合同用工聘用合同

1、合同用 工 聘用合同劳动合同（2013版）甲方名称 :法定代表人 :办公地址 :性别: 民族: 籍贯: 乙方姓名 :出生年月: 文化程度: 身份证号码 :家庭住址 :根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规和规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限本合同为 ，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年月 日止。第二条 工作内容一（ 乙方同意根据甲方工作的需要从事 岗位工作。二（甲方根据工作需求及乙方的工作能力、表现，可以调整乙方工作岗位，乙方应当予以服从，并配合甲方变更劳动合同等有关事项。三（乙方应按照甲方

2、的要求，按时完成规定的工作内容，达到规定的质量标准接受甲方的管理。第三条 工作时间 一（实行标准工时制。甲方可以根据单位管理的需要，安排乙方值班或加班， 乙方应当予以服从。二（甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动报酬一（ 乙方试用期间的月劳动报酬为人民币 元。二（试用期满继续保持劳动关系的，乙方的各项工资、补贴、奖金的发放根据甲方制订的薪酬规定确定，甲方制订的薪酬规定不得低于当地最低工资标准。三（甲方应当以货币形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。四（甲方可根据当地最低工资标准、乙方工作年限、奖惩记录及考核情况等， 适时调整乙方的工资水平。第五条 社会保险甲、乙双方必须依法参加社会

3、保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由 甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应根据工作岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。 乙方应按照甲方岗位要求严格遵守各项安全操作规程。第七条 规章制度一（甲方依法制定的规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。二（乙方须服从甲方管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 三（甲方的招工简章、员工手册、规章制度、签订的培训协议和变更或补充合 同的书面协议书以及其他专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效 力。第八条 劳动合同变更

4、、解除、终止 一（甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法 和有关法律法规规定执行。如终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面 通知乙方 ;如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续 ; 不再续签劳 动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。二（甲方在解除或者终止本合同时，甲方应在法定时间内结清乙方工资，为乙 方出具解除或者终止劳动合同的证明，并及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 三（乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应支付经济补偿的，在办结工作 交接时支付。第九条 当事人约定的其他事项一（ 乙方擅自离职，造成本合同不能履行，给

5、甲方及服务单位造成直接经济损 失的，乙方应按损失大小予以赔偿，生产经营直接损失存在但难以计算的，按未履 行合同年限每年 1个月乙方本人工资的标准支付赔偿金 （ 履行合同年限未满 6个月的 按照半个月支付赔偿， 6个月以上的按照 1个月支付赔偿 ） 。本人工资按解除劳动合 同前12个月生产经营正常情况下的实得平均工资予以确定。在甲方现有工资体系中 享有年终奖金的，因个人原因辞职或违纪原因，与甲方解除合同的，取消当年度年 终奖金。乙方违反本合同造成经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。二（ 经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容 :1（由于乙方不胜任工作、因病或非因工受伤，医疗期满后，不能正常上班

6、等乙 方主观原因不能在原岗位继续工作，甲方可对乙方原岗位进行人事调整，乙方必须 服从甲方工作安排，乙方同意随之调整工资薪酬，否则视为乙方严重违纪。如乙方 不同意岗位调整，须提前 30日向甲方递交书面申请。2（ 乙方违反规定解除劳动合同应承当的赔偿责任限于以下范围 :（1）甲方为其支付的培训费、招聘等费用 ;(2) 对工作造成的直接经济损失(3) 本合同约定的其他赔偿费用。3( 乙方有下列情况之一的，甲方有权解除或者终止合同 :(1) 违反甲方劳动纪律和规章制度，致职责范围内的工作无法完成或给甲方单 位造成恶劣影响的 ;(2) 严重失职，给甲方单位造成重大损失的 ;) 有弄虚作假、贪污、受贿及在

7、甲方监管服务企业吃拿卡要行为的 ; (3(4) 被依法追究刑事责任或被治安处罚的 ;(5) 因政策性因素和其它情况的 ;(6) 年度考核不合格的 ;(7) 聚众闹事造成不良影响的 ;(8) 因病或非因工受伤，医疗期满后，不能正常上班的 ;(9) 未经甲方同意擅自与其他单位建立劳动关系的 ;(10) 违反治安管理处罚法，被依法行政拘留的 ;(11) 无故旷工的 ;(12) 出现泄密、办公楼 ( 室) 被盗等重大责任事故的 ;(13) 违反机关效能建设规定被通报的 ;(14) 违反其他相关规定给单位造成负面影响的。第十条 其他一(本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二( 本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。三(本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规 执行四（本合同依法订立