值班考勤制度范文

1、值班考勤制度范文（讨论稿）为切实加强效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，特制定办公制度、考勤管理制度及值班制度。设立全勤奖，取消原每月的基础性奖励。每月全勤者奖励_元，按月考核和发放，缺勤者按规定扣罚款。正式职工的扣罚款项由其奖励性绩效工资和奖金中分别扣除，临时工的扣罚款项由其工资和奖金中扣除。每天实行考勤签到制，具体由值班领导和办公室组织实施，每天的考勤结果由科主任、值班领导核实签字后，交由办公室存档，每月统计汇总、公布，每月根据考勤结果，发放全勤奖，年终根据考勤情况发放奖励性绩效工资和奖金。值班考核与出勤考核同步同法进行，扣罚款从将奖金和奖励性绩效工资中扣除。一

2、、办公制度（一）严格遵守作息时间，春秋冬季节执行上午8：30-12：00，下午1：30-5：30；夏季（_月_日至_月_日）执行上午8：30-12：00，下午2：30-5：30；如有变动，及时通知调整。（二）上班不得迟到早退，每天早上提前到班打扫卫生。（三）上班时间必须衣着整洁，仪表大方，在办公室内严禁穿背心、拖鞋。（四）工作人员在班期间，按照各自岗位职责认真工作，不得擅离职守，不得利用工作时间干私事或聊天，不得到其他办公室闲串，不得在微机上玩游戏。（五）自觉保持办公室内整洁、美观、安静，不得大声暄哗，影响他人；办公用品和各类文件、资料要摆放整齐、有序，办公桌面和文件柜内禁止堆放与工作无关的杂

3、物。（六）工作人员不得将与工作无关人员带入办公楼内，在班时间一般不会客。（七）下乡开展工作时，也必须严格执行作息制度，提前安排，尽早出发，完成任务如没到下班时间，要及时回单位继续上班。（八）办公时间不得带小孩上班。（九）下班时，要及时关闭电器，锁好门窗；有关文件、材料应放到安全处。二、考勤管理制度（一）、全体职工均要严格遵守办公制度，实行考勤签到制。（二）、考勤签到时间春秋冬季节为上午8：30以前，下午1：30以前；夏季为上午8：30以前，下午2：30以前。具体工作由值班领导和办公室组织监督实施。（三）、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人

4、及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。领导班子成员外出办事须通知办公室方可。（四）、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管领导审批；超过3天必须向主要领导请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理

5、。请假条交办公室汇总。（五）、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。（六）、工作人员考勤情况由办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。（七）、工作人员的考勤情况作为全勤奖和奖励性绩效工资发放的一项重要依据，对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。（八）、工作人员迟到、早退30分钟以内扣罚_元，30分钟以外扣罚_元，病事假缺勤一天分别扣罚10元和_元，旷工扣罚_元，未经准假不上班者视为旷工。缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不

6、归连续超过15天，或者一年内累计旷工10天或缺勤超过30天，扣发全部奖励性绩效工资。（九）、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，加倍扣罚当事人奖金。三、值班工作制度（一）、值班人员职责1、负责信息的传递。认真处理来访、来函、来电事务，同时根据内容紧急程度及时通知有关领导和人员。2、承办领导交办的事项。内容包括传达领导对某一问题的指示、下达临时性的会议通知等。3、负责公务接洽和接待来访人员。妥善处理来访人员的各项事宜，根据需要转交不同科室处理。4、处理各种紧急问题。当值班人员接到紧急报告或通知后，应及时向带班领导报告，按照领导

7、的指示迅速开展工作。5、做好值班工作记录，包括值班日志、接待记录、电话记录，内容要求简明、完整，以便归档备查。6、遵守值班纪律，坚守工作岗位。7、与安全保卫人员积极配合，维护机关正常办公秩序。（二）、值班工作要求1、履行值班工作职责，按时交接班，遵守值班纪律，认真记录值班日志的。2、在值班期间出现不得出现迟到、早退、脱岗、传递信息失误等问题的。3、值班人员遇有特殊情况不能到岗，应向值班领导请假，自行安排其他人员代班或换班。（三）、值班工作管理1、值班工作由办公室负责安排，各科室积极配合。分为平时值班、双休日值班、节假日值班。2、办公室负责对值班情况进行统计考核，值班领导主抓，每月公布考核结果，

8、依据考核结果发放全勤奖和奖励性绩效工资。3、对严格遵守值班工作职责，为其发放值班补助。补助费标准为日常值班每人每天_元，双休日每人每天_元，法定节假日值班每人每天_元。4、对违反值班工作职责或不到岗的，不予发放值班补助，扣罚每人每天_元（日常值班）、每人每天_元（双休日）、每人每天_元（法定节假日），并视情况分别进行口头警告、通报批评等处分。上述制度从四月一日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。附：1、出勤情况考核记录表2、值班情况考核记录表出勤情况考核记录年月日上午迟到人员：早退人员旷工人员病假人员事假人员其它责任人签字：值班领导签字：年月日下午迟到人员：早退人员旷工人员病假人员事假

9、人员其它责任人签字：值班领导签字：值班情况考核记录年月日白天（8时至18时）值班人员_：值班领导核查情况：值班领导签字：夜晚（18时至次日8时）值班人员_：值班领导核查情况：值班领导签字：值班情况考核记录年月日白天（8时至18时）值班人员_：值班领导核查情况：值班领导签字：夜晚（18时至次日8时）值班人员_：值班领导核查情况：值班领导签字：第二篇：考勤值班制度考勤值班制度1、办公室干部必须严格遵守作息时间，按时上下班，如因特殊原因不能上班者，应电话告知办公室并说明情况。2、无特殊情况不予请假，确因特殊原因不能上班者，必须严格履行请假手续，并由请假人及时将情况告知办公室，不得先斩后奏，工作人员请

10、假1天以上的由分管领导审批。3、凡办公室干部应参加的会议，都必须按时到会，迟到一次，予以口头批评；连续迟到二次以上，予以通报批评，无故旷工达5天以上的，除按规定扣发工资外由分管领导进行诫勉谈话，并作离岗创业处理。4、办公室领导及干部职工外出办事，必须向办公室打招呼，说明情况并进行登记。5、办公室人员应做到文明礼貌，仪表大方，上班时不准穿拖鞋，背心。奇装衣服和剃光头等，要严格遵守上班纪律，上班时间不得随意离岗和随意串岗谈闲，自觉搞好各自办公室内外卫生，每月至少进行一次清洁卫生大扫除。6、办公室实行重大节假日和应急突发事件期间值班制度，值班人员要按时值班，坚守岗位，及时接传电话，并做好记录，如遇重

11、大事故和突出事件，必须及时向分管领导报告，妥善处理，对擅离职守造成不良后果者，追究有关值班人员的责任。小车管理制度1、小车由分管办公室的领导负责调度。2、小车的使用主要用于办公室项目管理及下乡用车、分管领导用车。3、小车实行加油卡加油，机关不再报销任何加油费用。4、小车维修保养进县政府采购中心，具体办法是。司机发现小车需要维修，先向分管领导报告，经审核同意后到维修厂维修。司机要全程监督确保修理质量。5、司机要做到优质服务，谨慎驾驶，遵纪守法，保证行车安全，不得擅自出车，小车实行专人驾驶，司机不得将车随意转交他人驾驶，特殊情况外单位和个人申请用车的，经分管领导批准，但小车司机不得离车，费用按财务

12、管理规定执行。6、小车司机必须按章驾车，全年出现闯红灯，乱停乱靠，超速驾驶等违章行为4次以上的，由司机承担50%罚款责任。7、司机要爱护车辆，保持车容整洁，出车归来，要停在指定地点，否则，出现损坏和安全责任事故，由司机负相关责任。农村能源办公室各项规章制度为转变工作作风，强化工作责任，严明工作纪律。加强办公室管理，提高工作效率，特制定各项管理制度。学习制度1、成立学习小组，组长由主任、副主任担任，学习秘书由秘书股股长、副股长担任。2、办公室干部应坚持学习，不断提高自身的理论水平和工作能力。3、学习采取以自学为主，定期集中的办法，并做好学习笔记，结合学习与工作实践写好心得体会。4、办公室干部每月

13、至少集中学习一次，时间以秘书股通知为准。5、授课人必须事先认真作好授课准备，并将授课的主要内容打印后分发到参会者。每次授课时间不得少于1小时。6、办公室干部学习内容以业务理论知识、政策法规为主，紧扣时代主题和工作实际。7、鼓励办公室干部撰写有价值的调研文章，在各级刊物发表反映工作动态，工作成效的文章，办公室根据情况予以资金奖励。8、办公室干部全年学习情况将纳入个人年度工作考评。财务管理制度1、办公室财务本着厉行节约的原则，实行预算管理，支出重点确保日常工作运转。严格按县政府有关财务管理规定执行，办公室生活费，办公费及日常开支实行包干使用。2、办公室支出实行一支笔审批，除包干经费外，其它支出一般

14、情况统一由财务室安排，专人实行集中采购，如有特殊情况，不能集中采购的，由财务室委托办理。3、办公室所有支出条据，由经办人写清事由，证明人予以证实，由分管领导签字入账，入账条据必须是正规发票，凡没有经办人、证明人、分管领导签字。出纳一律不能报账，否则，由出纳自己承担。4、办公室财务按照财务管理要求，必须做到日清月结，如不能按时结算的账目，必须先报告，后加以书面说明，凡未按时结算，又未报告和说明的账目，一律不予结算入账，并实行民主理财、民主监督。5、办公室全年财务收支预算由分管的领导和财务人员负责编制，每月支出情况由财务室向分管财务领导书面报送。单项支出控制指标严格按预算执行。6、办公室安排的会议

15、和活动标准统一由财务室负责承办。第三篇：值班考勤制度辛店乡考勤制度1、乡机关、乡直所站（计生服务中心、村镇建设中心、文化服务中心、农业服务中心、财政所、民政所、社会保障所、国土所）的干部职工实行值班责任制、包村责任制。包村干部职工下村每月不少于20天，办公室人员实行24小时值班，节假日实行乡领导带班，乡机关、所站干部职工轮流值班。值班期间有重大问题向分管领导汇报，解决不了的向书记、乡长汇报。2、值班人员必须准时到岗，做到不脱岗、不间断，保证值班工作正常，连续运转，务实高效。3、实行点名制度。乡机关干部和所站负责人，“五一”至“十一”的周一至周五上午八点，“十一”至“五一”的周一至周五上午8点半

16、，准时参加点名，按领导职位排名顺序主持点名。乡直所站的其它干部职工参加每周的周一和周五点名。当月全勤（22个工作日）者，得全勤奖30元，季度结算。缺席或请假一次/天以上的（含一次/天），视为不全勤。每月的第一个星期一办公室公示上月出勤情况。全年累计请假超过3个月者，取消全年资金和福利，包括13个月的奖励工资，不得参加全年评先评优。缺习一次超过15天者或请假逾期超过15天、一年累计缺习超过30天的，按照或参照公务员法执行。4、实行请销假制度。乡机关干部职工，因本人、父母、子女等直系亲属患病或红白喜事等必办事情，当事人写出请假条，请假一天的由分管副职审批，请假一天以上，一周以内由书记、乡长审批，请

17、假超过一周的需经集体审批。班子成员和所站负责人请假必须由书记审批。请假期满，必须及时向批假领导消假，不及时消假的按无故缺习对待。5、外出、开会、培训应向书记、乡长请示，送取材料应向分管领导请求，得到批准后方可，属于县外的按有关规定给予补助，开完会应及时回来向书记、乡长汇报会议内容。6、严格执行五天四夜工作制度。原则上不占用双休日，因工作需要占用双休日或节假日的，过后可以轮休、补休。双休日值班按所排值班表执行。第四篇：安全检查值班考勤制度安全检查值班考勤制度一、安全生产要经常抓，天天抓，以保障职工身心健康，避免伤亡事故，故建立安全轮流值日制度。二、各施工现场由处（队）长指定责任心强，具有一定安全

18、技术素质的人员或者（兼）安全人员在工地轮流值班。三、安全值日人员要佩安全值日红色袖套，并按制订的安全值日责任制对全工地进行监督、检查，对不符合安全的人和事要立即制止，对劝阻不听，有意违反者，有权给予批评教育，直致罚款。四、对不穿劳动保护用品的职工，不准进入施工现场，饮酒后的工人不准上班。五、安全值日必须做好当天的安全记录，并签名对重大问题要及时向现场领导报告。六、上级领导应经常安全检查安全值日的工作情况，提出奖励帮助和批评。七、实行安全值日惩奖制度，对认真负责、持之以恒、成绩显著者应予奖励。相反，对责任心不强，甚至造成安全损失的应视其情节给予惩处。八、对违章指挥、违章作业等“三违”行为应及时制

19、止，不听者，有权向上级或越级报告。九、发现施工现场出现险情，来不及向上报告时，有权采取果断措施，命令停止工作，将人员撤至安全区然后再向报告，采取排危措施。十、安全值日接交班时，必须完善交接手续，并向接班人讲明安全概况，主要交待必须由下班继续办理的重要安全工作，做好交接班签字。第五篇：值班和考勤制度值班和考勤制度为加强机关日常工作管理，进一步完善节假日值班制度、日常考勤制度，杜绝“庸懒散软”等“上班病”现象，现制定如下制度：一、值班人员必须确保值班期间上下联络通畅，各项工作正常运转，各项服务职责履行到位。值班必须一律在值班室，否则视为脱岗。二、值班人员要切实履行岗位职责。对上级机关和领导发出的指

20、示，交办的事项，机关各股室、村（社区）的请示，以及来文、来电、来访等事项，都要按照规定和程序及时办理；对突发性、紧急重大事项必须立即向带班领导报告，不得拖延压报；做好值班记录，对所受理的事项要完整的记录下来，以便备查。三、严格执行值班工作纪律。值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗，杜绝离岗、空档情况发生；接班人员要准时到岗，按时进行交接班；当班事务原则上当班处理完毕或在交班后跟踪处理，确需交接的要交代清楚；受理的涉密事项或暂不宜公开的信息要注意做好保密工作。四、节假日、特殊时期的值班。节假日和特殊时期的值班工作按照上级安排，由党政办对值班时间、任务、人员等安排提出建议。经主要领导批准，各值班人员必须认真落实。五、确保值班工作联络渠道通畅。机关人员更换电话号码、各村（社区）更新值班工作信息资料（如值班电话、值班地点、值班人员等）时，应立即向党政办报告，确保联络通畅。六、树立文明礼貌形象。做到文明礼貌接听电话、回答问题；热情大方接待来人、来访；值班人员衣着整洁，值班室干