员工入职离职管理流程

1、员工入职离职管理流程 一、入职工作流程 1、 资源部根据各部门的人员编制及实际需要审核确定岗位； 2、 人力资源部通知各种渠道（社会招聘、员工介绍、搜索等）筛选通知 填写“职位申请表”人力资源部面试用人部门面试同意录用后通知报到时间及所需要证件和材料。 二、员工报到、办理入职工作流程 通知录用、报到收取入职所需的证件和材料开具制服配给表到制服处领取制服登记入职者资料录指纹安排宿舍发放工作牌、（员工手册）等分配部门到部门报到。 三、员工流程 员工辞职需提前一个月向所在部门提出申请部门应在三天以内了解情况分析：批准或不准通还员工获准的辞职报告报人力资源部人力资源部在三天内了解情况：批准或不准提出理

2、由反馈到部门获准的辞职员工可在一个月时间到时办理相关离职手续或在人力资源部补充人员到岗后即可办理离店手续。 四、办理员工离职手续流程 员工获准辞职后持所在部门开具的变动书至人力资源部核准人力资源部开具离店手续流程单办理有关离职手续：退还制服、财务签准、退宿舍、交还员工手册、工作牌、各种钥匙结算工资。 员工入职离职管理流程xx-10-27 10:20 | #2楼 第一条 为规范公司人事管理，确保人事为公司在入职、期转正、及劳动变更、劳动关系解除、离职程序等方面提供可靠依据，特制定本。 第二条 本制度适用于公司各序列员工的人事制度管理。 第二章 入职报到 第三条 人资部是具体负责新员工办理入职手续

3、的职能部门，入职时您须出示以下有效证件的原件并保留复印件：1、 _；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；3、近期免冠大一寸彩色红底照片3张。 第四条 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或 _号码；2、职称、从业资格；3、结业或进修毕业。 您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备、用餐等有关工作的具体事项。 第三章 试用及转正 第五条 试用 （一） 按照劳动合同法规定，本公司与员工的劳

4、动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。 本公司与同一劳动者只约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期届满，经不符合岗位要求者作终止试用，解除劳动关系。 （二）试用期间如有重大贡献或工作表现非常突出者，经主管副总或总经理审核同意，报人力资源部部核定后可提前转正。 第六条 转正 (一）试用期届满时，由部门对员工试用期间的工作进行考核，按要求填写职员试用转正录用呈报表后提交人力资源部核定

5、。 （二）人资部根据审批结果为员工办理转正手续。 第四章 劳动关系的变更 第七条 公司可根据实际客观情况、员工考核、员工胜任力，来变更员工的工作岗位、待遇或其他有关事项。公司应尊重员工的个人意愿，但确因实际工作需要变更有关事项时，双方应协商一致解决。 第五章 劳动关系的终止及解除 第八条 公司或者员工均可根据劳动合同、公司规章制度或有关法律，提出解除或终止劳动关系。但必须提前通知对方，否则应承担相应的违约责任，法律另有规定者除外。 第九条 辞职 （一）因个人原因辞职，或劳动合同期届满不续订合同者，必须提前30天递交书面申请，经批准并按规定办理离职手续后，方可离职；否则，须补偿公司相当于其1个月工资作为代通知金（劳动合同期届满不续订者除外）。 （二）由公司资助参加培训的员工，在协议的服务期内辞职时，应按公司规章或法律法规的相关规定偿还培训费用。 第十条 （一）经考核不符合岗位任职要求的员工，公司有权予以辞退。 （二）发生下列情形之一，公司将按规定予以立即辞退，而无须提前通知： 1、试