 C丙 D丁5小林认为自己的领导从来不会认为她在日常工作中不是一个兢兢业业的员工。请问：小林的领导认为小林是不是一个兢兢业业的员工（ ）A不是 B 是 C没表明态度 D不太好说专业技能部分：二、单项选择题 ( 必答题，共 5题，每题 4分

4、。共 20 分。【建议答题时间 5分钟】6大批量招聘初级技术人才适合的招聘渠道是（）A 校园招聘B 猎头公司C熟人推荐D档案筛选7工作分析的方法不包括下列哪一种（）资料仅供参考A工作日志法 B 问卷调查法 C观察法D职业倾向测试8当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该（ ）A 制订阶段性的培训计划B实施长期计划C长期不变D根据过去的经验制定9.克服绩效考评宽厚和剧中趋势误差的最佳方法是（ ）A、简单排列法 B 、强迫分布法 C、成对比较法D、成绩记录法10.员工发生工伤事故，单位需要在工伤发生之日起（ ）日之内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。A、10日 B 、 20日

5、C、30日 D、40日三、多项选择题（必答题），共 5提，每题 6分，共30分。【建议答题时间 5分钟】11招聘工作的基础和前提（）A工作分析 B 制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划资料仅供参考12 劳动合同的类型包括：（）A、固定期限劳动合同B 、永久固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、无固定期限劳动合同13工作分析信息的主要来源（）A岗位任职者提供的信息B工作人员到工作岗位现场观察C任职者直接领导提供的信息D工作分析者自己根据相关信息得出的结论14. 培训需求分析就是要采取科学的方法弄清楚（）A、培训的方式 B 、培训的内容 C、培训的对象D、培训的方法15. 张某与公司签订了 1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满