人资自考人力资源招聘与配置范围题及答案

1、人资自考人力资源招聘与配置范围题及答案资料仅供参考一、 单项选择题1. （D）最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是A. 自然资源 B.资本资源 C.信息资源 D.人力资源2. （B）与其它资源相比拥有独特的“协调能力 、融合能力、判断能力和 想象力”的是A. 自然资源 B.人力资源 C.资本资源 D.信息资源3. （D）招 聘 工 作 的 主 要 场 所 是A. 资本市场 B.生产要素市场 C. 服务市场 D.劳动力市场4. （D）专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是A. 管理人员判断法 B.生产函数预测法 C. 回归分析法 D.德尔菲法5. 制定必要的人力资源政策和措施是

2、人力资源规划的A.目的 B.基础 C. 主要环节 D.方法6. （D）工作分析中最常见的方法是A. 观察分析法B.访谈分析法 C. 工作日志法D.问卷调查法7. （C ）员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是8. （C ）整个工作分析流程的核心部分是A. 准备阶段B.报告描述阶段 C. 分析阶段D.实施反馈阶段9. （D）招聘中的成本不包括A. 招聘费用支出 B.新员工培训费用 C. 空岗带来的成本 D. 轮岗培训费用10. （B）由于短时间内工作量增加而釆取的最常见的招聘替代方法是11. （D）信息收集和整理最为普遍釆用的方法是A. 特征评分法 B.完全价值评判法 C. 完

3、全客观法 D.价值评判合成法12. （B）面对众多的应聘者，外部招聘的首要原则是A. 真实 B.公平 C. 适用 D.客观13. （B）既是一种比较传统的招聘方式， 也是当前企业釆用比较多的一种方式的是14. （A ）用现有员工填补高于她原级别职位空缺的内部招聘政策是A. 内部晋升 B.岗位调换 c. 岗位轮换 D. 反聘15. （B）面对众多的应聘者，外部招聘的首要原则是资料仅供参考A. 真实 B.公平 C. 适用 D.客观16. （B）既是一种比较传统的招聘方式，也是当前企业采用比较多的一种方式的是A. 员工举荐 B.人才招聘会 C. 广告招牌 D. 校园招聘17. （A ）现有员工填补高

4、于她原级别职位空缺的内部招聘政策是A. 内部晋升 B.岗位调换 C. 岗位轮换 D.反聘18. （D）挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是A. 人才测评 B.人员评价 C. 素质测评 D.人员选拔19. （C ）效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其 A. 稳定性 B.可靠性 C. 正确性 D.标准性20. （B）人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有21. （D）在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的A. 70% 以下 B. 50%以下 C. 30% 以上 D. 30% 以下22. （A ）在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的A.30% 以下

5、 B.40%以上 C. 30% 以上 D.40%以下23. （B）事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏盖全。这种效应称为A. 首因效应 B.晕轮效应 C. 对比效应 D.相似效应24. （C ）心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是 A. 能力倾向测验 B.人格测验 C. 智力测验 D，心理健康测验25. （B）对于中层管理者来说 ,应掌握的最重要的技能是 A. 理念技能 B.人文技能 C 沟通技能 D.专业技能26. （B）主题统觉测验的图片数量是27. （C ）特质焦虑则用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向的是A. 强迫症状 B

6、.人际关系敏感 C. 特质焦虑 D.状态焦虑28. （C ）评价中心最早起源于A. 德国和美国B.美国和英国C. 德国和英国D.美国和法国29. （A ）评价中心方法最早被引入中国的城市是A. 重庆 B.上海 C. 北京 D.天津30. （C ）一个职位的薪 _往往属于一个范围，而决定候选资料仅供参考人具体的薪酬水平的是A. 学历学位 B.劳动合同的期限 C. 胜任力水平 D.工作时间的长短31. （A ）对你候选人的各方面胜任特征进行打分评定的方法是A. 定量的方法B.面试的方法 C. 定性的方法 D.笔试的方法32. （C ）提出企业组织寿命学说的是 A? 勒温 B.库克 C. 卡兹 D.

7、中松义郎33. （C ）只有经过员工内部流动对相应的人员进行调配，才能适应变化，维 的正 常运转和推 动组 织的 发展壮大。 因此 ，实现 组织目标 的保证是A. 员工流入 B.员工流出 C. 员工内部流动 D.职业流动34. （B）员工在组织中的横向流动是指 A. 岗位轮换 B.平级调动 C. 晋升 D.降职35. （C ）既是招聘环节中使用最广泛、确定招聘标准的工作，又是招聘、 筛选、录用的基础的是 A. 人力资源规划 B.招聘规划 C. 工作分析 D.求职者的背景资料情况36. （C ）由于每人的个性、兴趣、技能、能力等素质在一定时间内是相对 稳定的，如果测试没有得到稳定的结果 . 说明

8、其信度A. 不低 B.较高 C. 不高 D.很高二、 多项选择题1. （ACD ）影响招聘的外部因素包括A. 国家的政策法规 B.招聘成本 C. 劳动力市场 D.技术进步 E. 职位的性质2. （ABCDE ）力资源管理最主要的职能是A. 人力资源研究 B.人力资源开发 C. 安全和健康 D.薪酬和福利 E.劳资关系3. （ABCDE ）美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为A. 技术 / 技能型B. 自主型 C. 安全型 D.管理型 E.创造型4. （BDE）人力资源规划执行阶段主要包括A. 预算 B.实施 C. 审查信息 D.审查与评价 E.反馈5. （ABD ）一般地说，企业战略分三个

9、层次分别是A. 公司战略 B.经营单位战略 C. 差异化战略 D.职能战略 E. 扩张型战略资料仅供参考6. （ABCD ）下列术语中属于职系的是A. 研究人员B.会计 C. 农业技术人员 D.编辑 E.高等教育7. （ABCDE ）工作描述的基本内容包括A. 工作识别 B.工作编号 C. 工作关系 D. 工作职责 E.工作条件8. （BC ）甄选决策失误的类型有A. 简单决策 B.错误录用 C. 错误淘汰 D.复杂决策 E.推迟决策9. （CDE ）实施真实工作预览（ RJPS）的方式主要有A. 客观介绍 B.形象演示 C. 口头演示 D. 书面演示 E.音响演示10. （ABE）内部招聘的

10、方法有A. 工作职位公告 B.人员信息记录卡 C. 网络招聘 ,D. 公平竞争E.继任计划11. （ABCE ）内部招聘的缺点有A. 易造成“近亲繁殖” B.易产生内部争斗 C. 缺乏创新 D.提高招聘质量 E.选择范围有限12. （ABCDE ）实施校园招聘时需要注意的关键环节有A. 广告张貼 B.公司介绍 C. 经验分享 D.招聘说明 E.疑难解答13. （ABC ）校园招聘的优点有A. 形式灵活 B.深度沟通 C. 成功率高 D. 时间限制 E.缺乏经验14. （ABD ）测评工具效度的具体指标有A. 内容效度 B.构想效度 C. 重测信度 D.效标效度 E.评分者一致性信度15. （A

11、BCE ）人才测评的特点是A. 心理性 B.抽样性 C. 相对性 D.直接性 E.间接性16. （ABCDE ）影响面试测评的因素包括A. 第一印象 B.晕轮效应 C. 对比效应 D.负面效应 E.趋中效应17. （ABE）按面试的结构，能够将面试划分为A. 结构化面试 B.非结构化面试 C. 压力性面试 D.非压力性面试 E.混合式面试18. （AD ）按面试内容设计的重点不同，能够将面试划分为A. 行为性面试 B.结构化面试 C. 压力性面试 D.情景性面试 E. 系列式面试19. （ABCD ）根据测验中是否有时间限制，心理测验可分为A. 速度测验 B.难度测验 C. 最佳行为测验 D.

12、典型行为测验资料仅供参考20. （BCD ）从测验反映场所来看，心理测验可分为A. 操作減验 B.般测验 C. 情境测验 D.观察评定测验 E.能力倾向测验21. （BCD ）心理测验的一般原理包括A. 传递性 B.差异性 C. 可测性 D.结构性 E.系统性22. （BCD ）测试阶段的主要工作包括A. 试题的编制 B.分组 C. 场地安排 D.评价者的组织 E.评分标准的设计23. （ACDE ）无领导小组讨论题目一定要能够引发充分的争论，让被评价者有发挥和展示的余地评价者也才能进行全面而正确的评判。其形式主要有A. 两难问题 B.单项选择问题 C. 多项选择问题 D.团队作品型题目 E.

13、 资源争夺问题24. （ACE ）企业劳动合同按照产生的方式能够划分为A. 企业录用合同 B.书面合同 C. 企业借调合同 D.企业试用合同 E.企业聘用合同25. （ACE ）背景调查的主要内容是A. 学历学位 B.身体检查 C. 过去的工作经历 D.家庭成员的背景过去的不良记录26. 新员工入职培训的形式主要有（ ABCDE ）A. 讲授式 B.讨论式 C. 参观式 D.演练式 E 活动式和多媒体式27. （AB）按照流动的社会方向，能够将员工流动分为A. 垂直流动 B.水平流动 C. 国际流动 D.国内流动 E.自愿流动28. （ABCDE ）员工内部流动的类型包括A. 平级调动 B.转岗 C. 岗位轮换 D. 晋升 E.降职29. （CD ）企