2021年全面的人事考勤管理规章制度

1、全面的人事考勤管理规章制度 对的和是企业资源中的一项重要内容，早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。下面爱汇的全面的考勤管理规章，供你参考。 公司原则上实行每周6天工作制，工作时间上午8：00-12：00，下午13：00-17：00;业务人员、经理级以上的高管人员为不定时工作制。 ?员工进出公司均应打卡，考勤卡记录为有效的工作时间记录;迟到、早退10分钟以内的者，每次扣款10元;迟到、早退11-30分钟者，在10元基础上加罚1元/分钟，30分钟以上2小时内作事假1天处理，但事后必须补办手续，无正当理由的以旷工论处，2小时以上4

2、小时内视旷工半天，超过4小时视旷工一天。 ?因天气、交通事故等本人无法预见和控制的以外情况，出现迟到、早退、漏打卡者，需向公司提交情况说明，经总经理核准后可不做违纪处理 请假 ?因故不能出勤应提前一天办理请假手续，请假一日(含)以内，部门经理有权核准，前提是不能影响部门工作，请假2日以内的，还需经人力资源经理批准，2日以上3日内的，还须总裁(总经理)批准;总裁直管人员请假，须总裁(总经理)批准 ?请假的最小单位为2小时，不足2小时的按2小时计，超过2小时不足4小时的按半天计，超过4小时的按1天计; ?事假不带薪。员工请假一次不能超过3天，全年累计事假不得超过15天，超过15天的作待岗处理。 ?

3、员工因病需停工休息的，须有二级以上医院开具的病假单，否则以事假处理。病假期间工资按哈尔滨市劳动局和社会保障局有关规定执行。公司有权指定医院复诊;如无医院开具的病假单，则按事假或调休处理。 ?上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，办理外出申请手续。外出时间如有医生开具的病假单，可作病假处理，无病假证明的，且超过2小时不满半天，按半天事假处理，超过半天的以一天处理; ?因急事、急病不能提前办理请假手续者，在上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。 ?请假者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系; ?虚假请假理由属欺骗公司行为，如发现并确认属实者

4、，予以。 与调休 不定时工作制岗位员工，需在工作时间以外处理事务的，不做加班论处(国定假除外); ?员工如需调休，应提前1天办理调休手续，填写请假申请，由部门经理批准;，部门经理调休由总经理批准;如因紧急情况需要临时调休的，上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。 员工每月调休原则上不得超过2天，有特殊情况需要调休2天以上的，需报总经理核准。 ?调休者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系。 四、工资 工资计算 ?公司实行月薪制，每月15日为公司发薪日，发放上月至上月末的工资;25日为提成发放日，发放上月至上月末的提成。 ?公司所有岗位薪金标准由

5、基本工资部分与考核奖部分组成。绩效考核部分与每月绩效考核结果直接相关，具体详见各岗位的考核办法; ?公司根据经营状况确定发放年终奖金，奖励金与员工的绩效考核成绩直接挂钩; ?公司有权根据效益和每位员工的工作表现、绩效考核成绩进行适时的薪资调整; ?员工患病休假在6个月内的，连续工龄小于2年者;病假日工资按员工平均工资的60%计发;连续工龄大于等于2年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄大于等于4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄等于6年且小于8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄大于等于8年者，病假日工资按职工日平均工资的1

6、00%计发。 工资发放 ?工资核算由人力资源部负责，发放由公司财务部负责; ?公司在以下情况可不发放或抵扣员工当月或次月工资; 1)未办理任何离职手续私自离职;个人借支未在发放工资前或离职办理时结清; 2)因员工过错给公司造成一定经经济损失,侵占公司财物。 五、福利 企业福利() ?所有在职员工都可享受公司提供的培训，培训工作由公司执行。培训分为岗前培训和岗中培训，员工必须参加，培训后不合格者，不能上岗工作; ?因工作需要须占用上班时间参加岗位技能培训的，须经人力资源部和部门经理批准; ?如果员工参加公司资助的培训，劳资双方在培训前须在自愿的基础上订立劳动的补充协议，以明确员工因接受该培训而需

7、为公司服务的最低年限，以及员工在该年限内离职须向公司补偿培训费用的计算方法; 企业福利(带薪假期) ?年休假：工作满一年的员工可按公司规定享受带薪休假五天;工作满三年以上的员工，每多一年递增一天，到十五天为止;员工休年假，应指定好职务代理人，按请假审批权限申请并报公司备案。需一次性休完年假的员工，需提前二十天提出申请。 ?转正员工可按工作地相关规定享受婚、丧、产假 ?婚假：女方满20周岁、男方满22周岁的员工提出结婚，均能享有3天婚假(女方满23周岁、男方满25周岁，享有10天婚假)。婚假包括公休日，婚假须在结婚登记后三个月内享用，延迟须经人力资源部批准。员工休婚假10天前填写“假期申请单”，

8、经人力资源部批准后，边同有关证明复印件交人力资源部备案。婚假必须一次用完，因故未休假的，事后不得补休; ?产假：凡符合国家规定的产假(生育、自然流产、人流)，假期以医院证明为准。产假包括公休日、法定假日。产假期间的生活费和医疗费按哈尔滨市城镇生育保险办法办理; ?丧假：父母、子女、配偶、配偶之父母去世，员工享有3天丧假;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)，员工享有1天丧假; ?工伤假：员工工伤，按黑龙江省工伤管理条例执行; ?带薪假员工休假期间不享受考核工资。 第一章: 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 情况，制定本制度。 公司员工上班期间严格执行

9、考勤制度，本制度 适用于我公司一般员工至部门经理。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序， 提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。 全体员工要提 高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章: 具体规定第一条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 公司

10、实行每天八小 时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。 若有特殊情 况，可另行安排作息时间。 2. 上班时间为：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。 如有因季节变化,时间以调整后为准. 第二条 打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原 因(者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工 论处。 2). 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，违反规定者，一经

11、发现，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。 3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主 要负责人审定签字后报办公室汇总。 4). 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。 第三条 违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1. 迟到 : 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到 1 分钟至 10 分钟扣 10 元、11 分钟至 30 分钟的扣 20 元，超过 30 分钟，按旷工半天 论处(扣除 1.5 天工资)，超过 60 分钟按一天旷工处理(扣除 3 天工资)。 每月累计迟到 3 次以上.(含 3 次)或有

12、旷工记录，扣发 当月满勤奖。 2. 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。 3. 旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以 事假标准的三倍扣罚。 连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月 工资 200 元。 未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一 天扣除 3 天工资，一个月内累计三次将予以辞退。 4. 脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次 罚款 20 元。 5. 睡岗 : 指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的， 由责任人自行承担。 第四条 请假制度

13、 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 1 .病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证 明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 2. 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3. 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必须提 前一周申请,超出时间按一般事假进行计算. 4. 产假 : 在本公司工作满一年以上,女员工享受 90 天产假,产假期间

14、不享受工 资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次, 上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日的带薪假期.) 5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但 最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申 报当年使用。 6. 工伤假：按国家相关法律法规执行。 7. 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假 期间工资照发. (准假天数如下： 直系亲属/3 天, 旁系亲属/1 天) 第五条 批假权限 员工及部门主管请假,按照审批流程后方可请假,具体情况参照 1. 病事假：1 天以

15、内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三 天以上总经理批准。 请假手续送行政部行政管理员处备案。 2. 其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政管理 员处备案。 3. 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方 为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为 有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 第六条 外出 1. 员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签 字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登 记方可外出。 如没有得到部门经理确认私自外出 的，视为旷工。 2、员工未请假即

16、不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的 视为旷工。 第七条 加班 1. 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。 特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表， 部门经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予承认加班。 2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。 所有加班首先必须抵冲 病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 第八条 出差 1. 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司 分管领导批准，部门经

17、理以上人员由分管经理批准; 2. 总经理出差时应知会办公室，以便联络。 出差申请表交行政部备查。 1、考勤管理原则 1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤; 1.2 业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准; 1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。 2.1 工作时间 2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 - 12:00，下午14:00 - 17:00(周五提前半小时下班); 2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 - 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁

18、系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录; 2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录; 2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。 2.2 迟到、早退、旷工 2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理; 2.2.2 员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。 3、加班管理 3.1 原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规

19、定外，需填写加班核准单，经相关领导审批后送人力资源部留存; 3.2 加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时; 3.3 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 3.4 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续; 3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。 4、休(请)假管理 4.1 员工休(请)假必须提前填写休(请)假申请表，并获得批准后，方可离岗休假; 4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批; 4.3

20、 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准; 4.4 由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续 5、考勤相关制度 5.1 门禁卡管理规定 门禁卡使用 (1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。 员工离职门禁卡收回流程 (1) 员工办理离职手续至人力资源部; (2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认后方可继续办理离职手续。 【全面的人事考勤管理规章制度】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8

21、. 全面的人事考勤管理规章制度 对的和是企业资源中的一项重要内容，早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。下面爱汇的全面的考勤管理规章，供你参考。 公司原则上实行每周6天工作制，工作时间上午8：00-12：00，下午13：00-17：00;业务人员、经理级以上的高管人员为不定时工作制。 ?员工进出公司均应打卡，考勤卡记录为有效的工作时间记录;迟到、早退10分钟以内的者，每次扣款10元;迟到、早退11-30分钟者，在10元基础上加罚1元/分钟，30分钟以上2小时内作事假1天处理，但事后必须补办手续，无正当理由的以旷工论处，2小时以

22、上4小时内视旷工半天，超过4小时视旷工一天。 ?因天气、交通事故等本人无法预见和控制的以外情况，出现迟到、早退、漏打卡者，需向公司提交情况说明，经总经理核准后可不做违纪处理 请假 ?因故不能出勤应提前一天办理请假手续，请假一日(含)以内，部门经理有权核准，前提是不能影响部门工作，请假2日以内的，还需经人力资源经理批准，2日以上3日内的，还须总裁(总经理)批准;总裁直管人员请假，须总裁(总经理)批准 ?请假的最小单位为2小时，不足2小时的按2小时计，超过2小时不足4小时的按半天计，超过4小时的按1天计; ?事假不带薪。员工请假一次不能超过3天，全年累计事假不得超过15天，超过15天的作待岗处理。

23、 ?员工因病需停工休息的，须有二级以上医院开具的病假单，否则以事假处理。病假期间工资按哈尔滨市劳动局和社会保障局有关规定执行。公司有权指定医院复诊;如无医院开具的病假单，则按事假或调休处理。 ?上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，办理外出申请手续。外出时间如有医生开具的病假单，可作病假处理，无病假证明的，且超过2小时不满半天，按半天事假处理，超过半天的以一天处理; ?因急事、急病不能提前办理请假手续者，在上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。 ?请假者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系; ?虚假请假理由属欺骗公司行为，如发现并确认属

24、实者，予以。 与调休 不定时工作制岗位员工，需在工作时间以外处理事务的，不做加班论处(国定假除外); ?员工如需调休，应提前1天办理调休手续，填写请假申请，由部门经理批准;，部门经理调休由总经理批准;如因紧急情况需要临时调休的，上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。 员工每月调休原则上不得超过2天，有特殊情况需要调休2天以上的，需报总经理核准。 ?调休者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系。 四、工资 工资计算 ?公司实行月薪制，每月15日为公司发薪日，发放上月至上月末的工资;25日为提成发放日，发放上月至上月末的提成。 ?公司所有岗位薪金标

25、准由基本工资部分与考核奖部分组成。绩效考核部分与每月绩效考核结果直接相关，具体详见各岗位的考核办法; ?公司根据经营状况确定发放年终奖金，奖励金与员工的绩效考核成绩直接挂钩; ?公司有权根据效益和每位员工的工作表现、绩效考核成绩进行适时的薪资调整; ?员工患病休假在6个月内的，连续工龄小于2年者;病假日工资按员工平均工资的60%计发;连续工龄大于等于2年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄大于等于4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄等于6年且小于8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄大于等于8年者，病假日工资按职工日平均工资

26、的100%计发。 工资发放 ?工资核算由人力资源部负责，发放由公司财务部负责; ?公司在以下情况可不发放或抵扣员工当月或次月工资; 1)未办理任何离职手续私自离职;个人借支未在发放工资前或离职办理时结清; 2)因员工过错给公司造成一定经经济损失,侵占公司财物。 五、福利 企业福利() ?所有在职员工都可享受公司提供的培训，培训工作由公司执行。培训分为岗前培训和岗中培训，员工必须参加，培训后不合格者，不能上岗工作; ?因工作需要须占用上班时间参加岗位技能培训的，须经人力资源部和部门经理批准; ?如果员工参加公司资助的培训，劳资双方在培训前须在自愿的基础上订立劳动的补充协议，以明确员工因接受该培训

27、而需为公司服务的最低年限，以及员工在该年限内离职须向公司补偿培训费用的计算方法; 企业福利(带薪假期) ?年休假：工作满一年的员工可按公司规定享受带薪休假五天;工作满三年以上的员工，每多一年递增一天，到十五天为止;员工休年假，应指定好职务代理人，按请假审批权限申请并报公司备案。需一次性休完年假的员工，需提前二十天提出申请。 ?转正员工可按工作地相关规定享受婚、丧、产假 ?婚假：女方满20周岁、男方满22周岁的员工提出结婚，均能享有3天婚假(女方满23周岁、男方满25周岁，享有10天婚假)。婚假包括公休日，婚假须在结婚登记后三个月内享用，延迟须经人力资源部批准。员工休婚假10天前填写“假期申请单

28、”，经人力资源部批准后，边同有关证明复印件交人力资源部备案。婚假必须一次用完，因故未休假的，事后不得补休; ?产假：凡符合国家规定的产假(生育、自然流产、人流)，假期以医院证明为准。产假包括公休日、法定假日。产假期间的生活费和医疗费按哈尔滨市城镇生育保险办法办理; ?丧假：父母、子女、配偶、配偶之父母去世，员工享有3天丧假;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)，员工享有1天丧假; ?工伤假：员工工伤，按黑龙江省工伤管理条例执行; ?带薪假员工休假期间不享受考核工资。 第一章: 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 情况，制定本制度。 公司员工上班期间严格

29、执行考勤制度，本制度 适用于我公司一般员工至部门经理。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序， 提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。 全体员工要提 高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章: 具体规定第一条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

30、公司实行每天八小 时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。 若有特殊情 况，可另行安排作息时间。 2. 上班时间为：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。 如有因季节变化,时间以调整后为准. 第二条 打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原 因(者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工 论处。 2). 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，违反规定者，

31、一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。 3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主 要负责人审定签字后报办公室汇总。 4). 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。 第三条 违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1. 迟到 : 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到 1 分钟至 10 分钟扣 10 元、11 分钟至 30 分钟的扣 20 元，超过 30 分钟，按旷工半天 论处(扣除 1.5 天工资)，超过 60 分钟按一天旷工处理(扣除 3 天工资)。 每月累计迟到 3 次以上.(含 3 次)

32、或有旷工记录，扣发 当月满勤奖。 2. 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。 3. 旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以 事假标准的三倍扣罚。 连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月 工资 200 元。 未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一 天扣除 3 天工资，一个月内累计三次将予以辞退。 4. 脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次 罚款 20 元。 5. 睡岗 : 指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的， 由责任人自行承担。 第四条 请假

33、制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 1 .病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证 明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 2. 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3. 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必须提 前一周申请,超出时间按一般事假进行计算. 4. 产假 : 在本公司工作满一年以上,女员工享受 90 天产假,产假

34、期间不享受工 资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次, 上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日的带薪假期.) 5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但 最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申 报当年使用。 6. 工伤假：按国家相关法律法规执行。 7. 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假 期间工资照发. (准假天数如下： 直系亲属/3 天, 旁系亲属/1 天) 第五条 批假权限 员工及部门主管请假,按照审批流程后方可请假,具体情况参照 1. 病事假：1

35、天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三 天以上总经理批准。 请假手续送行政部行政管理员处备案。 2. 其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政管理 员处备案。 3. 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方 为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为 有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 第六条 外出 1. 员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签 字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登 记方可外出。 如没有得到部门经理确认私自外出 的，视为旷工。 2、员工未请

36、假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的 视为旷工。 第七条 加班 1. 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。 特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表， 部门经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予承认加班。 2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。 所有加班首先必须抵冲 病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 第八条 出差 1. 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司 分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批