2021年员工请假制度与程序

1、员工请假制度与程序 第一章、总则 第一条 为了维持良好的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，保证生产和工作的顺利进行，根据国家有关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本办法，本管理办法适应于公司的所有。 第二章、工作时间规定 第二条 常白班员工夏季（5月1日-9月30日）正常工作时间为上午7：30至11：30，下午13：30至17：30；其余季节（10月1日次年4 月30日）上午7：30至11：30，下午13：00至17：30；或根据相关部门生产实际情况给予调整公布。 第三条 办 公 室：上午07：3011：30 下午13：3017：30 第三章、员工上下班打卡规定 第四条 公司全体员工

2、必须每天上下班刷卡，严禁代（托）人打卡。每天打卡次数为：上午（上班和下班）两次，下午（上班和下班）两次，仓库装货人员根据实际情况可以只打两次（即早上第一次上班打卡和下午最后一次下班打卡）。 第五条 员工除请假、等特殊情况外，如出现漏刷卡现象，且无请假记录的，按迟到、早退或旷工进行。 第六条 员工上、下班应看清机打卡，如打卡机出现故障应即时报告行政部。 第四章、考勤内容 第七条 迟到（早退）110分钟内为一类迟到（早退），按每分钟1元进行处罚； 迟到（早退）1130分钟内为一类迟到（早退），按每分钟1元进行处罚（超过10分钟以上30分钟以内者加扣10元/次）。 迟到（早退）31分钟以上者视为旷工

3、。 第八条 擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时以内； 第九条 旷工：迟到、早退或擅离职守超过半小时；未经准假而不到岗者；假满未续假者。 第五章、有关考勤的.奖金考核 第十条 员工迟到/早退/擅离职守一次考核奖金10元。当月累计达三次计旷工半日，以此类推， 月薪人员如有请假、旷工、迟到、早退现象均取消当月全勤。 第十一条 旷工小于等于4小时计半天；旷工大于4小时小于等于8小时计1天，按实际旷工天数 进行考核，旷工天数将按月工资总额平均天数三倍进行处罚。 第十二条 连续旷工三日或全月累计旷工五日者，作自动离职处理且不发放任何薪资。 第十三条 如出现代（托）人刷卡现象，双方

4、当事人各处罚100元，第二次开除。 第十四条 漏打/忘记打卡又未及时找行政部签卡者按旷工处理，当月时间内签卡不得超过三次， 第四次签卡按20元/人次进行处罚。 第六章、员工外出登记规定 第十五条员工因外出的，必须提前按登记内容和要求由本人认真逐项填写放行条，并由部门领 导签字认可，交门卫登记。 第十六条公司外大门开放时间为：早上：6：30-23：00，其它时间公司大门不开。 第七章、 第十七条各部门根据实际生产需要，自行调整加班。 第八章、病事假 第十八条请病假、事假审批权限及工资扣发如下表： 第十九条全年累计病事假超过30天，当年度考核不得参与先进员工评定。 第九章、婚丧假 第二十条达到法定

5、婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天，婚假期间工资按义乌市 最低工资标准备进行发放，享受婚假必须在公司内工作期限满六个月以上者方可申请。 第二十一条 婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。 第十二章、请假规则 第二十二条 员工请假时应于事前以书面形式说明请假理由、日数、类别，并办妥请假手续方可离 开岗位，但遇有急病或紧急事故得委托同事、家属、亲友以电话等报告部门主管人员代为办理，直属主管人员接到下属请假单时，应迅速处理，并给予下属明确答复。以上假期（3天以上）均需至行政部批准备案，假期结束后至行政政部销假。 第二十三条 第十三章、附则 第二十四条 本制度由综合科解释并修订，经总经理批准后颁布执行