大学生就业形势分析

1、就业指导,课程介绍,课程的性质、目的、地位和任务 大学生就业指导是伴随我国大学生“双向选择、自主择业”的就业制度改革而兴起的一门综合性课程。 这门课程以大学生专业知识、技能以及人文素养为基础，其目的和任务是帮助大学生了解国家就业形势和政策，引导大学生充分认知自我，合理调整职业预期，树立正确的择业观，增强就业竞争意识，掌握求职择业的基本常识和技巧，把握大学生就业市场的特点和功能，以此提高大学生主动适应就业制度改革及就业环境变化的能力，增强求职择业的实力，最终指导和帮助大学生实现成功就业,1、了解当前的就业形势 2、帮助毕业生准确定位 3、熟悉大学毕业生就业政策 4、掌握求职技巧及就业技能 5、协

2、助规划你的职业人生,开展毕业生就业指导的意义,大学生就业指导课的主要内容,1.大学生就业形势分析。 2.就业能力。 3.职业生涯的规划。 4.劳动法与就业。 5.求职应聘与面试技巧。 6.就业与择业 7.创业带动就业,第一章 大学生就业形势分析,一、就业制度的演变,1. 统包统分 定义：国家统一招生，统包学生所有费用，统一分配大学毕业生的分配制度。 弊端 （1）缺乏竞争，人才浪费严重。 （2）人才资源配置不合理,2. 供需见面与双向选择 供需见面：本人填志愿，学校推荐，用人单位择优录取。 双向选择：毕业生和用人单位相互选择,3.自主择业 毕业生推向市场，自主择业,4.以创业带动就业 国家优惠政

3、策扶持，大学生自主创业,大学毕业生就业形势分析,一、全国就业形势分析 二、新时期大学生就业趋势 三、大学生就业难的原因分析 四、国家政策和措施 五、大学生应树立正确的就业观念,2012年大学毕业生就业形势,从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增： 2001年 115万人 2002年 145万人 2003年 212万人 2004年 250万人 2006年 413万人 2007年 500万人 2008年 559万人,7年增加了444万人,与此同时：企 业 减员增效 政 府 精简机构 事业单位 下岗分流,人才需求下降,大学毕业生就业形势严峻,当前的就业形势,1“精英化”和“

4、大众化” 我国高校从1999年开始扩招。请看一组数据,2“供给”与“需求” 近几年全国高校毕业生人数统计,历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表,从今后几年大学毕业生数量发展趋势和国际金融危机演变趋势看大学毕业生就业形势,从毕业大学生数量上看，2013年全国大学毕业生数量估计会达到700万人，今后几年涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。 从世界经济危机演变规律看，其周期一般为35年，今年、明年就业岗位将“不会出现明显增加”。 在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建曾形容：2006年为全国大学生“就业的寒流”；2007年为大学生“就业的冬天”；2008年无

5、疑是大学生“就业的雪灾”。那么，今后几年大学毕业生就业又用什么来形容呢？是地震，还是海啸,形势】 从2009年大学毕业生人数突破600万以来，每年仍在增加，去年已达660 万，2012年估计有680多万。中国超过700万人口的城市有几个，但我们一年的毕业生却有近700 万，再加上近三年未实现稳定就业的，何止1000 万。 2012，不管玛雅传说的真实性有几分，对于应届生来来说：注定无法高兴,现状】“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变“蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小

6、、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模,啃老族,2013就业形势,2013,人山人海的招聘会现场,拥挤的人才招聘市场,郑州08年最后一场招聘会 场面火爆几度失控,别挤了，再挤就挤趴下了,2010年12月，河南省毕业生就业市场豫南地区分市场2011届毕业生就业双选会场景,双选会会场内场景,上联:博士生，研究生，本科生，生生不息！ 下联:上一届，这一届，下一届，届届失业! 横批：愿读服输,大学毕业生就业形势分析,当前毕业生就业形势就是两个字,严峻,一）一次就业成为历史的遗迹，短期就业和多次就业成为就业的主流脉象 （二

7、）就业全国化成为趋势 （三）报考“公务员”行情看涨 （四）报考研究生持续“高烧,二、新时期大学生就业趋势,考研升学、公务员招考和国家项目就业竞争日益激烈,考研升学情况,考研升学、公务员招考和国家项目就业竞争日益激烈,公务员招考情况,从社会和高等教育的层面来看,1、中国高等教育进入大众化时代,2、结构性矛盾，供求错位,3、用人单位选材的误区,三、大学生就业难的原因分析,就业形势不利方面分析,毕业生就业制度的改革步履艰难。 传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降。 社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。 地区间经济发展不平衡直接影响到毕业生的供需状况。 社会对不同专业需求不平衡直接影响非热门毕业生的就

8、业。 毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距。 毕业生的就业期望值与现实需要的矛盾仍然严重。 就业信息的不畅通影响就业工作的顺利开展,从毕业生自身来看,1、知识陈旧，转化率低,2、准备不足，目标模糊,3、依赖性强，创造力弱,4、理念滞后，能力危机,我国部分大学生表现出“五靠”： 考大学靠压(家长监督学习)； 报志愿靠拍(家长定)； 上大学靠供(家长投资)； 找工作靠关系(家长运作)； 选择职业靠感觉(没有科学的分析，家长凭经验)；大学生完全独立完成自己的意愿选专业、定职业、找工作的在被调查的群体中占40,人生有三关,一是事业关 一怕入错行 二是爱情关 二怕娶错妻嫁错郎 三是健康关 三怕身

9、心有大恙,人生的意义在于创造价值； 工作的过程就是创造价值的过程,五、大学生应树立正确的就业观念,1、竞争择业的观念 2、择业发展观（先做人、再做事，先生存、再发展） 3、自主创业和终身学习的观念 4、服务基层的观念 5、尽可能发挥专业所长，做到专业对口 从“精英”向“大众”的转变 从“城市”向“基层”的转变 从 “公有”单位向“非公有“单位转变 从”白领“到”蓝领“的转变 从”专业对口“向”通用人才“的转变 从”打工“向”创业“的转变 从”被动就业“向”主动就业“转变 从”终身就业“向”动态就业“转变 从”贪图享乐“向”艰苦奋斗“转变,大学生应树立正确的就业观念,我们该做些什么,一、分析我们

10、求职优劣 优势： 从众多就业求职人数看，我们有较高的学历和专业素质。 虽然就业市场竞争激烈，但我们选择就业的面较广，竞争力有优势，发展潜力大。 劣势： 缺乏实践经验。 学校知名度不够,二、做好以下准备,1、思想和心理上的准备 首先，把就业提到日事议程上加以重视，关心国家政策、经济形势的发展，依托优势资源（亲朋好友、教师同学、社会各方面资源关系）；关心招聘信息，了解就业市场。 其次，以平和的心态，充分了解就业形势的严峻性，把困难想多一点，不怕受挫折，坚持自己的信念。 再次，树立正确的世界观、人生观、择业观。 2、时间上的准备 上课、求职、考试、实习、撰写论文，要安排好自己的时间，更应抓紧时间,3

11、、行动上的准备 （1）分析自己定位（爱好、所需、核心竞争力） 高目标定位：三者答案统一，你有很强的竞争力，或有爱好、有优势，无竞争力，但有社会资源也可高目标定位（考博、科研院校、500强公司） 低目标定位：三者答案不统一，有矛盾，但目标明确，以后发展；（坚持、执着从基层做起） 无目标定位：对自己认识不足、了解不深，无法定位，看运气；（加强自我了解，寻找机会） 调整目标： 有层次定位，通过实践难以达到目的，调整心态、调整定位,2）加强对形势政策的了解和把握 要从新闻媒体、报纸、网站了解全国的就业形势，各用人单位的情况和职业特点。 把握就业有关政策，就业促进法劳动合同法，及国家和地区当年的有关就业

12、政策等等（创业的扶持、科研院所助理、公务员招录政策变化） 向往届毕业生了解、学习的求职经验,职业选择前要进行充分的自我认识,大学生进行职业选择的前提是进行充分的自我认识，只有知道自己适合做什么，想做什么以及能做什么才能在自己众多的职业选择中找到最适合自己的职业。自我认知主要要考虑以下四点因素。 1、价值观决定了职业满意度 2、性格决定了职业适应度 3、兴趣是职业选择的基础 4、能力是职业选择的前提,职业选择中要建立安全意识、遵循诚信原则,1、以招聘为名盗取信息 2、以招聘为名骗取钱财 3、以招聘为名获得劳动力和成果 4、以试用期为名榨取劳动力 5、以“霸王条款”克扣毕业生 6、以“培训”为名骗

13、取培训费 7、以“培训”和其他手段引入非法传销,19世纪的文盲 目不识丁的人 20世纪的文盲 不会用电脑的人 21世纪的文盲 不会学习的人,成功终生学习,鸡头”VS“凤尾” 目前，相当多的大学生希望在发达地区或省会以上的城市就业，这无疑增加了就业的难度。现在的毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情有独钟，不愿意到相对艰苦的基层就业。然而事实上，由于需求限制，更多的毕业生只能到中小企业工作。因此，我们要正确认清现在的就业形势，经济发达地区人才较集中，而条件差一些的地区急需人才,就业准备 观念准备,创业 VS 打工 “创业”这个词很诱人也很流行，但是创业仅仅依靠热情不够的，大学生需要认真审视自己。年

14、轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己，但创业就要先有吃苦的精神。创业不是一个简单的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合作伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业的素质和潜能,求稳 VS 求发展 工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发展。 发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企业为员工提供的发展空间一般有三类：一是纵向发展空间，如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如岗位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因为新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机会。 每个企

15、业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大，不仅取决于企业，更取决于员工自身的能力和表现。因此，在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的企业，用优秀的表现和业绩来把握发展机会,哈尔滨3000大学生争考清洁工 培训班优惠价580元,收入VS学习 刚刚进入职场的人都有一个矛盾，那就是先赚钱还是先积累经验。毕业生刚进入工作岗位时，想的是先积累经验，但是当工作2-3个月时，收入还不能达到自己的期望时，很多人选择了换工作。建议大家立足于本职岗位，认真研究本岗位的最高标准，然后努力成为最高标准的工作者，收入和学习的矛盾就可以平衡了。 不积跬步，何以致千里,上大学就等于高工资吗,十年寒窗苦，一纸文凭

16、难啊。在家人望眼欲穿的期待中，在自己的辛苦拼搏下，终于获得了跃过了“龙门”。没想到前景仍然是这样的迷茫与无奈找份工作不易，找份薪水高的工 作更是难上加难。这种情况，怎叫人心里能够平静？郁闷吧？当然是有一点，又岂止是一点,专业 VS 职业 据调查，目前有近七成大学生找工作的主要依据仍是“专业对口”。实际上，仅有41.22%的人表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一点，后续学习远比专业完全对口重要得多。 职场调查表明，目前53%的人干着与专业不相关的工作，但是67%的人现在的工作与第一份工作紧密相关。因此，择业时

17、，应主要考虑人与职之间是否匹配,应届大学毕业生出路,国家促进普通高校毕业生就业政策公告（2009年3月，教育部发布,一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业 二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目 四、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助 五、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业,四、国家就业政策和措施,五大计划（个人发展同国家需要有效结合）： （1）西部志愿者服务计划、地方政府欠发达地区志愿者服务计划：全国今年预计1万人，由共青团组织实施； （2）三支一扶计划：支农、支教、支医和扶贫，由人事部牵头，从今年起连续5年招募2万人； （3

18、）大学生村官计划：五年内全国将招募10万名大学生（后备梯队）； （4）社区大学生工作者服务计划：城市社区管理岗位，居委会等； （5）农村教师特岗计划和农村教育硕士计划：全国5年内实施2-3万个农村教师特设岗位，聘期3年,世界各国大学生就业情况,1、日本：大学生求职平均要找16家企业。 2、加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 3、巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 4、俄罗斯：30大学生要改行，在本专业外就业。 5、西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 6、美国：大学生靠密集信息网找工作,Thank You,国内外男护士现状,比利时 12%15% 法国 20%30% 美国 30%以上 英国 10.21

19、% 德国 18% 中国 不到1% 以南京为例，现在有1.5万多名注册护士，其中男护 士不到20 人,男护士的优势,男性患者更喜欢男护士进行相关护理操作 性格特点优势 生理特点决定从业时间长 男性具有思维理性、逻辑性强，遇事冷静沉着、判断力强，处事果断，独立性强、 依赖性小，接受新信息快，富有创造性与创新性，实践能力强等特点。另外，男 性的稳重、果敢能给人以安全感、信任感，并具有生理和体力上的优势 合适的男女比例，可以提高工作效率,男护士的劣势,粗心、马虎，缺少耐心 自尊心比较强，更容易冲动 服从性差，沟通能力欠佳,培养男护士的目的,使专业科室技术和知识更好的传承 提高我国在面对战争，突发公共事

20、件和自然灾害医疗救护能力 促进我国护理事业的革新与发展 目前，我国护理事业与发达国家在发展水平上，差距是比较大的 提高我国护士地位,男护士面临的困境与挑战,护士形象的困扰 护士的“白衣天使”、“提灯女神”的形象在护士和公众 的观念中根深蒂固，如：护士的工作服多体现女性的 温柔、轻盈的形体，束腰、圆领，同时佩带美丽的燕 尾帽。因此，男护士面临形象上的挑战，穿什么样的 衣服才能体现自己护士的身份也或多或少地困扰着男 护士。国内男护士大都穿与医生相同的工作服，许多 患者不能识别，需要在工作中不停地解释，患者才能 接受男护士的护理服务，有时甚至闹出不必要的误会,有被“同化”危险 处于青春期的男护生在入学时，会发现护士学校或护 理学院的教师和学生以女性占绝对优势，尤其护理学 专业课程的教师多为女性，男护生自从进入学校后， 会迅速发现自己的特殊性而承受来自外界的压力。实 习和工作后，始终生活在女性为主导的环境中，绝大 多数男护士选择表面屈从于女性，内心还是男性的独 立、顶天立地的男子汉观念。长期生活在这种环境下 的男护士，内心很忐忑，随着时间的推移男护士原有 的脾气和性格有被女性“同化”的危险,社会的压力 某针对住院患者及医务人员对男