圣诞节促销总结范文_第1页
圣诞节促销总结范文_第2页
圣诞节促销总结范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、xx年X月X日精品范文-圣诞节促销总结范文_工作总结圣诞节促销总结范文(文章一)本次活在时间从xx年xx月xx日到xx年x月x日,共x天活动时间,总销售额xx元,环比增长率xx%,除去节日期间xx%的自然增长,实际增长率也达到了28%,超过了活动前5%预计增长目标。活动时间安排紧紧扣住元旦假期情况,同样在30日至1日之间也出现了连续三日平均营业额xx元,并将这种形式延续到1月2日。本次活动前期宣传费用,12月28日xx刊封底整版xx元,展板和X展架xx元,宣传费销售占比1%从礼品发放情况来看,单比消费额有所提升,但消费额集中。礼品发放数量比实际估计数量减少30%。在9日活动内销售联通手机体验卡

2、41张。与联通公司合作活动看,这种新型营销模式给消费者带来一些新意,尤其是联通公司在各主管营业厅悬挂“中国联通红楼百货强强联合购物送手机体验卡”和印刷的500份宣传单页,“缤纷节日红楼百货中国联通强强联合购物得联通体验卡”不但给我们的活动进行了宣传,同时“强强联合”也让消费者感受到了实惠。(一)、从以上情况来看 (1)、媒体选择: 本次活动在媒体平台选择上存在不足,28日广告宣传打出,29日(周六)销售比上个周六却下降1(7)、6%,在元旦前夕营业额应呈增长趋势,尤其是在促销活动的带动下,营业额增长应较明显。从数据上看,我们在媒体选择上存在宣传范围狭隘性和目标群体偏离性。我们主打的是时尚休闲口

3、号热门思想汇报,目标定位在时尚女性和年轻群体,在媒体选择上同样应该选择在媒体中具有较高知名度的平台。符合商场和目标群体共性。(2)、缺乏计划性: 促销活动是在时间的迫使下组织实施的,虽然具备了一定市场基础,在单个活动或企业总体发展方向及年度规划上存在较大偏差。单次活动对企业品牌积累上轻则无力可施,重则影响到品牌积累步伐。如本次活动在奖品制定上是参考了畅销品牌的销售记录,然而在本次活动中几家畅销品牌却没有参加,不但影响到活动力度,还影响到了商场凝聚力。(3)、营利部门与非营利部门工作协调性差: 各楼层专厅促销活动,不能定期反馈给把这些信息宣传到外部去的企划部,专厅促销信息成了内销文件,不能起到增

4、加品牌顾客的作用,薄利多销的目的也成了一相情愿。企划部失去了这些信息的支撑,在活动计划拟订上,不能将商场活动与专厅活动结合,不但存在独立性,更甚使活动被孤立,营业部与代理商或厂家洽谈活动承担比例时,失去立场。(4)、活动执行力差: 一项活动,无论大小,“策占三划占七”,可见活动实施重要性,即使再好的策略,没有人去实施,他还是等与零。员工对活动的促销知识了解不够,缺少服务热情,对促销活动促进上缺乏技巧和活力,在员工心目中没有“活动是在大量资金与人力投入下,营业额大幅度拔高的概念”。另外,活动在销售过程中也没有一个激进方案,销售任务没有进行细分,“笼统管理,大概销售”,排行也限制了销售额的增长。(

5、5)、前瞻性和时尚性表现不够: 企划部成员应常走出去,了解最新市场信息,做好信息归整,并多了解时尚前沿时尚资讯。(二)、下一部计划 克服种种困难规避以上情况,每项活动都具备以下5个要素: (1)、准确的市场背景;(2)、周密的计划;(3)、密切的结合;(4)、密切的配合;(5)、强悍的执行。(文章二)虽然天气突然变冷,但丰富的节目内容拉动了喜人的场面;周边各专卖店精英的到来,更为我们的形象、销量的提升奠定了基础。促销中,员工们各自坚守岗位,表现出了最佳的工作状态,体现了人的敬业精神,销量超过我们预定的2天销售10万元的目标,最主要的是,宣传目的达到了,提升了专卖店及公司形象,新增了300多个顾

6、客,长远的影响不可估量。这次活动整体效果不错,达到了以下几点目的,为以后的大型活动的开展提供了借鉴。(一)、提升了产品和专卖店的知名度。这里的市场开发时间较短,之前,公司产品没有在销售过,对于公司的产品和专卖店了解的人还很少,通过这两天的宣传、促销及形象展示,更多的消费者了解我公司的产品及专卖店,为以后的发展打下了较好的基础。(二)、提高销量,增加新客户。这两天促销的销量接近专卖店2个月的全月销量。吸引来的客户多为新客户。在实际效果来看,近80%的消费者是新客户。(三)、锻炼了队伍,积累了经验。在此之前,各专卖店都未曾做过大型促销活动,对活动的组织和实施知之甚少。此次活动邀请了各专卖店老板及部

7、分员工前来,既是协助促销,也是来观摩学习,为日后搞此类大型活动积累经验。同时,邻近区域的代理商和不少零售商都来观摩学习。这次活动也成了他们今后搞活动的“样板”。(四)、坚定各专卖店老板的信心。此次活动不但提升了销量和知名度,还展示了我公司强大的实力与一流的形象,并对各专卖店老板进行了相应的经营指导和专业培训,各专卖店老板触动较深,对我公司专卖店战略愈加信心百倍,不少老板更表示尽快再开新店。这次活动前往观摩的代理商也很有触动,他们均表示,回到当地后,均以此次活动为模本搞促销活动。需要提醒大家的是,搞大型的户外促销活动要注意天气状况。本次促销活动就因天气寒潮突至,阴冷并有小雨,很大地影响了促销活动

8、的开展及效果。否则,活动效果会好得多。(文章三)xx年12月24日举行的圣诞party已告一段落,相比去年的活动来说今年的活动形式有了新的突破,得到广大顾客的认可,活动的顺利进行有赖于酒店各部门的大力支持,再此衷心的表示感谢!每开始一次活动,我们都要集思广议的去考虑新颖的方式,考虑活动的安排,节目的筛选,尽力做好每一步工作,考虑好每一个流程,活动结束后结合活动的实际情况作出接待总结,对工作安排及检查工作不足之处作出分析,找到解决方案并归纳存档,便于日后更多活动的顺利进行。下面就此次活动期间接待作出相关总结如下:晚餐接待人数及收入情况如下:(略)分析:根据数据显示,工作总结整体接待人数较去年有所

9、下滑,分析主要原因如下:(1)、今年12月24日平安夜为周一而不是周末,消费群体均为上班状态,且小朋友也在读书,对销售票券数量产生一定的影响(2)、票券的销售数量减少,员工推销意识有待提高,前提是不断收集餐厅熟客资料并将相关推广内容准确、有效地传达给到顾客,人员安排方面:(1)、咖啡厅:23日人手充足,24日略显紧张,当日已另行安排帮手,服务不够细致有待提高;旋转餐厅:23日25日安排收银员及酒吧员值守,以舒缓48楼人员不足,根据当日预定以及时增加人手协助服务,无特别事项大堂吧:安排一名领班及一名服务员值守,因接待客人较少,无需额外增派人手;洲际宴会厅:(1)、支援人员对西餐操作不熟悉,质量有

10、待提高,建议圣诞节前做专场培训,达标上岗;(2)、本部厅面服务人员处于缺编状态,此次仍有参与唱诗班安排,为保证服务质量,建议人事部在明年圣诞节不作西餐人员安排(3)、现场员工纪律有待加强,因酒店WIFI的便捷及当日节目表演使许多员工未按要求遵守相关纪律;出品方面:咖啡厅:未按既定的菜单出品,鱼翅汤改成了意大利菜汤,热菜方面亮点不够,有出品圣诞火鸡,但无圣诞火腿,客人反馈价格偏高;旋转餐厅:按照既定套餐出品,客人表示满意;洲际厅:出品按既定菜单出品,但未注意到以下细节:(1)、自助餐区需增加明星标识,便于客人熟知出品类别及取用区域;(2)、出品高峰期食品出现短缺情况;(3)、热盘出品不够精细,虽

11、客人无特别意见,在日后出品方面仍有大的提升空间;(4)、厨房部分食品准备不足,下单晚,造成食材缺货,如(5)、西饼房人员缺编严重导致甜品区域出品缺乏亮点,西饼出品仍有待提高服务方面:支援人员能够按照既定的自助餐服务要求给客人提供服务,但服务意识仍有待提高,体现在以下几个方面:(1)、餐台上客人使用过的碗碟、餐具未及时收撤;(2)、未及时给客人添加酒水及茶水(3)、纪律方面不足,员工将注意力转向节目表演上而未注意客人的感受(4)、因为迎宾的人数安排不足导致大量客人自行寻找座位,服务人员未及时引领;(5)、节目表演准备工作不到位,彩排时间短,应改为14:00开始(6)、同步转播设备存在问题,检查工作需提前完成合理化建议:洲际厅:(1)、自助餐不设酒会,安排18:00进场,避免客人等候的焦虑;(2)、自助餐台移至洲际厅外围,保证宴会厅内座位充足,(3)、工作安排不够细致,有漏洞,需作出合理化安排旋转餐厅:新拉手网套餐因多备注一条信息,特殊节假日酒店会另出安排,及拉手网晚上不得使用,以避免不必要的投诉与纠纷。楼面服务人员为缺编状态,需增加人手,确保服务质量。因节假日多为家庭或情侣用餐,套餐菜牌建

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论