事故隐患排查奖励办法（精编版）

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 事故隐患排查奖励办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_事故隐患排查奖励办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文

2、档可根据实际情况进行修改和使用。 1 目的 为加强公司事故隐患排查管理工作, 激励员工及时发现、报告事故隐患, 确保安全生产, 特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于众诚连锁-吉林省松原石油化工股份有限公司所属各单位。 3 应用标准 松原石化公司安全生产事故管理规定 4 职责 4.1 安全质量环保部是事故隐患排查奖励办法的归口部门,负责事故隐患排查管理工作。 4.2 安全质量环保部、 生产运行部、设备部、各相关单位根据事故隐患的分类, 按照本部门在事故隐患管理中的职责分工, 参与事故隐患排查奖励的审定工作。 4.3 安全质量环保部保存直线组织上交的事故隐患排查奖励汇总表, 并定期将隐患排查

3、结果与奖励情况汇报于公司安委会。 4.4 财务部门负责进行事故隐患排查奖励资金的发放管理。 5 管理要求 5.1 事故隐患的分类 依据松原石化公司安全生产事故管理规定将事故隐患分为安全类、生产工艺类、设备类、人的行为类、管理类、其他类。（参见附件1） 5.2 事故隐患排查奖励范围 5.2.1 事故隐患排查奖励范围： 1. 现场存在着设备、设施、工艺系统缺陷、作业环境不完善问题； 2. 从事生产活动人员的体力、智力、情绪、行为等方面的不安全状态； 3. 本单位或外单位发生的事故中, 引发事故的问题或隐患在本单位也存在, 且没有得到治理整改的。 4. 其它各类能够引发生产安全事故的问题。 5.2.

4、2 虽不构成隐患, 但对公司安全生产工作造成不利影响的。 5.3 事故隐患排查奖励标准 对于排查出各类事故隐患的员工, 奖励额度按照事故隐患排查奖励标准表（附件1）执行。 对于员工排查出的事故隐患非本岗位负责的, 在原奖励标准上提高一档。 公司将随着事故隐患排查和奖励工作的深入开展, 不断补充完善事故隐患排查奖励的范围, 逐步提高事故隐患排查奖励的额度, 以持续提高员工排查事故隐患的积极性。 5.4 对于事故隐患排查的奖励, 由安全质量环保部部长担任事故隐患排查奖励工作领导小组的组长, 成员由相关职能部门组成, 负责组织开展事故隐患排查情况的审定及奖励工作。及时对发现并上报事故隐患的员工, 进

5、行记录并奖励。（参加附件2） 5.5 对于事故隐患排查的特殊奖励。 各单位根据事故隐患排查情况, 对达到特殊奖励条件的, 向公司安全质量环保部提出申请, 由公司安全质量环保部组织相关预审, 报安全质量环保部部长审批后进行奖励。 6 奖励 公司安全质量环保部对各单位隐患排查情况进行季度、年终评比, 对隐患排查突出的单位和先进个人给予奖励。 7 管理办法与维护 7.1 岗位人员排查出隐患后报告给班组, 班组报告给调度和车间, 调度接到报告到现场核实后报告给调度长, 调度长报告给主管安全生产副总和安全质量环保部。每月月底由生产运行部汇总后报给主管副总确定具体的奖励额度, 同时报给人力资源部、财务部和安全质量环保部备案。 岗位人员→班组→调度室和车间→调度长→主管副总（同时报给安全质量环保部）。 7.2 公司安全质量环保部保