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小组成员,根据新闻报道，深圳某地公开打出横幅标语“拒绝 XX 地人租住村里的房子”、“拒招 XX 地来的人做工”。请根据劳动力市场歧视理论对上述现象予以评论,这样不好哦,在现实生活中，劳动者经常面临着各种各样的就业歧视，一般来说，就业歧视有：性别歧视、种族歧视、民族歧视、地域歧视 而就业歧视的来源有三个：一个是个体偏见，一个是非竞争性的劳动力市场力量，还有一个就是本题所涉及的统计性歧视,所谓统计歧视就是将一个群体的典型特征看作该群体中的每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。简单的说，雇主将某种先入为主的群体特征强加在个体身上引起的歧视,是什么,出现统计歧视的现象很大程度上是因为雇主在进行雇用决策时使用的群体资料所给出的信息质量不高，而雇主又不可能花费太高的成本去了解每个人的详细信息，从而在雇用实践中造成与有偏见的歧视相似的结果。其原因仍是劳动力市场信息的不对称,为什么,作为雇主，如果只根据求职者的个人特征（测试分数、受教育程度、工作经验等等），是很难对其实际生产率做出完全的预测 ，因为企业决策时仍会同时利用求职者个人的资料及其所属群体的群体资料来作为决策的依据。 但是，具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待,怎么做,作为求职者,市场从不相信眼泪，与其悲天悯人，不如去提高自己的“禀赋值”，让歧视者购

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