乡土人才培养发展考察报告

1、 精编范文 乡土人才培养发展考察报告温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。乡土人才培养发展考察报告乡土人才作为壮大人才队伍、实施乡村振兴战略的一项重要举措, 通过深挖掘、重培育、强服务, 健全乡土人才成长链, 让乡土人才有名有为有舞台, 激活乡村发展内生动力。下面笔者为大家整理的乡土人才培养文章, 提供参考, 欢迎阅读。报告一_市_区滨江临海, 属南北交汇之地, 民间文化资源丰富, 全区常住人口114万人, 农村人口42.2万人。近年来_区把培育开发乡土人才作为壮大人才队伍、实施乡村振兴战略的一项重要举措, 通过深

2、挖掘、重培育、强服务, 健全乡土人才成长链, 让乡土人才有名有为有舞台, 激活乡村发展内生动力。深挖掘, 让乡土人才有名 通过政策招引、组建联盟、乡贤评比等方式, 充实乡土人才蓄水池。 真金白银挖才。制定_区文化产业引导资金扶持政策_区农村产业资金扶持政策等文件, 对符合条件的国家级、省级、市级非遗传承人分别给予2万元、1.5万元和1万元奖励;对当年受到国家、省、市级以上部门表彰的农村合作社(乡土人才)分别给予10万元、8万元和3万元奖励。 组建联盟聚才。建立新农人培育产业协作联盟, 整合组织、农业、人社等部门资源, 力争用三年时间培育10000名新农人, 打造100个乡村振兴新农人扶持样本。

3、 乡贤评比育才。举办最美乡贤评比、乡土人才创业论坛等品牌活动, 通过能人引领、强村带动模式, 把致富能手、种养大户和专业合作社负责人培养成乡土人才, 把乡土人才中的优秀能人培养成农村党员干部。重培育, 让乡土人才有为 按照乡土人才成长需求, 为其提供创新创业的发展土壤。 推动现代农民职业化。出台_区新型职业农民认定管理办法, 首批认定新型职业农民253名, 新型职业农民代表、省乡土人才三带能手曹海忠辐射带动周边140余户葡萄种植户改良品种, 种植户人均年收入增加2万余元。 推动非遗作品产品化。将二甲镇蓝印花布等非遗文化作品搬进旅游景点, 使游客深度了解、体验非遗文化的同时, 增加文化旅游收入。

4、于泰和板鹞制作中心在布料、葫芦种植、竹子培育等方面, 带动周围群众致富。 推动乡土人才年轻化。鼓励回乡大学生、农村创业青年投身现代农业、农村电商等农村新型经济业态, 为符合条件的青年提供地租减免、小额贷款利息减免等创业优惠政策。目前, 已培育农学、园艺、电商等乡村青年专业人才100余名, 其中青创农场近40家, 年销售额超3700万元。强服务, 让乡土人才有舞台 充分发挥乡土人才身处基层、贴近群众的先天优势, 围绕一区域一特色、一产业一培训开展常态化培训。 以党建引领打造科技课堂。在新型合作农场成立临时党支部, 为乡土人才解决设备紧缺、管理技术落后等问题。通过区镇村三级远教站点开展集中培训,

5、打造科技课堂。 以实践基地打造田间课堂。结合_金土地生态农业园、_田梦粮食种植专业合作社等新型职业农民培育实训基地, 围绕优质稻麦、特色水产、绿色蔬菜等七大特色产业, 安排高级职称以上技术骨干, 到田间地头面对面传授种养技术。 以讲师团打造示范课堂。组建乡土人才培训讲师团, 通过集中授课、跟踪指导等方式, 分期开展农业职业技能培训。去年, 东社镇芦笋种植专业合作社姜朝晖受中央农广校邀请, 录制家庭农场经营管理电教专题片, 是目前国内唯一的芦笋栽培技术视频教材。近年来, 讲师团累计开展各类培训活动52场, 培训乡土实用人才3000余人次, 为助推乡土人才成长提供坚实的智力支撑。报告二_县自去年起

6、, 探索乡土人才培养和使用模式, 实施乡土科技特派员制度, 从当地农村选拔了一批身边能人, 组建起一支做给农民看, 带着农民干的土专家队伍。这些土专家, 正在成为当地培育优势特色产业的先锋军, 造血式脱贫增收的领路人。农户：跟着他们干, 放心! 小玲, 老杨家两口子在地里吵起来了, 你赶紧去一趟。8月17日, 得到消息后, 雷小玲匆匆赶了过去。 老杨叫杨荣才, 已60多岁, 是_县光明镇永吉村村民, 种了几十_大家一起干, 省心! 俗话说, 教会徒弟, 饿死师傅。 但乡土科特派们却不这样看。 其实我们希望更多的人加入脐橙种植队伍。来自江西抚州的徐良峰从事脐橙销售已经多年, 他所在的徐氏果业是当

7、地市级销售龙头企业, 到福建种植脐橙有两个原因：山多, 是病虫害天然的隔离带;生态好, 是决定脐橙品质的基础。 我们销售点遍布全国, 市场需求量也大, 只要管理技术过硬, 脐橙品质好, 肯定不愁销路。徐良峰和他的技术团队正在不遗余力地辅导_加入脐橙种植的农民掐梢抹芽、新型防草膜等两项新技术广获好评, 全面铺开。 为引导激励土专家担当奉献, 施展才干, _县制定了激励、考核和退出机制。 每个乡土科技特派员都有一本服务日志, 每月要在自办基地(企业)接受观摩、实训或上门开展技术指导服务不少于两次。县里把乡土科技特派员的工资、奖励列入县财政预算。基础工资每人每月300元。年终绩效奖励工资根据年终考核

8、评定的等级确定, 根据等级分别给予5000元、3000元的绩效奖励。 年度考核评定等次分为优秀、合格、不合格。优秀的在项目申报、资金补助方面给予倾斜支持。不合格或在聘任期内违法违纪、不能坚持正常工作、工作难以胜任、工作成效不明显以及群众满意度低的, 一经认定予以解聘。 很多土专家没有高文凭高学历, 但是对脚下的土地更熟悉, 学习能力强, 带动能力更强。_县有关负责人表示, 针对乡土科特派自身发展存在的难题, _首创乡土科技特派员产业扶持贷款, 引导扶持他们做大做强, 提高带富一方的能力。 37岁的谢_退伍后返乡从事养蜂业, 20_年3月, 成立_县宝台山中蜂养殖农民专业合作社, 产出的蜂蜜供不应求, 但此前受困于资金难题, 一直难以扩大养殖规模。得益于乡土科技特