煤矿安全奖金返还制度

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 煤矿安全奖金返还制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_煤矿安全奖金返还制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文

2、档可根据实际情况进行修改和使用。 煤矿安全奖金返还制度第一章 总 则一、为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针, 提高安全管理水平, 充分调动干部职工安全生产的积极性和主动性, 体现“安全就是最大的保护”, 体现“只有不出事故, 才能达到利益最大化”, 体现奖罚对应, 根据矿安全例会精神, 结合目前安全生产实际, 特制定本制度。二、本制度适用于所有在岗干部职工。三、遵循原则:1、取之违章, 用之治理。2、功过各论, 奖罚分明。3、遵守党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、法令, 认真贯彻执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程, 敢于制止违章指挥、违章作业。在安全生产、预防事故、

3、抢险救灾等方面做出显著成绩的, 给予表彰和奖励。4、对安全工作不负责任、违反煤矿安全规程、玩忽职守、违章指挥、违章作业的给予处罚;造成事故的, 根据情节轻重, 追究当事人或肇事人的责任, 分别给予相应的行政处分、罚款等。对重特大事故责任人, 除执行本制度外, 由司法机关另行依法追究其刑事责任。5、隐瞒事故、弄虚作假、对制止违章指挥和违章作业的人进行打击报复的, 从重处理。第二章 安全奖金返还一、对安全生产过程中因安全事故、“三违”行为、隐患未整改、工程质量不达标等原因造成的罚款, 建立罚款基金池, 针对“三违”罚款, 财务科要建立专门账户, 安全科要根据建立的“三违”台账, 每月月底要与内控科

4、、财务科进行比对, 并且依照本制度加以运作管理。二、奖励。1、发现重大安全隐患并积极举报, 避免企业财产造成重大损失的, 给予100元奖励;发现一般隐患并积极举报, 给予50元奖励。2、及时制止“三违”行为, 将事故消灭在萌芽状态的, 给予奖励50元。3、举报“三违”行为, 无论“三违”情节轻重, 每起奖励20元, 已享受第2条奖励的, 不再进行重复奖励。4、对全年安全生产无事故的班组, 班组成员全年无任何“三违”行为发生, 奖励班组长3000元。班组长本人在全年内有“三违”行为, 取消奖励;班组成员在全年内每发生一起“三违”, 下浮奖励30%。5、对全年安全质量标准化评比全矿前三名的班组,

5、分别给予班组长奖励:第一名5000元、第二名4000 元、第三名3000 元。本班组全年内有轻任以上事故、班组长本人在全年内有“三违”行为等, 取消奖励;班组成员在全年内每发生一起“三违”, 下浮奖励30%。6、针对员工在生产过程中发现并上报的隐患, 根据现场核实考证属实的, 每一条奖励员工10元。三、罚款。1、执行大阳煤矿分公司安全责任田责任制相关规定。2、对隐患末限期治理或限期末治理完成的主要负责人, 根据末完成治理的隐患条数, 按50元/条进行罚款。罚款后仍置之不理, 建议给予免责处理。四、返还。1、一般“三违”行为造成的罚款, 责任人在从“三违”行为发生之日起, 三个月内, 安全工作表

6、现积极, 能够做到主动安全, 无任何“三违”、事故责任等, 返还罚款100%。三个月内, 另有“三违”发生或有轻、重伤事故责任的, 除按规定追究此次责任, 进行双倍罚款外, 取消上次罚款返还资格。2、严重“三违”造成的罚款, 责任人在从“三违”行为发生之日起, 六个月内, 安全工作表现积极, 能够做到主动安全, 无任何“三违”、事故责任等, 返还罚款100%。六个月内, 另有“三违”发生或有轻、重伤事故责任的, 除按规定追究此次责任, 进行双倍罚款外, 取消上次罚款返还资格。3、对“三违”行为不认可, 与安全管理人员或举报人员发生口角、报复行为等, 除加倍罚款外, 取消返还资格。4、造成轻伤事故的责任人, 在本年度年底以内, 末发生其它责任事故、“三违”行为, 返还罚款总额的50%;从事故发生之日起, 一年内, 无其它责任事故、“三违”行为, 再次返还罚款总额的20%。5、造成重伤事故的责任人, 在本年度年底以内, 末发生其它责任事故、“三违”行为, 返还罚款总额的30%;从事故发生之日起, 一年内, 无其它责任事故、“三