职工安全风险金制度（精编版）

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 职工安全风险金制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_职工安全风险金制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可

2、根据实际情况进行修改和使用。 一、总则1.1目的为了强化安全生产管理, 落实安全责任, 提高员工安全生产参与感与执行力, 确保公司安全目标实现, 发挥安全生产及奖励的激励作用, 特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于公司各类人员安全风险保证金及考核兑现。二、保证金的缴纳2.1 公司纳入安全风险保证的人员, 安全风险保证金由安全环保部每月月底至次月初列出本月明细单, 财务部从工资中一次性扣除, 建账保管。2.2 职工家属中指定一名直系亲属, （按照：夫妻优先、父母其次、家庭成员次之的顺序, 双职工必须父母）, 办理一张指定银行的银行卡, 并由安全环保部登记建档, 用于职工安全风险金的发放。2.

3、3安全风险金的扣除金额为：管理副总经理部长/副部长主管/副主管, 科长/副科长, 安全管理人员500元400元300元工艺班长主操外操司炉化验200元150元100元三、保证金的发放3.1月度无安全生产事故及“三违”情况, 按照三个月为一轮, 即：首月返还本金, 次月返还本金+本金的50%, 第三个月返还双倍本金的模式发放安全风险金。3.2如个人月度出现安全事故、人身伤害及“三违”, 情况时, 按比例扣除个人本月安全风险金或全部扣除, 如出现较大安全事故或涉及人数较多时, 追究相关责任人, 依次扣除相关人员安全风险金。3.3年度无安全生产事故及“三违”情况, 个人通过年度安全考核及安全生产目标

4、责任制考核, 本年度12月份安全风险金除按照规定享有本月的返还外, 另按照单月本金数量进行双倍奖励.3.4未完成年度安全目标或年度累计发生安全事故、“三违”, 依照比例扣除安全风险保证金。四、管理内容4.1公司实施安全风险保证金制度, 执行“权、利、责”于一体, 行为考核, 亲属参与制度。4.2各部门严格执行发生事故安全风险保证金扣除办法, 由各部门每月月底至次月初上报风险金考核, 由安全环保部监督执行, 部门漏报、未报、谎报情况由安全环保部连同责任人一同考核。4.2.1. 月度内发生“三违”, 扣除安全风险金50%, 三个月内累计发生两次及以上“三违”时, 扣除当月100%风险金, 视情况可

5、扣除主管人员10%-30%。4.2.2. 月度内因违反规定造成轻微事故、轻伤, 直接责任人, 扣除安全风险保证金80%。扣除间接责任人安全风险保证金50%, 视情况可扣除主管人员及安全管理人员10%-30%。4.2.3.月度内发生较大及以上安全事故、人身伤害, 扣除事故直接责任人风险金100%, 扣除间接责任人、安全管理人员、部门管理人员50%-100%安全保证金。如有触及法律者, 交由司法部门处理。4.3安全环保部负责年度安全考核及安全生产责任制落实情况考核。4.3.1. 年度内因违犯规定造成轻微事故、轻伤, 直接责任人, 扣除安全风险保证金50%, 扣除间接责任人安全风险保证金30%。4.3.2. 年度内因违反规定造成较大及以上事故, 直接责任人, 扣除年度安全风险保证金100%, 扣除间接责任人、安全管理人员、部门管理人员安全保证金50%-100%。如有触及法律者, 交由司法部门处理。4.3.3.年度内累计“三违”达到五次（含五次）及以上时, 扣除50%安全保证金, 累计达到十次（含十次）及以上时, 扣除100%安全保证金。4.4缴纳安全风险保证金人员因岗位变动或职位变化, 需要调整保证标准, 相关部门必须及时调整保证标准, 提出书面申请, 经领导审定备案。4.5公司各部门发生安全生产事故除按照本制度保证考核外, 还要按照公司规章制度追究相关责任人员