关于试用期劳动合同范文汇编8篇_精选

1、 实用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 关于试用期劳动合同范文汇编8篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_关于试用期劳动合同范文汇编8篇说明：本文本适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。本文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。关于试用期劳动合同范文汇编8篇在当今社会, 人们对合同愈发重视,

2、越来越多的场景和场合需要用到合同, 正常情况下, 签订合同必须经过规定的方式。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是笔者精心整理的试用期劳动合同8篇, 欢迎阅读与收藏。试用期劳动合同 篇1用人单位：(甲方)*市培训学校法定代表人：*, 校长劳动者：(乙方) 性别 民族 年 月 日生。身份证号：经甲乙双方协商一致, 根据中华人民共和国劳动合同法签订如下教师聘用合同供双方遵守。一、甲方聘用乙方为本学校教师, 合同期限为 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满经双方同意可以续签合同, 合同期满如有一方不同意续签合同, 本合同即行终止。二、甲方聘用乙方具体从事教师岗位的教学工作。该工作岗位在甲方

3、的设在金厂镇的外语学校。甲方有权根据业务发展的需要调整乙方的工作岗位, 乙方不得拒绝。三、乙方每周工作五天, 其中每周三到周五到学校备课, 每天工作7个半小时, 上班时间为早8时, 下班时间为17时。每周周六、周日上课, 周一至周二休息。国家法定假日休息。四、甲方向乙方每月支付工资人民币600元, 社会保险及医疗保险金200元。该工资于每月15-20日领取。乙方如有事假, 按月工资的日平均标准按日扣减工资。月病假10日以内, 每天扣发日工资标准的50%。病假超过10日, 从第11日起按日平均标准每增加一天病假, 扣减一日工资。应乙方要求, 社会保险金和医疗保险基金随同工资发放, 由乙方自行交纳

4、, 甲方不承揽责任。五、甲方对乙方的试用期为 2个月, 试用期间, 不发给社会保险和医疗保险基金。试用期满开始, 甲方应该为乙方发放交纳的社会保险基金和医疗保险基金每月200元, 按月随工资给付乙方, 由乙方自行向社会保险部门交纳, 如乙方未向保险部门交纳该基金, 甲方不再承担为乙方交付社会保险责任, 乙方无权就社会保险问题对甲方提起劳动仲裁或诉讼。六、本合同生效后, 如乙方要求解除劳动合同, 须提前30天向甲方书面提出, 经甲方批准后, 办理工作交接, 如乙方没有得到甲方的批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失, 甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。违约赔偿金为甲方另行聘请教师所需要的培

5、训费和应付工资的总额。七、乙方有下列情形之一者, 甲方有权提前解除乙方的劳动合同, 并不发给经济补偿金。1、连续迟到、早退5次以上、月累计迟到、早退10次以上(含5次、10次);2、连续旷工2天、月累计旷工3天或弃课一天以上(含2天、3天、1天);3、连续病假超过30天无法坚持正常工作的;4、连续事假15天对甲方工作造成不利影响的;5、不服从学校领导、经批评教育不能认识或改正错误的;6、不团结同事并与同事发生口角或冲突的、或在背后贬低同事、或散布不利于团结语言、或有故意损毁他人名誉的;7、不能礼貌对待学生及家长与学生或家长发生冲突的、或体罚学生造成相应后果的;8、被学生和家长投诉3人次以上的(

6、含三人次)9、故意损坏或侵占公私财物或拾取学生家长遗失物品隐匿不还的;10、不服从甲方正常工作岗位调动的;11、无法胜任本职工作、经调整工作岗位仍然不能胜任工作的;(以甲方的考核标准为评价依据。)12、多次违反甲方的相关规章制度, 经批评教育不能认识或改正错误的;13、有违法行为而受到司法机关查处的;14、签订本合同时对本人自然情况、身体健康情况、其他劳动关系、社会行为表现等与本合同相关情况有故意隐瞒经甲方核实的;甲方：乙方：年月日：试用期劳动合同 篇2用人单位(甲方)：地 址(甲方)：职 工(甲方)：使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时, 双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签

7、订即具有法律效力, 双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章, 并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏, 由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏, 请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十_届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十_大损害的；（4）劳动合同法第三十_大变化, 致使本合同无法履行, 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提

8、前三十_大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十_大部分丧失劳动能力的, 甲方不得终止本合同, 但经双方协商一致, 并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的, 本合同也可以终止。第二十_大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。3.乙方提供虚假资料、证明, 以骗取公司信任的。六、保守商业秘密, 维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产, 任何人不得将公司的资源占为已有, 未经许可, 不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产, 若乙方离职, 需将软件的有关资料交回公司, 包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。七、协议解除在

9、试用期第一个月内, 双方应在一天前以书面通知对方, 或以一天薪金代替通知。八、本协议一式两份, 甲、乙双方各保留一份。甲方：（盖章）_代表：_年_月_日乙方：（签名）_年_月_日试用期劳动合同 篇6甲方(雇用单位)：_法定代表人：_地址：_乙方(受雇职工)：_性别：_出生日期：_年_月_日(或委托代理人居民身份证号码)邮政编码：_家庭住址：_所属省(直辖市)地区：_县(街道办事处)：_文化程度：_根据中华人民共和国劳动法, 甲乙双方经平等协商同意, 自愿签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期_年_

10、月_日, 其中试用期_月。本合同至终止。二、工作内容第二条 乙方同意在甲方从事_工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_三、劳动报酬第四条 甲方每月_日以货币形式支付乙方工资, 工资不低于_元, 其中试用期间工资为_元。四、劳动保护和劳动条件第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时, 每周不超过40小时, 甲方保证乙方每周至少休息一日, 因工作需要处长工作时间的, 经征得乙方同意, 在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时, 每月不得超过36小时。第六条 甲方安排乙方加班加点的, 甲方应依法支付加班加点工作, 按以下标准支付工资：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时

11、间的, 按照乙方小时工资标准的150%支付工资;2.在休息日工作, 按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3.在法定休假节目工作的, 应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章, 为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十_大变化, 致命本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意, 可以变更本合同相关内容。第十_大损害的;4

12、.被依法追究刑事责任的。第十_大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律, 甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后, 合同双方必须全面履行合同规定的义务, 任何一方不得擅自变更合同。确需变更时, 双方应协商一致, 并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的, 原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时, 聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前, 经双方协商同意, 可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消, 聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致, 聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的, 甲方

13、可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务, 给公司造成严重损失的；（4）严重失职, 营私舞弊, 对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的, 甲方可以解除聘用合同, 但应提前三十_大变化, 致使已签订的聘用合同无法履行, 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的, 甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第

14、5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的, 乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同, 应当提前三十_大变化, 致使已签订的合同无法履行, 经当事人协商不能就变更合同达成协议, 由甲方解除聘用合同的, 甲方按受聘人员在本单位工作年限, 工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的, 甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年, 发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间, 乙方要求解除聘用合同的, 应按不满聘用合同规定的期限, 支付当月基本工资