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文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 劳动保护制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_劳动保护制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况

2、进行修改和使用。 劳动保护制度劳动保护, 就是为了保护劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的各种技术措施和组织措施的总称。为更好的搞好劳动保护工作特制定本制度。1、保障企业职工安全健康, 防止职业危害, 促进生产建设的发展。2、 劳动保护工作在公司的领导下, 由企业主管部门管理, 劳资部门负责签字和业务工作。3、 贯彻“安全第一, 预防为主”的方针, 采取有效的技术措施和组织措施, 防止伤亡事故和职业病。4、 各单位、部门对劳动保护工作应全面负责, 执行“管生产必须管安全”的原则, 教育劳动者作好自身的劳动保护工作。5、 部门负责人安管员要贯彻执行劳动保护法规, 组织研究改善劳动条件, 教育职

3、工严格执行操作规程定期进行安全生产检查, 消除事故隐患, 制止违章指挥的违章作业。6、 职工有权拒绝违章指挥, 险情严重时, 有权停止任何作业, 采取积极的防范措施。7、 严格适时防尘制度, 佩戴防潮用具, 积极预防尘肺病的发生, 保障劳动者的安全健康。8、 配备符合国家标准的防护用品, 教育职工正确使用, 做到没有佩戴好安全帽、防尘口罩者不准入井。9、 有计划的组织职工进行安全卫生教育与技术培训工作, 对新进厂人员进行厂、车间、班组三级安全教育。职工变换工种时, 必须进行相应的安全技术知识教育, 经考核合格者方准上岗操作。10、 对特殊工种作业人员, 必须进行专业培训, 持有县、市劳动部考核合格证者, 方准上岗作业。11、 严禁招用未满18周岁的未成年工, 对女工在妊娠、哺乳期, 不得安排其从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。12、 发生职工伤亡事故, 必须按国

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