生产厂薪酬管理制度PPT参考课件_第1页
生产厂薪酬管理制度PPT参考课件_第2页
生产厂薪酬管理制度PPT参考课件_第3页
生产厂薪酬管理制度PPT参考课件_第4页
生产厂薪酬管理制度PPT参考课件_第5页
已阅读5页，还剩6页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、通信制造总厂 编辑:江育芳,生产厂薪酬管理制度,生产厂薪酬管理制度,生产厂薪酬管理制度,1薪资构成 生产厂实行以线组为单位的集体计件工资制 线组计件工资（产量基本单价) (责任制考核金额) 员工工资=基本工资+加班工资+奖金 基本工资为深圳市最低工资标准（根据年度政府颁布标准调整）。 加班工资计发基数按基本工资（最低工资标准）为标准。 奖金包含岗位补贴及绩效奖金 岗位补贴根据不同岗位进行计发 绩效奖金出勤天数4当月分值,生产厂薪酬管理制度,2.关于计件工资的补充说明： 1）以体现多劳多得为原则 2）鼓励提高效率，节约用工 如：A组用5天做了5000台手机与B组用6天完成，其员工所得工资相同,生

2、产厂薪酬管理制度,3关于线组考核 考核项目：现场管理、批次合格率、定单完成率、直通率、物耗指标完成率等,生产厂薪酬管理制度,4员工福利 保险：公司支付养老保险：缴纳基数10%(100元)；合作医疗：8元；工伤保险：缴纳基数1%(10元) 午餐补贴：8元/天，（包括出勤天数,一个薪酬管理制度实例,5工资级别及岗位补贴的确定 所有新入职员工，按最低工资执行，试用期考核合格后，由各归口主管根据相应岗位计发岗位补贴，岗位补贴计入奖金项,生产厂薪酬管理制度,6关于加班的补充说明 加班工资计发天数必须先抵消当月停工放假及事假天数后的加班天数为标准（法定假除外） 正常工作日超时工作，加班工资为平均日工资的1.5倍； 公休日超时工作，加班工资为平均日工资的2倍； 法定假日超时工作，加班工资为平均日工资的3倍。 员工或线组如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑以时间或加班费补偿,生产厂薪酬管理制度,7发放办法 发放形式 所有薪资均由中南公司通过授权银行，以银行转账的形式发放,生产厂薪酬

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论