员工离职管理制度之设立

1、员工离职管理制度之设立、员工离职管理制度设立要点程序内容劳动法律规范备注一一一定义？劳动合同的终止 劳动合同的解除二二二劳动合同终 止的条件一、劳动合同期限届满，当事人不续签，或劳动合同 以完成某项劳动任务为限，而该任务已完成二、员工依法退休、辞职、死亡的二、因劳动争议、经劳动争议仲裁机构的仲裁决疋或 人民法院的判决宣告终止合同四、企业依法破产、解散或者被撤销-三企业立即辞退一、在试用期间，发现有不符合录用条件者二、因严重违反劳动纪律，造成公司重大损失者三、违反公司规章或因触犯法律被开除者；或因触犯 法律被判劳动教养、被公安机关执行收容教育或被 判刑的四、一年内累计大过三次（含），提报经最高主

2、管核 准者五、贪污舞弊受贿，有具体证据者六、虚报帐目或溢领款项，有具体证据者七、按企业管理规章规定旷工或累计旷工达到规定日 数者八、有偷窃行为，证据确凿的何谓“严 重违纪”、“重大损 害”，应有 量化标准员工（劳动合 同解除）的条件四企业提前一个月书 面通知辞退（劳动 合同解除）的条件一、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满後不 能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的二、公司宣告破产或者濒临破产处於法定整顿期间者三、公司因生产经营或技术条件发生变化而多出富余 人员需裁员时四、公司宣告解散或者被撤销五员工立即辞退（企 业过失性）的条件一、经国豕有关部门确认，公司的劳动安全、卫生条 件恶劣

3、，严重危害员工身体二、公司不能按照劳动合同约定支付报酬或者提供劳 动条件的三、公司不履仃劳动合同，或者违反国豕政策、法规、 侵害员工合法权益者六员工退休（劳动合员工按规定缴纳基本退休养老基金满十五年，符合退1同终止）的条件休规疋的年龄，应办理退休，享受养老待遇七企业不能辞退员工 的规定一、患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期间或医疗 终结经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动 能力者二、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内者三、符合计划生育规定的女员工怀孕期间及休产假期 和哺乳期间者四、符合国家法律规定条件者八员工辞退、辞职与 退休的申请程序一、不必经预告程序（员工立即辞退）或提前一个月 书面通

4、知（一般辞退）的程序二、员工提出离职（退休）申请书九公司辞退员工的程 序一、不必预告的程序的立即辞退（过失性）或员工无 过失性需提前一个月书面通知的程序二、公司提出解除（终止）劳动合同通知书十办理离职退休移交手续一、 企业检杳保守商业秘密协议与竞业禁止 协议对违约员工的约束行为二、员工依 “移交清单”逐部门办理 移交手续十一经济补偿金之条件 与补偿金月数符合下述条件者：一、被企业提前一个月以书面通知辞退（劳动合同解 除）的员工二、劳雇双方协商一致，由企业提出解除劳动合同的 员工补偿金月数：在本企业任职一年以上，每满一年发给1个月工资，最咼不超过12个月十二工资福利结算企业不能扣留工资、奖金、佣

5、金，可扣除欠款、违约 金、赔偿金及其他合法款项十三附则招聘费用、培训费 用之赔偿；违反保 守商业秘密协议或 竞业禁止协议之赔 偿一、由企业出资招聘与培训、提供特殊待遇福利者可 约定服务期条款与违约金条款，当员工提前离职时应 负违约责任，赔偿企业损失。二、员工与企业签订保守商业秘密协议或竞业禁止协 议，当员工提前离职或离职後对企业造成损失时，应 负违约责任，赔偿企业损失。、说明:1依照劳动法第 25条第（二）项至第（四）项的规定，员工有严重违纪事实, 企业不需经过预告程序，即可随时通知（书面）解除劳动合同，辞退该不适任员工：（1）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（2）、严重失职，营私舞

6、弊，对用人单位利益造成重大损害的；（3）、被依法追究刑事责任的（被法院判处刑罚及依法免於刑事处分）。2. 企业如发现员工有严重违纪行为，在“谁主张，谁举证”的原则下，企业要负举证 责任，除了举出事实证据之外，企业也应该以员工离职管理制度之规定，明确指出该 员工的违纪法条，否则在对簿公堂时，企业是会很容易败诉的。企业设立员工离职管 理制度的原则如下说明：（1）、企业在管理制度或员工手册中，对“严重违纪”、“重大损害”或的情形要 有明确规定；（2）、企业在建立“严重违纪”、“重大损害”或的辞退条款时，要有比例原则的 观念，订出细化、量化的标准。3. 了解无过失性辞退之法律条款，建立员工离职管理制度

7、依照劳动法第 26 条的规定，有下述情形不适任行为者，企业可以辞退，但是应 当要提前 30 天以书面形式通知员工：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位仍不能胜任工作的。换句话说，对於无法胜任工作的员工，企业应给予再培训或者调整工作岗位，若无经 此程序，企业是不能辞退员工的。员工若经培训、调职仍然不能胜任工作的，法律上 才允许企业加以辞退，但需支付经济补偿金。因此，企业应建立员工培训管理制度，对所谓不能胜任工作的员工，要有一套培训的 程序与实体内容以及调动岗位的异动程序与实体条件， 足以显示企业照顾员工的人本 管理管念与管理制度。如果这些程序都无法让员工胜任工作的话，才能辞退员工。4.

8、 找出符合不适任员工的辞退条款，所依据的法律证据（法律与企业管理规章制度） 在哪里？依据中国大陆劳动法第 25 条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以随时与劳动者解除劳动合同：（1）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2）、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。5. 企业建立员工离职管理制度，规定下列情况之一者，公司可以马上辞退员工，解除 劳动合同，并且不支付经济补偿金：（ 1 ）、员工因严重违反劳动纪律，造成公司重大损失者（例如：500 元以上以上）；2）、员工因违反公司规章或因触犯法律被立即辞退者；（ 3 ）、贪污舞弊受贿或接受相关机关单位不当招待，有具体证据者（例如：500 元以上）。6. 避免员工离职管理制度与法律冲突或者不利於辞退的执行（1）、管理制度的內容，要合法，即不違反國家法律，行政法規及政策規定。（2）、管理制度要合理，例如規定不能吸煙、隨地吐痰，否則解除勞動合同，此為合 法但不太合理，要有細化（地點、場合）原則，又如私拿公司財物立即被辭退，顯然 也是合法但要有量化（財物