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文档简介

1、会所员工福利制度 为了加强归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下福利。 （一） 通讯费： 第一条 公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司 规定标准发放，项目总经理200元/月通讯费；集团总监及项目副总经理级以上人员100元/月通讯费。经理级每月50元/月，员工30元/月，通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助；出勤天数在10天以上20天以下的，通讯费折为一半；出勤天数在10天以下的不享受通讯费。须在早晨7:0022:00手机保持开机状态，以便联系,若未及时接听电话时， 5分钟内回复电话，通讯不

2、畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次50元的经济处罚。 第二条 公司员工可在综合部备案一个紧急 _，应急电话在员工本 人通讯不畅时使用。 第三条 通讯费用每月报销，超额部分自负。 （二） 午餐补助 集团员工转正后享受午餐补助，标准是：6元/天，按天数发放。请假半天（含）以上者请假期间补助取消，当月出勤天数不满18天者不再享受午餐补助。集团外派人员午餐补助为10元/天。项目地满8人以上的可以开办食堂，具备食堂的项目公司不再发放午餐补助。 （三） 交通补助 各部门每月交通补助为公交费a卡40元/月，最高80元/月的打车费用于紧急工作使用，超出的费用有各部门经理负责垫付，特殊情况

3、的经总经理批准后方可报销。 驻外员工家距离项目地150公里以内的，往返路程给予最高不超过100 元的探亲费用，距离项目地500公里以内的，往返路程给予最高不超过150元的探亲费用，探亲费用不含市内交通费，费用以票据的形式报销， （四） 车辆补助 公司为高管人员发放1500元/月车补，高管人员指项目总经理、总经 理。高管人员自带车用于办公的，每月用于办公的时间不少于20天，方可享受1500元/月的车补。 项目公司办公用车每年20000元的燃油补助，超出部分由项目总经理负 责。 （五） 员工活动 集团为增强员工之间的友谊，每年春秋两季组织员工活动，具体方式另行制定。 （六）司龄补助 入司满一年的员工给予每月50元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。 （七）生日贺礼 凡集团所属的正式员工，逢生日时，集团给予生日礼物，标准为70元/人。 （八） 附则 第一条 本制度需要增加或删除的，由综合部负责修订，经董事长批准后组织实施。 第二条 本制度最终解释权归公

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