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文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 人力资源部岗位规范Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_人力资源部岗位规范温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可

2、根据实际情况进行修改和使用。 人力资源部岗位规范一.基本职责1.负责矿人力资源管理工作, 编制人力资源管理战略规划, 并贯彻执行。2.负责编制工资计划, 并依有关规定认真组织实施。3.执行劳动定额工作的实施, 做好各单位定员工作, 保证劳动力资源合理分配。4.负责编制全矿员工的需求计划和教育培训规划并组织实施。5. 负责员工养老保险、劳动失业基金和医疗保险金的收缴, 办理员工退休手续和住房公积金, 及时建立养老保险档案。6.负责全矿专业技术人员的职称申报、评审和管理工作。7.负责全矿员工的人事档案, 严格防盗、防火、防有害物污染, 保证档案资料完整准确。8.负责全矿职工劳保用品的发放工作。9.

3、做好计件工资结算和计时工审查工作。10.负责全矿管理人员及操作人员的培养、考核及奖金审核工作。11.负责全矿现场安全教育培训工作, 深入现场, 了解生产情况及基层自训情况。12.做好员工技能鉴定工作, 负责全矿岗位练兵技术比武活动。13.负责全矿各工种的办证、验证、培训、复训工作。14.建立完整的培训内业及考试题库, 资料定期进行归档保管。15.负责矿职工病防治工作。16.负责本部门质量/环境认证体系的正常运行。二.界面职责1.配合生产技术部做好矿井防治水的培训工作。2.配合安管处做好各工种的验证抽查工作。3.参与安管处组织的安全质量标准化及停、开工的检查工作。4.配合安管部门做好安全季的检查工作。5.参与战略管理部组织的经济活动分析会和考评会。

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