公司管理处罚制度(试行)

1、处罚制度第一条 目的 为创建公司高效工作团队， 奖励先进，促进落后， 规范员工行为与调动员工工作 积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条 处罚原则一、处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描 述及工作目标等。二、处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的 作用，处罚必须及时。三、处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员 工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。四、处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结 果必须公开。五、处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工

2、应人人平等，一视同仁。第三条 处罚项目设置一、本公司员工处罚分为下列五类：A 做小.1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级（薪酬调整为相应标准） ；5、终止劳动合同，扣除当月工资。二、累计处罚： 3次警告视为 1次记过，2 次记过视为 1次大过， 2次大过公 司与其解除劳动合同。第四条 处罚细则一、 有下情节之一 （不仅限于以下情节） ，经查证属实或有具体证据者， 予以 警告，并给予相应经济处罚：1. 不按规定穿戴工装、工牌者，每次罚款 10元/ 人；2. 上班无故迟到超过一小时不足四小时按旷工半天处理， 超过四小时不足八小 时按旷工一天处理，具体处理办法参照最新考勤管理规定 ）；3. 上班

3、时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游 戏等每次罚款 20 元/人，睡觉、打牌等每次罚款 50元/人，其他情况视情节而定；4. 下班离开时不关电脑、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款 20元/ 人（部 门内公共用品未关闭者，每次罚款 100 元/ 部门）；5. 无故不参加公司组织的会议、 培训或其他集体活动者， 第一次罚款 20 元/次； 第二次罚款 50 元/次；第三次记旷工一次；6. 在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款 50 元/人；7. 休息或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款 50 元/人；8. 无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级

4、领导规定按时上交的文件资料 者，第一次通报警告，第二次处罚 50 元/ 次，第三次罚款 100 元/ 次，并记过一 次；9. 因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款 100元/ 人。二、 有下列情形之一 （不仅限于以下情节） ，经查证属实或有具体证据者， 予 以记过，并给予相应经济处罚：1. 对直接上级指示或有期限的命令， 未提前申告正当理由而未如期完成或处理 不当者，每次罚款 200元/ 人；2. 因疏忽或工作马虎， 致使公司财产遭受损害或伤及他人或造成公司经济损失 和负面影响者，除赔偿公司经济损失外，每次罚款 200元/ 人；3. 不服从领导合理工作安排、顶撞领导者，每次罚款 200

5、 元/人；4. 在本人工作时间内饮酒或醉酒上班者（因业务除外） ，每次罚款 100元/ 人， 并按旷工处理；5. 在本人工作时间内擅离岗位延误工作事宜或给公司带来经济损失者， 除赔偿 公司损失外，每次罚款 300元/ 人。三、有下列情节之一 （不仅限于以下情节） ，经查证属实或有具体事证者， 予 以记大过，并给予相应经济处罚：1. 遗失重要文件、证件、物件者，每次罚款 500 元/人；2. 其他严重违反公司规章制度者。四、有下列情节之一 （不仅限于以下情节） ，经查证属实或有具体事证者， 予 以降级，薪酬自动调整为相应标准：1. 对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使公司利益受重大损失，不宜继

6、续 担任现任职务者；2. 管理水平不足以胜任者；3. 技术水平不足以胜任者；4. 敬业精神和团队协作能力不足以胜任者；5. 不采取主动措施或措施不当，影响经营进度，使公司蒙受重大损失者；6. 不能胜任本职位工作者。五、有下列情节之一 （不仅限于以下情节） ，经查证属实或有具体事证者， 不 经预告立即解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件者；2. 订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信 而遭受损失者；3. 无正当理由连续旷工七日，或年度内无故旷工累计十五日者；4. 利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公 司或部门印章、信件者；5

7、. 侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者；6. 未经本公司书面同意， 在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突工作者；7. 工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者；8. 故意破坏公司财产，情节重大者，应按市价双倍赔偿且立即解除劳动合同；9. 故意泄露公司秘密致公司蒙受损失者，按相关法律规定论处后，立即解除劳 动合同；10. 涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者；11. 擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导笔迹牟取不正当利益者；12. 参加非法社会组织者；13. 其他违反国家法规或公司制度规定等情节重大者；14. 凡受过公司警告、记过、记大过、降级处分的员工，公司有权视情况与其解 除劳动合同。第五条 责任追加当事人直接领导负有监督责任， 一人违规连带受罚， 视情况处罚 200-500 元第六条 处罚执行1、 处罚由本部门或行政部开具处罚单 ，或以通报文件进行通报。2