从业人员聘用与劳动保护制度（精编版）

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 从业人员聘用与劳动保护制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_从业人员聘用与劳动保护制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优

2、质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 一、从业人员应聘必须具备下列条件：1驾驶员：1)持有机动车驾驶员资格五年及以上驾龄, 驾驶经验丰富, 职业道德好, 业务技术精, 服从岗位安排, 听从车辆调派。2)持有相应的有效从业资格证书。3)聘用前, 三年内无重大交通责任事故记录。4)身体健康, 无职业禁忌症, 有较好稳定的心理素质, 文化初中及以上程度, 年龄不超过50周岁, 能胜任驾驶岗位工作。2装卸管理人员、押运员：1)持有相应的有效从业资格证书, 工作经验丰富, 职业道德好, 业务技术精, 服从安排, 听从调派。2)身体健康, 无职业禁忌症, 有稳定的心理素质, 文化初中及以上程度,

3、年龄不超过50周岁, 能胜任装卸管理员岗位工作, 能胜任押运员岗位工作。二、受聘人员应进入下列录用工作程序：1驾驶员：（1）初试由职能部门进行形象目测, 综合性面试。（2）初试合格后进入常规理论考核, 车辆驾驶技能测试。（3）理论考核和技能测试合格后, 经医院进行常规体检。（4）体检合格后的名单报企业主管领导审核, 经审核同意录用的驾驶员, 双方签订劳动合同。（5）准入岗位后的试用期三个月, 特殊情况可延长至六个月, 同时签订安全运输责任书, 行车安全保证书。2装卸管理人员、押运员：（1）初试由职能部门进行形象目测, 岗位专业知识面试。（2）初试合格后进入常规理论考核, 专业技术测试。（3）理

4、论考核和技能测试合格后, 经医院进行常规体检。（4）体检合格后的名单报企业主管领导审核, 经审核同意录用的装卸管理人员和押运员, 双方签订劳动合同。（5）准入岗位后的试用期三个月, 同时签订安全装卸或安全押运责任书。三、受聘人员在试用期内, 凡有下列行为的可终止聘用, 即予辞退：1驾驶员：（1）有章不循, 不服从管理和调派, 违反相关法律、法规, 违反企业规章制度的。（2）违章、肇事或被公安机关处以扣证一个月以上的。（3）在试用期内, 发现有不符合录用条件的。2装卸管理人员、押运员：（1）不服从管理和调派, 违反相关法律、法规, 违反岗位操作规程, 违反企业规章制度的。（2）在装卸或押运过程中, 擅离岗位或违反操作规程, 造成企业经济损失在2000元及以上的。（3）在试用期内, 发现有不符合录用条件或在实际工作中不能胜任该岗位工作的。四、劳动保护制度：1公司根据岗位工种的分工, 每月定期给员工发放劳动保护用品、福利补助金和岗位补贴。2根据劳动法规定, 在节假日公司合理安排员工休息, 如需加班, 发放的待遇参照国家规定执行。3企业员工应发放的劳动保护用品、福利补助金和岗位补贴的经费由企业按照