2021年部门考勤管理办法

1、部门考勤管理办法 广东XXX内衣有限公司驻外部门规定 一：工作时间 1、上下班时间： 驻外部门人员：上班时间上午8：30-12：00；下午13：00-17：30。 2、当月天数减去周日天数为全勤（休息天数为每周日，但部门负责人必须按排值班人员值班工作，全勤奖为30元/月），每月实际上班天数15天以下者离职者不存在休息天数工资。 3、法定节日假日；元旦；1日、春节按照公司规定休息、清明节1日、端午节1日、劳动节1日、中秋节1日、国庆节2日。驻外负责人安排人员假日的值班 二、考勤办法 1、上下班时间必须签到打卡，漏打卡每次罚款2元，单月4次以上漏打卡追加每4次算旷工一天。 2、当天迟到早退5分钟以

2、上60分钟以下处以0.2元/分钟罚款，迟到60分钟以上以旷工半日论处。 3、未请假或假期满未续假不到工者以旷工论处，代签卡或伪造出勤记录者，经查明后双方均按旷工论处。 4、因公长途必须于前一天填写OA出差申请表，经理审批后由内务发OA至总部相关部门知会（填写日期当天），出差期间考勤参照出差申请表时程核算。当天短程出差考勤延误必须经总监审批，交予财务补计考勤。 三、休息与请假 按总部规定每周日休息，此期间工资照付。因故请假规定如下： 1、病假：请病假必须持医生所出示的证明。 2、事假：因故请假须先OA申请总监批准方可休假。 3、工伤假：a因公受伤需要休息，必须持医生有效证；B待遇：按总部规定。

3、4、婚、丧假执行按总公司相关规定。 5、三日以内请假由总监审批方可请假；三日以上必须上传OA由总经理审批方可请假 四、要求各驻外部门使用指纹打卡机，由总监监督，内务负责管理人员考勤。每月5号之前OA上传考勤资料及工资申请表回总部部审核，上交财务审核记帐发放工资及存档。 1、计算方式：工资以当月份总天数为基数（按月30天计算，分为基本工资+餐费津贴(200元/月)+社保津贴(230元/月汕头市标准)+通讯津贴(按岗位不同)+工龄津贴(每满1年加100元)+全勤奖(30元/月)合计总额； 2、社保津贴要求：必须与公司签订劳动方及由公司总部统一上缴社保者方可获得社保津贴标准（如员工不按公司统一上缴社

4、保，自行上缴社保者公司不给予承担任何社保津贴） 3、通讯津贴要求：公司按不同岗位给予不同津贴补助，但所有补助人必须使用公司的专用手机号码方有获得补助的标准，每月公司统一按排给予所有手机进行充值。 4、全勤计算方式：基本工资+餐费津贴+社保津贴+通讯津贴+工龄津贴+全勤奖。 5、请假计算方式：(基本工资+餐费津贴+工龄津贴)-（基本工资+餐费津贴+工龄津贴）/ 30天数*请假天数+社保津贴+通讯津贴。 6、当月请假且工作时间不满15天计算方式：（基本工资+餐费津贴+工龄津贴）/30天数基数*上班天数+社保津贴+通讯津贴。 7、超量计算方式：(基本工资+餐费津贴+工龄津贴)+（基本工资+餐费津贴+

5、工龄津贴）/30天数*加班天数+社保津贴+通讯津贴。 8、工资发放时间：每月30号前公司发放上月工资，如有员工请假，则工资发放时间按请假天数顺延。 9、考勤资料由各驻外部门OA上报。 公司机关考勤管理办法xx-08-03 19:30 | #2楼 为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成自觉遵守劳动纪律的习惯，提高工作效率，特制定本办法。 1、集团公司机关各部门和驻公司机关大楼内各子（分）公司所有员工（除下列人员外），上下班均需打卡考勤。 公司总监以上领导 公司司机 总经理批准的特殊情况者 2、员工作息时间及打卡时间： 冬季：8：00-12：00 13：30-17：30 夏季：8：00-12：00

6、 14：00-18：30 打卡时间 早上：8点以前 晚上：17：20（18：20）以后 作息时间如有调整，资源部另行通知。 3、员工每天打卡两次，公司员工未按规定时间打卡的视为迟到。员工迟到一次罚款5元；第二次以上罚款10元；当月累计5次以上，视为旷工一天，旷工一天罚款100元，连续旷工三天，视为自动离职。 4、员工请假必须严格执行请假手续。集团公司员工请假一至二天需经部门领导批准；请假三天需经集团公司行政总监批准；请假三天以上须经公司总经理批准。（各子公司人员请假需经各子公司经理批准）。请假条必须及时到人力资源部备案。如未执行公司请假手续，又未打卡则视为旷工，按旷工办法处理。 5、如员工按时

7、到岗漏打考勤或员工直接因公外出未能打卡，应及时报告其所在部门领导，经核实后，填写考勤调整表。但每位员工每月调整不得超过三次，三次以上必须经主管副总审批。考勤调整表应在当日到人力资源部备案。 6、员工因出差、业务外出等原因，未能回公司打卡，需填写考勤调整表由主管副总审批后报人力资源部。 7、对于公司规定的节假日与公休日仍上班的员工，填写加班申请表。经主管副总或子公司经理批准后，报人力资源部，给予计算考勤或安排轮休。 8、公司将员工迟到、早退次数作为公司人才储备、人才晋升晋级的一项项目。3个月内累计迟到早退超过15次，取消本人公司储备干部评选资格。3个月累计迟到早退超过20次，在公司的晋升晋级及工资调整时取消资格。 9、迟到罚款将直接在本人工资中予以扣除。罚