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文档简介
1、外贸公司请假制度 为了保证公司销售部工作的正常开展,满足营销人员合理的请假需求。结合公司实际情况,特制定如下规定: 一、请假必须以假条为准,交内勤。 二、请假一周以内由部门经理批准,一周及以上由总经理批准。程序为部门经理、总经理依次批准。 三、假期结束必须到公司内勤处销假。如假期满还需续假者,应提前按请假程序提出续假,否则逾期按旷工处理。 四、营销人员在请假期间必须保证与公司、客户联系畅通,并有协助或配合公司处理相关客户事宜的义务,如有联系不上的情况将处罚款100元/次。 五、请假需提前2天向主管领导口头申请,以利公司整体安排。 六、请假期间工资办法:按比例扣发当月销售工资。 具体释义为: (
2、1)、计算公式为:扣发工资=销售工资(请假天数当月实际考核天数)。销售工资按销售部考核方案确定。 (2)、考核时间:上月26日至当月25日为一个自然月,请假时间如跨两个自然月,则扣发工资比例应分为两部分,按分别占每月的实际比例扣发。 (3)、公司规定的放假时间不扣发工资。 (4)、实际考核天数是按(2)自然月天数计算减去放假天数。 二00九年五月一日 公司请假xx-11-18 20:10 | #2楼 为规范公司管理,坚持做好公司员工考勤,严格请销假纪律,保障公司的正常运行,结合公司的实际,特制定本制度: 一、本制度的适用范围:公司全体员工。 二、公司员工假期的确定: 1、项目管理人员带薪事假每
3、月4天; 2、公司行政管理人员按国家行政部门的公休日和法定假日休假。 三、请销假规定: 1、项目管理人员请假半天以上2天以下者,由项目经理或生产经理审批确认即可;请假3天以上者,先由项目经理审批确认,再由公司总经理或行政副总经理审批确认即可。生产经理、项目经理和公司副总经理直接向总经理请假; 2、公司行政人员请假,由公司行政副总经理审批确认即可; 3、3天以上7天以内的休假,必须交接好工作,确保工作的连续性; 4、因特殊情况延假应事先向有关领导申请延假并取得同意后方可延假,但必须在回到岗位后补办请假手续; 5、请假在2天以内的,必须提前1个工作日提出申请;请假在连续5天以内的,必须提前3个工作
4、日提出申请,原则上不允许离岗 后再履行请假手续,如遇特殊情况,需及时用电话向相关领导请假并同意后才能休假; 6、请假被批准后必须将请假条交由公司指定人员登记,休假回到岗位后必须向公司指定的人员销假。 四、超过规定的假期和违反请销假制度的处理 1、超过规定假期的处理:却因事必须请假且经过批准同意超过假期的休假,只扣除员工每天应领的工资收入。 2、违反请销假制度的处理:因特殊情况(有相应证明)先休假后补办手续的视为旷工,扣除员工每天应领工资收入的1.5倍;未办理任何请假手续或请假未经同意而缺勤者,一律按旷工处理,其旷工期间未造成相关工作损失的,扣除员工每天应领工资收入的双倍,其旷工期间造成了相关工
5、作损失的还要赔偿相关损失。 xx年3月 2 公司员工请假制度xx-11-18 20:58 | #3楼 第一条 请假程序 1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室留存。 2、公司部门领导请假,须向领导直接请假,经领导审批同意,填写请假单,报办公室留存。并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 3、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 4、超假期应及时通告请示有关领导审批。 5、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 第二条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续,须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知,并于事后1天内补办手续;否则以旷工论处。 2、 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 3、请假以小时为最小单位。 4、员工的病事假以抵充。 5、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。 6、请假条应在休假前交行办公室留存,作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求,作无效处理;紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内,致电所在部门负责人及办公室。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天,补交请假条。 7、
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