瑞讯纸业公司探亲待遇管理规定

1、探亲待遇管理规定第一节 总 则 为规范公司员工探亲假管理， 体现以人为本的方针， 促进员工安 心工作，根据国务院关于职工探亲待遇的规定和四川省劳动和 社会保障厅关于执行 国务院关于职工探亲待遇的规定 的实施细则 文件精神，结合公司实际，特制定本规定。第二节 探亲范围和条件1、探亲假是指与父母或配偶分居两地的员工，享受回家与父母 或配偶团聚的假期。2、探亲规定所称的父母， 包括自幼抚养职工长大的养父母； 或者职工父母死亡后， 自幼抚养职工长大， 现仍与职工保持联系的亲 属。不包括岳父母、公婆。3、分居两地是指父母或配偶的常住地与员工工作地不在同一省 级行政区划（跨省域） 。4 、从报到之日起在公

2、司工作满一年以上的正式员工可享受探亲 待遇，学徒、见习生、实习生、试用人员，在培训学习、 见习、实习、 试用期间，不能享受探亲规定的待遇。5、季节工、临时工不能享受探亲规定的待遇。6、双职工都具备每四年享受探望父母条件的， 男方探望父母时， 女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方也可一同探望岳父母。 但在改探望公婆或岳父母后，本四年内不再享受探望父母的待遇。第三节 探亲假期1、按照探亲规定，职工符合探望父母和配偶条件的，探望 父母的假期，未婚职工每年给假一次， 假期十五天（如二年合并使用， 假期为三十五天），已婚职工每四年给假一次，假期二十天；探望配 偶的假期，每年给假一次，假期二十天。2、

3、探亲规定的假期，包括公休假日（星期日）、法定假日 （元旦、春节、五一、中秋、端午、国庆）在内。3、已婚职工具备探望父母条件的，每四年给假一次，在这四年 中的任何一年，经过总经理批准即可探亲。4、休探亲假时间应尽量在每年春节期间、国庆期间，各分厂/部门要合理、 均衡地安排职工探亲的假期， 务求做到不要妨碍生产和 工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制。 职工应严格遵守探 亲规定，服从公司的统筹安排。5、职工利用探亲假结婚的，不再另给婚假。6、公司对职工探亲要建立严格的审批、 登记、请假、销假制度。 对无故超假的，要按旷工处理。第四节 探亲假期的工资和路费1、职工探亲假期间只计发岗位工资，绩效

4、工资不予以计发。2、职工探亲按直线车船费计算报销，因绕道多开支的费用由本 人自理。探亲假期可以报销往返飞机票 （只适用于公司副总级别以上） 、 火车票（硬座）、船票（四等舱） 、长途汽车票（不含出租车票） 。3、享有探亲假资格但因工作需要不能休探亲假的员工，若自愿 让其父母或配偶来工作所在地探亲， 可报销一人的往返火车票 （硬座）、 船票（四等舱）、长途汽车票（不含出租车票） ，探亲假注销。4、因工作需要自愿放弃探亲假者，为其发放往返交通费用，以 资鼓励，标准按一人的往返火车票（硬座） 、船票（四等舱）、长途汽 车票（不含出租车票） ，探亲假注销。5、路费报销程序探亲人员报销路费，须填写差旅费

5、报销单 ，附上探亲假审 批单，按规定程序，由总经理审核签批后到财务部门报销。第五节 申请探亲假程序1、员工申请探亲假须提前一周到办公室领取并填写探亲假审 批单。2、各车间 / 部门员工的负责人接到探亲假审批单后，根据工 作安排情况予以审核，同意探亲的，报该员工主管领导审核，主管领 导同意探亲的，再交由公司办公室对该员工探亲资格、时间、地点进 行核定，报总经理审批。3、副经理级及以上干部休探亲假，须董事长审批。第六节 探亲假期间有关纪律要求1、因客观原因不能及时返岗者，应在规定的探亲假期结束前通 过电话或其需要延长假期时应续假， 经请示公司总经理批准后， 延长 的假期按事假处理； 没有请假或未经

6、批准超出请假时间的， 按旷工处 理。2、职工具有探望父母、配偶条件的，由于长期病休回家、因公 派驻外地等其他各种原因与父母团聚满二十天、 与配偶团聚满三十天 的，在当年（指未婚探父母、已婚探配偶）或本四年中（指已婚礼探 父母）就不能再享受探亲待遇， 但可分别按探亲的有关规定请报销一 次往返路费（因公已报出差费的不再报销）。3、职工回家探亲时，因患危、重病或遇有紧急事情不能如期销 假，应取得当地乡镇以上级政府机关或县级以上医疗单位的证明， 超 假时间才能做为病假或事假处理， 否则按旷工处理。 职工在探亲往返 旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通 停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，持有当地交通机