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文档简介
1、 精编范文 2021最新金融公司规章制度范本温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。第一章：总则第一条、适用范围本方案适用于_有限公司（以下简称公司）财富管理中心所有员工。第二条、目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益, 把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条、原则一、薪酬作为分配价值形式之一, 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。二、根据激励、高效的原则, 在工资分配中要把员工的收入与为公司创造的效益及工作业绩挂钩。第二章：工资构成第四条、财富管理中心员工收
2、入包括以下几个组成部分：一、固定工资, 包括基本工资、工龄工资。二、试用期员工基本工资为转正之后基本工资的80%。三、浮动工资, 包括绩效工资、年底奖金、销售提成。第五条、财富管理中心员工职级、基本工资、绩效工资发放标准及销售任务对照表。第六条、销售提成计算方法：_。第七条、绩效工资发放办法。考核周期：绩效工资按季度考核按季度发放。第八条、年终奖金发放办法具体参见_投资管理有限公司年终奖金发放管理办法。第九条、工龄工资一、工龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献, 在_投资集团, 工龄工资的标准为普通员工200元/年, 管理岗位员工300元/年。员工入职每满一年, 从员工入职满一年
3、的下个月起工龄工资按照相应岗位的工龄工资标准递加。二、员工入职未满一年者, 无工龄工资。第三章：理财顾问级别调整第十_大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。第十八条、六项统筹包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。第六章：附则第十九条、薪资发放日为每月_日, 遇节假日提前。第二十条、所有业绩的统计核算均以自然月为准。第二十一条、本制度自_年_月_日起开始执行, 由人力资源部负责解释。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据, 是公司内部的法律, 但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力, 只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中, 工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证, 所以企业制定和完善相关规章制度的时候, 应该注
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