薪酬专员必杀技EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观

1、薪酬专员,EXCEL,薪酬分析,和统计技巧大全,课程提纲,统计学的基本知识,薪酬分析,分析什么,薪酬从业者常用,EXCEL,八大功能,利用,EXCEL,做相关薪酬数据分析,统计学的基本知识,什么是统计,统计学,是介于理性思维和艺术思维之间的一个科学。它,告诉人们如何在现实世界中收集信息或收集数据，组成,有限的资料；如何使用这些有限的资料，兼顾理性思维,与艺术思维的平衡，采取合适的行动。目的是让我们更,好的掌握环绕我们周围的不确定性,统计学的目的，不单单是给出人们解决问题的可操作性,方法，重要的是能够比较所有方法的好坏,统计推断的结论，不保证其结论是百分之百的自然规律,但它能证明他们的行为是现有

2、资料下的可以采取的最佳,行为,统计学的起源,数据分析的五大步骤,数据收集,数据处理,数据分析,数据解读,数据演示,根据变量的特点选择分析方法,名义变量,次序变量,定距变量,定比变量,是与非的判断、概念分,类、不能计算,大小的判断、顺序分,类、间隔不能计算,间距相同、没有真正的,零、加减有意义,间距有意义、有真正意义,的零、四则运算有意义,球衣号码,存折帐号,奥运奖牌、评估级别,温度、海拔,财富、距离,根据变量的特点选择分析方法,名义变量,次序变量,定距变量,定比变量,众数,可变比率,平均值、加权,标准偏差,所有以上,所有以上,中位值、百分,位、四分位,范围、四分位,范围,集中趋势,离散趋势,分

3、布频率与集中趋势,众数,平均值,中位值,百分位,四分位,范围,四分位距,标准偏差,正态分布,平均值与中位数,平均值与中位数的关系,中位数一般小于平均值,0,50,000,100,000,150,000,200,000,250,000,300,000,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60,61,62,63,64,65,平均值,中位数,平均值与中位数,平均值比中位数高多少个百分点,北京,马来西亚,新加坡,香港,一般员工,9.3,2.5,9.9,2.7,专业人员,6.3,7.2,10.9,9.2,管理层,4.6,

4、9.8,7.6,4.9,高级管理层,5.5,6.1,8.4,0.2,合计,加权,3.7,5.3,4.2,2.1,来源,2001 Mercer,总体薪资调研,全行业,相关分析和回归分析,相关分析和回归分析试验现象之间相关的两种基本,方法,相关分析是用一个指标来表明现象之间相互依存关系,的密切程度,回归分析是根据相关关系的具体形态，选择一个合适,的数学模型，来近似的表达变量间的平均变化关系,有效的模型,员工离职,薪酬的竞争,职业发展的机会,员工关系,绩效管理,可能的关系,纵坐标为离职率，横坐标为员工的薪酬数据,相关性,错误值,无相关,负相关,正相关,最简单的回归模型,一元线性回归,指数回归,0,5

5、0,000,100,000,150,000,200,000,250,000,300,000,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60,61,62,63,64,65,0,2,4,6,8,10,12,14,16,20,40,60,80,100,使这些截距（垂直距离）之和最小,回归得到的薪酬曲线,y = a*b,c,Pay= a*b,job size,小结,统计是帮助我们从纷繁复杂的数据世界当中寻找,规律的方法之一,统计分析的目的是对数据进行解读从而发掘其内,在的规律，并对未来趋势进行预测,日常的人力资源管理当中，利

6、用,EXCEL,我们可以实,现基本的统计分析计算,薪酬分析,分析什么,薪酬分析,内部公平性,外部竞争性,绩效与报酬的关系,支付能力（政策,战略一致性分析,常用,EXCEL,八大功能,HR,人员要掌握的,Excel,数据准备,分类、筛选、数据表,分析数据,查找、条件格式化、常用函数,展示数据,表格与图表,利用,EXCEL,进行相关薪酬数据分析,薪酬结构与薪酬政策,什么是薪酬结构？什么是薪酬政策,如何做薪酬结构图,分析什么,内部公平性分析,内部公平性是按绝对和相对标准对内部薪,酬关系合适性的分析,内部公平性分析着眼于,公司岗位价值的关系,薪酬操作,VS,政策,薪酬离散度,按薪资比率分配薪酬,内部公

7、平性分析,薪酬方案和政策比较,y = 86.936e,0.1268x,R,2,0.9459,0,50,000,100,000,150,000,200,000,250,000,300,000,350,000,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60,61,62,63,64,65,内部公平性分析,分析方法,公司,回归线、整体与政策线的比率,部门,回归线、整体与政策线的比率,个人,个人与政策线比较,外部竞争力分析,外部竞争力是针对外部市场与公司报酬政策和操作的分析,基本工资和现金总收入是两个标准的分析类别,外部竞争力

8、分析着眼于,基本工资和现金总收入的回归分析,基本工资和现金总收入的实际分析,公司竞争力、地域竞争力、职能部门竞争力和岗,位竞争力,结构离散度,0,50000,100000,150000,200000,250000,300000,350000,400000,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,内部公平性分析,外部竞争力分析,分析方法,公司,公司的政策线（或实际情况）与外部市场数据进行比较,部门,部门数据与市场薪酬数据进行比较,部门数据与市场上相同部门进行比较,个人,个人数据与市场薪酬数据进行比较,个人数据与市场相同岗位进行比较,外部竞争力分析,基本工资/总现金收入回归分析图,0,50000,100000,150000,200000,250000,300000,40