赛迪新员工培训体会

1、赛迪新员工培训体会 质量 _ 刘耘畅 8月的重庆，给了中冶赛迪xx年新进一个热情的“拥抱”。在公司组织的一系列活动中，我增进了与新同事间的相互了解，也深刻认识了赛迪集团的文化。 在拓展培训期间，我们进行了6个项目，逃生墙是最后一个项目，许多同伴都留下了真情的泪水。在泪水背后，大家体会到了团队合作的力量，团结信任的重要。我相信，这将成为我们人生中一笔宝贵的财富。在今后的工作中，我们还将加入部门团队、一个个项目团队以及现场服务团队，都需要我们继续发挥团队的作用，取得团队的胜利。 在公司培训和文化培训中，虽然没有了“汗流浃背”的辛苦，但是却让大家更加深刻的了解了赛迪集团的历史、现今与未来，同时也体会

2、到作为赛迪人的责任与义务。在这一周的时间里，我深深体会到中冶赛迪先进的设计、技术、方面，完善的文化、制度、体系。在赛迪宽阔的舞台上，与身边众多团结互助的兄弟姐妹一同奋斗，让我感到无比荣幸，同时也充满了激-情与动力。 伴随着重庆高温天气的过去，培训也画上了圆满的句号。对于我，在中冶赛迪的日子，这只是一个开始 路，在脚下延伸 轧钢事业部 刘雅俊 来到赛迪已快半年。这段时间的经历，使我逐步了解了赛迪、融入到了赛迪这个大家庭中。 研发中心单身公寓是我的家。优质的条件、完善的后勤保障，成为了我全身心投入工作的动力。 赛迪人勤奋、严谨、踏实的工作态度是我学习的方向。入职之后的几个月，受到赛迪文化的耳濡目染

3、，我明白设计工作需要科学、严肃、认真。通过公司提供的各种培训，我系统学习到了公司的规章制度、工作方法、专业技能等知识。工作过程中，我参与到多个实际工程项目中，逐步了解和熟悉了设计的流程与方法。 公司的文化活动使我感到温暖。几个月来，公司和部门组织了不少业余活动，这不仅使加强了我与同事的交流，更让我体会到公司的温暖。 我怀揣着梦想来到火热的山城，入职是职业生涯的基础，走好、走稳现在的每一步，对于公司和个人都很重要。路，将继续在脚下延伸。 “传帮带” 动力设计部 吴运敏 xx年7月，我来到了中冶赛迪。一个月很快就过去了，却让我有了很多经历和感悟。尤其是老员工对新员工的“传帮带”，自然地把我带进了赛

4、迪之“家”。 在这里，部长“传”授我工作和学习的方法。部长常常和新员工围坐在一起，给大家分享他在赛迪的.经历，让我们体会到在工作中成长的一些道理：多问多请教，践行“三人行，必有我师”；善于学习，方能成长地更快；踏实谦逊而不浮躁，铭记“是金子终会发光”。 在这里，师傅“帮”助我解决业务上的难题。我们都是才离开学校，刚刚开始从事设计工作，缺少经验，更缺少基本设计思想。师傅不仅用心帮助我们在业务上成长，在生活中也很关心我们。 在这里，辅导员“带”着我从零开始，全程辅导。我的第一张施工图是辅导员经过十多次修改完成的，我的第一份任务书是辅导员十余次指导完善的。OCS的交流见证辅导员对我的关注，邮件的往来

5、印证了辅导员对我的悉心的指导。 中冶赛迪“传帮带”的传统，让我体会到领导的关心，感受到师傅的热心和辅导员的耐心。今天，赛迪“润物细无声”，让我们成为赛迪之家的一员；未来，我们也必定会将“传帮带”延续下去。 感到赛迪的温暖 建筑市政设计院 王中钰 来到赛迪的第一天就让我感受到，中冶赛迪是一个实力雄厚且科学严谨的工程技术公司，随着时日的增加，我更感觉到了赛迪的温暖。 在工作方面，身边的同事经常给我介绍他们的工作经验、项目经验，我们一起了解项目情况、一起交流讨论解决各种问题、一起等候出图。工作过程中，他们给了我很大的帮助，让我感觉到赛迪员工为了工作，都是能够尽心尽力、毫不藏私的。很快，我就被身边的同

6、事带入积极的工作氛围中，心里想着以后一定要好好工作，不辜负单位的培养。 千里之行，始于足下 企业文化部 杨馨 公司为我们提供的入职培训内容既丰富又有创意，短短两周时间让我从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。 拓展训练期间，虽然烈日当头，但是我们的热情十足。在教练的指导下，我们完成了一个个以增强自信心和团队精神为目的的训练项目。信任背摔、盲人方阵、穿越电网、毕业墙。每一次成功与失败之后，大家都围坐在一起，畅谈自己的心得体会，每个人都有不同的收获，但共同的感慨无疑是加深了对团队精神的理解，我知道，这对于日后工作是非常重要的。 随后，我们参加了为期两周的课堂培训。公司各部门、专业

7、负责人就企业文化、规章制度、公文写作、钢铁工艺流程，制图基本规范等内容进行了讲解，让我对公司文化、工作流程等有了全面、系统的认识。从那些文字和图片上，我已深刻认识到，与老一辈赛迪人相比，我们现在的工作与生活环境有了很大改善，面对纷繁复杂的市场环境和企业面临的新挑战，应该戒骄戒躁，保持艰苦奋斗，不断学习提高。 入职培训带给我一种新鲜的感受，更像是一个舞台正向我敞开怀抱，等待着我去展示自己。赛迪的发展脚步一刻都没有停息，作为年轻一代赛迪新人，千里之行，始于足下，我们将用汗水和努力为赛迪打造一片更为广阔的天空。 新员工培训体会xx-08-31 9:34 | #2楼 第一天： 刚度过一个惬意无比的周末

8、，周一把一些琐事都处理完毕，临下班前就被通知接下来的5天里处安排了新员工培训。匆匆忙忙间来到130人的大团队中，愕然发现全部都是陌生的面孔（作为同学的贵贵居然到外地出差了）。我本来就不善于与陌生人打交道，而这个团队显然也根据分配单位的不同划分成了几大区，顾问、研究和评测的队伍极其壮观，把中间的、后排的座位占得满满当当，于是我理所当然地被拱到了无人就座的第二排，倒也自在。 上午是开幕式，院和集团的简介、领导讲话、新老员工代表发言下午是媒体业务板块的介绍，由我们处长带队，主要平媒的一把手都来了，每个都强调自己的特色和优势，到最后发现在IT这个圈里，真的是已经精耕细作到一定程度了！ 晚上六点半孟姐拿

9、来一份华为的材料，十四五页，说是让一男一女来朗读，看来大家都有点心痒但却没人行动，我坐在最前面，就接了过来，解了孟姐的尴尬。会后分组讨论有的组煞有介事，有的组却是嘻嘻哈哈甚至偏离主题大揭华为的黑幕。不过代表上台发言的时候倒是回避了消极的说法，承担记录任务的我也下意识地斟酌了下语言。 第二天： 网络和媒体是集团最主要的业务板块，政审是媒体的生命线，所以增加了一个主题讲座。下午又做了赛迪网、赛迪时代、赛迪研究的介绍。我惦着在楼上的电脑有没有人来修、修好了没有，所以都当耳边风吹过去了。 好不容易熬到结束，上楼发现电脑已经修好，原来就是网卡坏掉了，耶终于可以不用背着我那笨重的大书包上班了，本本虽然不重但特别占地方，挤在密不透风的300车厢里，随便挪动一下都是伤筋动骨。 6：30继续我们的培训日程，不过今天比较特