内部劳动规章制度及惩处PPT参考课件

1、1,第十一章 内部劳动规章制度及惩处,教学目的和要求 1 理解内部劳动规章制度的含义、在劳动关系规章网络中的地位和现实意义 2 掌握内部劳动规章合法性要求（内容及其制定程序）、惩处的程序 3 能根据企业实际情况制定、审查特定企业劳动规章制度,2,第一节 内部劳动规章制度,一 内部（劳动）规章制度含义 1 含义：是用人单位依法制定的在本单位实施的、组织劳动过程和进行劳动管理的规则， 亦名：劳动规则、厂规厂纪、职工守则、奖惩制度 2 依据：劳动法第4条、劳动合同法第4条 制定、实施内部劳动规则是企业权利和义务 （1）保障劳动者的权利 （2）使用人单位的管理行为规范化，防止滥用惩戒权 3 性质：是用

2、人单位行使经营管理权和用工权的主要方式，是单位内部强制性规范,3,二 内部劳动规章的特征,1 制定主体的特定性 用人单位制定：单方法律行为 （1）行政文件表示形式：公开、正式 （2）在本单位范围内适用 2是企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 职工：制定参与权和实施监督权 3 规范劳动行为和用工行为 （1）劳动行为：劳动者和用人单位、劳动者之间 （2）用工行为：企业各职能部门和各组成部分 4 是人力资源管理方法实现的重要载体,4,三 内部劳动规章的内容,内容性质： （一）关于劳动条件的规定 （二）关于劳动纪律的规定 （三）关于程序管理的规定,实体模块： （一）劳动合同管理制度 （二） 劳动纪

3、律 （三） 劳动定员定额规则 （四） 劳动岗位规范 （五） 劳动安全卫生 （六） 其他制度,5,一）关于劳动条件的规定,1工作时间及休闲休假 2 工资与劳动报酬 3 劳动安全卫生 4 员工培训 5 社会保险和福利,6,二）关于劳动纪律的规定,1 劳动纪律 2 岗位规范 3 奖励与惩罚,7,三）关于程序管理的规定,1 员工招聘 2 劳动合同管理 3 劳动争议处理,8,一）劳动合同管理制度,1 劳动合同履行的原则 2 员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案和有关专项协议草案审批权限的确定 3 员工招收录用计划的审批、执行权限的划分 4 劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法 5 试用期考察办法

4、6 员工档案的管理办法 7 应聘人员相关材料的保存办法 8 集体合同草案的拟订、协商程序 9 解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序 10 劳动合同管理制度修改、废止的程序,9,二） 劳动纪律,1 时间规则 2 组织规则 3 岗位规则 4 协作规则 5 品行规则 6 其他,10,三） 劳动定员定额规则,1主要内容： （1）定员规则：机构设置及其人员配备 （2）定额规则：劳动消耗量标准， 有工时定额和产量定额：两者互为倒数，单件小批生产的组织主要采用“工时定额”；大批量生产的组织主要采用“产量定额”。 2 制定劳动定员定额规则应注意的事项： （1）确定定员定额标准应适合本企业现有的生产技术组

5、织条件或劳动合同规定可以提供的条件 （2）定额应以法定工作时间为限 （3）制定、修订程序合法,11,四） 劳动岗位规范,1 是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点，对上岗工人提出客观要求的综合规定 2 是企业安排员工上岗、签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。 3 内容包括 （1）岗位名称 （2）职责 （3）生产技术规程 （4）上岗标准,12,五） 劳动安全卫生,1 安全生产责任制； 2 编制劳动安全卫生技术措施计划制度； 3 劳动安全卫生技术措施经费制度； 4 劳动安全卫生教育制度； 5 劳动安全卫生检查制度； 6 劳动防护用品发放管理制度； 7 职业病危害作业劳动者的健康检

6、查制度； 8 伤亡事故与职业病统计报告调查处理制度,13,六） 其他制度,1 工资制度 2 福利制度 3 考核制度 4 奖惩制度 5 培训制度,14,四 内部劳动规章合法有效条件,1 程序合法 （1）职工参与的民主程序 （2）公示或告知劳动者： 法定代表人签署并加盖公章的正式文件 2 内容合法 法律集体合同 3 规章制度、尤其是奖惩制度应细化、量化,标准应科学合理,15,五 效力表现,1 执行性 2 作为劳动合同的附件 3 司法依据,16,第二节 惩处,一 惩处的种类 1 申诫、记过、记大过 2 降级 3 降职 4 停职 5 免职：开除、除名、违纪辞退 6 追究刑事责任,17,二 惩处的原因,1 工作行为和表现 2 出勤行为和表现 3 品德行为和表现 4 违法违规行为等,18,三 惩处的原则,1 热炉规则