2021年员工工伤管理细则

1、员工工伤管理细则 对于工伤的认定，不是说工人算就算的，需要劳动有权部门认定的，需要做劳动能力鉴定才可以申请工伤的。如果你们公司参加了工伤保险，那就去申请认定嘛，你不会有. 工伤第一条 目的： 为增强的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据江西省工 伤保险条例 和法规的有关规定， 结合公司的实际情况， 特制定本制度。 第二条 适用范围和生效时间： 1 适用对象： 与公司签订劳动的所有员工。 2 生效时间: 本制度自 xx 年 9 月 1 日起生效。 第三条 责任区域划分和安全管理责任人 1 责任区域：冶炼厂、各部门。 2 管理责任人：冶炼厂、各部门负责人。 3 综合办公室：负责工伤投保和工伤待遇申

2、报。 4 生产安环部：负责安全、工伤事故调查、取证、整改及工 伤审核。 第四条 工伤管理程序： 1 办理投保： （一）新员工入职时，由综合办公室在一个月内到保险部门办理 工伤保险投保手续。 （二）每月 30 日前，综合办公室办理参保人员次月续保的相关 手续以及退保人员的更新工作。 2 事故处理 （一） 现场处理： 1 1、当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一 责任人或值班人报告。 2、第一责任人或值班人必须在五分钟内到达事故现场，了解并 处理现场工作，并向分管安全、环保工作的有关领导进行汇 报。 3 事故申报： 1、事故上报：第一责任人或值班人必须在事故发生后一小时内将 事故情

3、况报生产安环部和综合办公室并在 12 个小时内将事故 经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书、 事故证明人信息一起报综合办公室。 2、事故申请：综合办公室在二个工作日内按有关要求将事故快报 向工伤保险部门申报。 4 医疗终结处理： 责任事故单位必须在事故发生后的 1 个月内，将伤者的处方、出院 小结、用药清单、发票等相关材料送达综合办公室，由综合办公室办 理工伤认定手续。如 1 个月还未出院的，待出院之日起报送。 1、工伤医疗期满后,综合办公室负责工伤鉴定的协调工作。 2、综合办公室负责跟踪落实工伤保险的索赔。如因伤者本人提供 虚假证件或资料造成工伤保险不予理赔的， 所有医疗费用

4、及后果由伤者 本人承担。 5 各部门职责及惩处 2 项目 部门和范围 标准 因过失未购买工伤保险或未按时申报 , 致工 伤保险部门不予理赔产生的工伤医疗费用: 综合办公室 1、综合办公室负责人处罚 元/人次；处 罚 2、对工伤保险主办人处罚 元/人次。 因工伤发生部门未按时上报工伤事故信息导 致工伤保险部门不予理赔产生的工伤医疗费 用的： 冶炼厂、各部门 1、对部门负责人处罚 元/次； 2、对部门专职或兼职安全员处罚 元/次。 因工伤人员本人违反规定导致无法上报工伤 工 伤 人 员 保险部门索赔的,一切治疗费用由事故当事 人承担，并承担造成的后果责任。备 注 1. 以上对相关责任人的工伤罚款，

5、由综合办公室于结案后在责 任人工资中扣除。 第五条.其他有关说明： 1 工伤保费缴纳费率：按德兴市工伤保险相关规定执行，缴纳基数 为上年度全市平均职工工资，缴纳系数为 2%。 2 治疗费用；治疗费用在 3000 元以下的先由工伤人员垫付；3000 元以上的由部门负责人向财务室借款垫付,待工伤理赔结案后向财务室 3 办理相关结算手续。 3 检查及药费；特殊检查治疗项目须先通知综合办公室,并报保险 公司审批，确认需要后在行检查。 4 工伤医疗期；由医院证明或工伤鉴定机构确定。 5 医疗期工资；按制度中相关规定执行。 6 工伤治疗指定医院；工伤治疗必须按上饶市每年度发布的工伤定 点治疗机构治疗， 由

6、于未在定点医疗机构治疗所造成的工伤保险 部门不理赔的情况，由相关责任人承担治疗费用，并承担造成的 后果责任。 第六条.其他： 1 本制度自 xx 年 9 月 1 日起执行，由 xx-xxx-xx 负责解释、修订。 员工工伤管理规定 xx-05-05 19:32 | #2楼 1、 事故发生单位应及时将伤者送往葵涌中心医院诊治，遇紧急情况，可就近处理，诊治费用可先到财务部借款，具体借款程序可参见工伤报告。到私人诊所就医的，费用不予报销。 2、 员工因工发生事故需鉴定的，应在医疗终结后三十日内，持医院疾病诊断证明书，向单位申请鉴定，逾期不申请者，或自行去鉴定者 ，单位不予承认，鉴定费自付。 3、 工伤报告交部后，若是参保员工发生工伤，人事部将其工伤报告5日之内交于社保局备案，等伤者治疗结束后，费用将在社保局报销（挂号费不报）。 4、 凡因违章作业导致的工伤事故，必须追究当事人责任。若是期内员工，在医疗终结之后，予以；非试用期员工，将按安全生产奖罚条例处罚。 5、 社保局报销所必须提供的资料： 1 伤者 _原件及复印件 2 伤者单位工伤报告（5天之内交于社保局） 3 住院的必须有出院证明