2020年大学生___走访情况汇报

1、2020年大学生 _走访情况汇报 通过调研了解，各年份入职的大学生与同期入职的大学同学平均月收入基本相当，对自己月工资收入基本满意。下面是职场给大家带来的大学生 _走访情况汇报，希望大家喜欢! 按照集团公司党委李书记安排，集团公司团委于9月上中旬利用业余时间通过一对一访谈的方式对大学生 _入住的青年职工进行了走访调研，现将调研有关情况汇报如下： 集团公司本科及以上大学生均安排住在康乐、怡和、新华三所大学生 _(新华 _为女生 _)，三所 _共可容纳大学生1920人，目前共入住本科及以上青年职工656人(男553人，女103人)，其中硕士研究生39人，本科617人。 本次走访调研工作由公司团委工

2、作人员参加，走访调研对象为大学生 _入住的大学生青工，共计走访200人，基本涵盖了集团公司所有成员单位。 按照入职年限划分：xx年及以前入职的17人，xxxx年入职的122人，xx年入职的61人。 按照岗位划分：管理岗25人，技术岗33人，操作岗81人，见习岗61人。 1、收入方面 通过调研了解，各年份入职的大学生与同期入职的大学同学平均月收入基本相当，对自己月工资收入基本满意。通过数据对比，大学生职工随着入职年限的增长和岗位晋升，月均工资亦有所上涨。据调研统计，参与调研的大学生职工中已 _和准备 _的超过一半以上(主要集中在入职3年及以上人群)，已 _大学生职工扣除各类保险、还完房贷之后可支

3、配收入在1000-1500元之间的约占80%。 调研中发现，虽然大部分大学生职工对公司按照效益发放工资表示赞同，对钢铁行业形势持续低迷自身收入将受影响有心理预期，但部分大学生职工对后续工资的发放情况表示担忧，也确实会对生活产生重要影响。针对这一情况，公司团委将进一步紧密与青工之间的 _，持续 _薪酬对大学生思想状态的影响。 2.公司 _方面 调查发现，绝大部分大学生职工都知道集团公司为应对当前严峻形势和考虑公司未来发展采取了一系列深化 _的措施，但对 _的体会有所差别。约50%的大学生职工表示此次企业 _涉及范围广，力度大，在调整产业结构、改变经营模式、鼓舞职工干劲等方面起效明显;30%左右的

4、大学生职工认为此次 _起到了一定作用，但传导力度有限，层层传导缩小了 _能量;约15%的大学生职工认为 _并没有发挥应有的作用，目前生产、管理方式和以前没有什么变化，5%的大学生职工表示 _与否与自己并无多大关系，从未关心过此事。 通过对调查数据的分析，绝大多数大学生职工都对此次 _充满了期待，也表示赞同公司采取的一系列措施，同时也 _到了 _在企业管理、技术创新、绩效分配等方面带来的变化。调查中也发现，部分大学生职工认为现在较往年的管理情况没有大的变化，没有 _到 _的效果，表明部分 _措施还需要尽快落地，需要层层推进，真正让职工个体能够尽快理解并 _到 _带来的好处。 3.个人发展方面 此

5、次走访的大学生职工中除xx年新入职大学生以外，目前走上管理技术岗的共57人，占总人数的40%，其中xx年以前入职大学生走上管理技术岗位的比例最高为90%，xx年入职大学生走上管理技术岗位的比例最低为23%，同样，大学生职工随着入职年限的增长走上管理技术岗位的比例也在不断增长，但随着入职年限的增加，大学生职业生涯规划的积极性在不断降低，由刚入职时的90%跌落到50%左右，说明大学生干事创业的理想随着工作时间的增长在逐渐的消退。 在企业人才管理方面，有约30%的大学生职工认为企业对大学生重视程度一般，有70%左右的大学生职工认为企业对大学生非常重视，数据显示入职年限越长的大学生认为单位对其重视程度

6、越低，通过交流发现，主要原因是单位、作业区随着入职年限的增长对大学生的关怀度在逐年降低。在成长成才建议方面，有超过一半的大学生希望单位提供更好的岗位晋升平台，建议单位能够更多的通过公开竞聘的方式选拔人才，说明大学生 _自主、积极向上，都希望通过自己的努力达到自己理想的职业愿景。 4.企业归属感方面 此次参与调研的大学生职工中有10%准备或者想要离职，通过座谈了解到其离职的主要原因有两个方面：一是工资收入，二是工作环境，其中第一方面的原因占50%以上。在对企业是否能经受住此次市场浪潮冲击，走出困境的调查中，有70%以上的大学生职工坚信酒钢能够走出困境。此外，走访中，当问到如果有二次选择，是否还会选择酒钢的时候，有75%的大学生职工表示仍会选择酒钢，主要因为单位为大学生职工提供的住宿环境、经济适用房等福利相比自己大学同学而言比较优越，大多数大学生职工还表示虽然目前酒钢处在艰难的形势下，但希望与企业风雨同舟，共度难关。 此次走访从大学生职工收入、个人成长以及对企业的认同感等多方面进行了了解，反映出了一些问题，也为公司团委下一阶段青工思想引领工作指明了方向，