网上人才招聘系统分析及设计(软经工程传统分析

1、范文范例参考指导网上人才招聘系统分析及设计说明书题目：成员：完成日期：2013年12月20日签收人：签收日期：word格式整理1. 可行性分析1.1可行性研究的前提1.1.1 要求a. 通过B/S架构模式实现网上人才招聘，便于求职者实现就业和招聘者实现招工。b. 基于Mysql数据库系统的数据管理完全能满足系统需求，占用资源小，效用高，并且不 需要提供额外费用。c. 软件的基本数据流动为用户数据的输入，求职者信息，招聘的输入，以及有关用户提出的对求职者信息、招聘信息等等的查询要求所产生的数据输出。d. 数据的输入与输出处理流程依靠数据库和系统后台的双向支持。e. 系统需要对用户提供身份验证服务

2、，便于应聘、招聘信息的真实性审核。1.1.2 目标该软件的设计目标必须尽量达到人力与设备费用的节省，改变传统人才招聘市场的服务模式，实现招聘者通过发布信息招收求职者，求职者发布求职信息要求对应岗位的双向交流服务。系统能实现对用户的社会身份验证，严格审核发布的信息，提高可信度。软件的整个设计过程必须通过生产能力的提高，人员工作效率的提高等等使软件开发成本最小化，实现保证软件质量的前提下的资金投入最小化。并且提供人性化、美观的界面。1.1.3 条件及限制开发该系统的主要资金来源为用户提供的开发资金投入,故在设计开发中最大不能超过该限度，且软件完成交付用户使用后，应保证软件的运行寿命至少达到用户的要

3、求围.且软件开发时间应基本控制在用户提出的要求围.a. 建议开发软件运行的最短寿命：4年。b. 进行系统方案选择比较的期限：一星期。c. 开发工具：Myeclipse、MySQL Hibernate。d. 开发环境：Windows 7操作系统。e. 运行环境： Windows 9x、Windows NT 或 Windows 2000 操作系统。1.1.4 对传统人才招聘的分析传统的人才招聘，需要提供大型场地，在宣传上需要花费大量人力物力。对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。由于时间、地区、人员拥堵等 情况，人才招聘并不理想， 并且只能提供单一的企业招聘位置，无法

4、为求职者展示自己的求职信息，仅能实现企业对口服务。随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮 大，传统的人才招聘已经不能满足就业需求。因此需要一种新的人才招聘方法，满足现代人才招聘的需求。随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘，对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统收集大量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量

5、的职位投递，从混乱变为规，而且成功率较高。1.1.5 进行可行性研究的方法实行软件的可行性研究方法主要有：经济可行性分析、技术可行性分析、操作可行性分析。具体将在下面叙述。1.2经济可行性1.2.1 系统投资系统的投入包含以下几个方面：a. 开发成本：按照正常计费，系统荷载访问量为10万每月，开发的系统成本1000元。b. 服务器：租用电信运营商服务器，成本7000元一年。c. 维护人员：支付年薪 10万/人。d. 搜索竞价：采用百度搜索竞价的推广方式，竞价0.08元/次有效点击，年支付上限10万元。1.2.2 成本回收期对求职者和招聘者发布信息进行收费，求职者发布信息收费1元每条，招聘者发布

6、信息100元每条。向数据统计公司或部门购买当地地区求职及招聘需求，网络用户数量，市场期望等数据，再根据数据预测投资回收期。市场预测当地每年就业岗位 30万个，求职者41万人，网络用户数量600万人。则根据 百度推广连接有效点击数， 每月10万荷载点击量可实现 30%有效点击，其中10%使用系统求 职服务，其中至少1%勺获得就业岗位。则可实现每月收益：10000*1+1000*100=110000 （元）投资预计回收期为：3个月。1.2.3 可行性经济可行性研究的目的是实行系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益，需要对组织的经济状况和投资能力进行分析。由于本系统突破了时间限制，只要服务器开

7、通，本系统的合法用户随时可以了解自己想了解的信息。这比过去那种手工作法有了很大的进步。同时经过投资预算和成本回收期预测，该系统在经济上是可行的。1.3技术可行性本系统对用于开发系统的计算机硬件和软件的要求程度不高，采用 Myeclipse+MySQL+Hibernate开发本系统，目前这些技术已相当成熟。因而，该系统在技术 上是可行的。1.4操作可行性本系统为一个小型的网上人才招聘系统，其用户群主要面向公司所在地区，所耗费的资 源小，并且对传统人才招聘拥有更佳的服务。同时当地网络使用普及， 现在一般的电脑无论是硬件还是软件都能够满足条件，因此，本系统在操作上是可行的。2. 项目计划2.1分组情

8、况学号完成容罗1. 负责第一层数据流图中应聘模块的需求、概要、详细、数据库设计；2. 撰写报告可行性分析；3. 负责报告数据库设计的汇总及细节撰写。孟1. 负责第一层数据流图中求职模块的需求、概要、详细、数据库设计；2. 撰写项目计划；3. 负责报告概要设计的汇总及细节撰写。潘1. 负责第一层数据流图中招聘模块的需求、概要、详细、数据库设计；2. 负责报告需求分析的汇总及细节撰写。盛1. 负责第一层数据流图中录用模块的需求、概要、详细、数据库设计；2. 负责报告详细设计的汇总及细节撰写。2.2进度安排3. 需求分析3.1系统需求该系统通过简单的网页界面操作，可以使求职用户和招聘用户进行双向选择

9、。用户通过网上实名注册会员以后， 就可以享受各种求职招聘信息， 后台会提供求职者和招聘者沟通的 桥梁，以便双方可以更好的匹配。同时系统后台数据库会记录求职者和招聘者以及配对成功 案例的信息，保证求职信息和招聘信息的长期有效利用。求职者通过该系统可以上传求职信息， 管理员审核通过后会将求职信息入库， 同时招聘 者的招聘信息也会入库， 然后系统进行比对配对， 配对后通知双方取得答复， 成功则进入人 才库备案，不成功则继续匹配。 同时求职者招聘者也可以自行选择查看对方信息，进行自由匹配。3.2系统分层DFD图3.2.1系统顶层数据流图图3-1系统顶层数据流图322系统第一层数据流图图3-2系统第一层

10、数据流图3.2.3系统第二层数据流图图3-3系统招聘模块数据流图图3-4系统应聘模块数据流图人才管理求职信息1fJ3.2更新、人才管理3.1更新求 职信息L.J求职者一求职答复 管理员应聘答:一招聘者，应聘答复 求职信息T V1身份验证P.1注册/登系统通知录求职者系统通知 J用户信息图3-5系统求职模块数据流图录用信息4.1更新录用信息厂3.2更新人 、-才管理1.1注册/登录招聘者系统通知人才管理用户信息=求职答复*录用信息求职者求职信息-管理员T录用信息应聘信息 招聘者图3-6系统录用模块数据流图3.3系统模块需求3.3.1 招聘模块需求该模块主要通过招聘者登录系统上传招工信息，系统管理

11、员将招工信息表和求职信息表进行比对，寻找合适的匹配对象。 同时招聘者会查看各种求职信息，自由的筛选符合条件的求职者。3.3.2 应聘模块需求应聘模块主要使求职者对系统匹配的相对应职位进行答复，选择是否同意入职，并将信息反馈给系统管理员，管理员通过求职者的答复，选择对岗申信息表和岗位信息表进行修改 标记。3.3.2 求职模块需求求职者通过此模块可以上传求职信息，系统管理员审核通过后将求职信息存入求职信息表，系统匹配相应的招工信息。同时求职者可以自由查看招工信息，寻找合适的职位。当系统匹配成功后会双向发送信息，等待求职者和招聘者的答复，求职成功后系统会更新人才管理表。3.3.3 录用模块需求系统验

12、证通过招聘者的登录信息后，会向用户发送求职信息。 当系统匹配到合适的用户后，招聘者通过此模块可以对求职信息进行答复，同时管理员更新录用信息表，双向选择成功以后会更新人才管理表。3.4系统数据字典3.3.1 数据文件1.数据文件名：用户信息简述：系统使用者的基本情况数据文件组成：用户信息 =账号+密码+性别+年龄+联系+用户类型存储方式：以账号为关键码升序存储存取频率：实时更新2.数据文件名：申岗信息简述：求职者应聘公司招聘岗位的申请信息数据文件组成：申岗信息 =申岗编号+岗位信息编号+用户账号+学历+技术能力+个人简介+申 请时间+处理状态存储方式：以申请时间为准，降序存储存取频率：实时更新3

13、.数据文件名：岗位管理简述：公司招聘岗位的容以及目前应聘的相应信息数据文件组成：岗位管理 =岗位编号+用户账号+公司+招聘岗位+招聘时间+待遇+性别要求+ 年龄要求+ 学历要求+经验要求+其他要求+应聘用户+申岗信息编号+招聘状态存储方式：以岗位编号降序存储存取频率：实时更新4.数据文件名：系统通知简述：系统处理用户相应申请后，返回的通知数据文件组成：系统通知 =通知编号+来源账号+接收账号+信息源+信息码+备注消息+提醒状 态 存储方式：以通知编号降序存储 存取频率：实时更新5.数据文件名：招工信息简述：招聘单位的招聘信息容数据文件组成：招工信息 =岗位编号+公司+招聘岗位+待遇+性别要求+

14、年龄要求+学历要求+ 经验要求+ 其他要求+招聘状态存储方式：以岗位编号降序存储存取频率：实时更新6.数据文件名：求职信息简述：存储求职者的个人信息以及应聘职位等信息数据文件组成：求职信息 =求职编号+用户帐号+学历+工作经历+要求职位+其他要求+处理状 态存储方式：按求职编号降序存储存取频率：实时更新7.数据文件名：人才管理简述： 管理求职者的基本信息以及求职成功的对应职位数据文件组成：人才管理 =编号+用户帐户+学历+工作经历+职位要求+其他要求+招聘公司+ 录用信息编号+录用状态存储方式：按个人编号降序存储存取频率：实时更新8.数据文件名：录用信息简述：公司所需要岗位的信息数据文件组成：

15、录用信息=录用编号+人才信息编号+用户帐户+公司+申请时间+处理状态 存取频率：实时更新332 数据项用户信息表中:数据项名称数据项别名含义说明类型长度取值围账号User用户身份标 识字符型10十个中文字符之密码Password用户登陆密 码字符型15十五个中文 字符之Name用户字符型10十个中文字符之性别Sex用户性别字符型1一个中文字 符年龄Age用户年龄整型33个数字之联系Phone用户字符型1111个数字之用户类型Type用户身份类 型整型1只能为0、1或2申岗信息表中:数据项名称数据项别名含义说明类型长度取值围申冈编号RelD申请应聘的 信息编号整型60 9999999条之岗位信息

16、编号PostNum所申请岗位的岗位编号整型60 9999999条之用户账户UserId申请应聘的 用户账号字符型10十个中文字 符之学历Edu用户的学历字符型10十个中文字符之技术能力Ability用户填写的 个人技能字符型100100个中文字符之个人简介In troduct ion用户填写的个人简介字符型255255个中文字符之申请时间ReDate应聘申请的时间时间型0XXXX-XX-XX类型输入处理状态Process申请的处理整型1只能为0或1状态岗位管理表中:数据项名称数据项别名含义说明类型长度取值围岗位编号PostID招聘信息的编号整型60 9999999条之用户账户Userid对发出

17、招聘的用户账号字符型10十个中文字符之公司Compa ny招聘人员的 公司字符型100100个中文字符之招聘岗位Positi on公司招聘的岗位字符型10十个中文字符之待遇Pay公司提供的待遇字符型10十个中文字符之性别要求SexRequire岗位的性别 要求整型1在0、1之间选择年龄要求AgeRequire岗位的年龄要求字符型10十个中文字符之经验要求ExprRequire岗位需要应 聘者的工作 经验年限整型20-99之间学历要求EduRequire岗位的学历要求字符型10十个中文字符之其他要求OtherRequire岗位的其它要求字符型255255个中文字符之应聘用户ApplyId应聘的用

18、户账户字符型10十个中文字符之申岗信息编 号ReNum接受申请的申冈编号整型60 9999999条之招聘状态An sProcess目前职位的 招聘状态整型1只能为0、1或3系统通知表中:数据项名称数据项别名含义说明类型长度取值围通知编号NewsID系统信息的 编号整型60 9999999条之来源账号FromUser产生系统信 息的账号字符型10十个中文字符之接收账号ToUser接受系统信 息的账号字符型10十个中文字 符之信息源InFrom信息来源的字符型2020个英文字数据表格和 操作类型符之信息码NewsNum产生系统系 信息的数据 条，在其所属 表中的编号整型60 9999999条之备注

19、消息Mark管理员发送 给接受账号 的信息字符型255255个中文字符之提醒状态NewsProcess目前信息的 提醒状态整型1只能为0或1招工信息表中:数据项名称数据项别名含义说明类型长度取值围岗位编号PostID招聘岗位的 编号整型60 9999999条之公司Compa ny公司的详细名称字符型100100个中文字符之招聘岗位Positi on公司招聘的 岗位名称字符型1010个中文字符之待遇Pay职位的薪水状况字符型1010个中文字符之性别要求Sexrequire职位的性别 要求整型10或1年龄要求Agerequire职位的年龄要求整型3具体工作而疋经验要求Exprrequire职位的工

20、作 经验要求字符型10010个中文字符以学历要求Edurequire职位的学历要求字符型1010个中文汉字以其他要求Otherrequire职位的其他 特殊要求字符型100100个中文汉字以招聘状态An sprocess是否完成招 聘整型10或1求职信息表中:数据项名称数据项别名含义说明类型长度取值围求职编号ID用户在系统中的编号整型1009999999999用户账号UserId用户在系统 中的账号字符型1010个中文字 符以学历Eduexper用户个人学字符型3030个中文字历符以工作经历Worke on xper用户的工作经历字符型100100个中文字 符以要求职位Positi on Re

21、qus用户的求职 职位字符型1010个中文字 符以其他要求OtherRequs用户的其他 要求字符型255255个中文字 符以处理状态An sProcess是否已经处 理整型10或1人才管理表中:数据项名称数据项别名含义说明类型长度取值围编号MenlD用户在系统中的编号整型1009999999999用户账号UserID用户字符型55个中文字符 以学历Edu用户个人学 历字符型3030个中文字 符以工作经历Experie nee用户的工作经历字符型100100个中文字 符以职位要求Positi on Requs用户的求职 职位字符型1010个中文字 符以其他要求OtherRequs用户的其他 要

22、求字符型255255个中文字 符以招聘公司Compa ny有意向招聘 该人才的公 司字符型100100个中文字 符以录用信息编 号RequsID接受申请的 录用信息编 号整型60-999999 条之录用状态RequsProeess目前公司对 该人才的录 用状态整型1只能为 0、 1或3录用信息表中:数据项名称数据项别名含义说明类型长度取值围录用编号ID申请应聘的 信息编号整型60 9999999条之人才信息编 号MenNum所申请岗位 的岗位编号整型60 9999999条之用户账户Userld申请应聘的 用户账号字符型10十个中文字符 之公司Compa ny公司名称字符型1010个中文字 符以

23、申请时间ReDate应聘申请的 时间时间型0XXXX-XX-XX类型输入处理状态Process申请的处理 状态整型1只能为0或1333 数据流 招聘模块数据流1.数据流名：招聘信息说明：招聘者给管理员发送的岗位招聘信息数据流来源：招聘者数据流去向：管理员数据流组成：岗位的详细信息，基本包括招工信息的容 数据流流通量：每次一个2.数据流名：应聘答复说明：招聘者答复求职者是否可以被应聘数据流来源：招聘者数据流去向：管理员数据流组成：招聘职位，编号等招工信息，还包括是否招聘的答复标记 数据流流通量：每次一个3.数据流名：应聘信息说明：管理员发给招聘者的求职者信息数据流来源：管理员数据流

24、去向：招聘者数据流组成：求职者的个人信息以及求职岗位信息 数据流流通量：每次一个4.数据流名：求职信息说明：求职者发布的个人求职信息，包括岗申信息容数据流来源：岗申信息 数据流去向：管理员数据流组成：求职者的个人求职信息 数据流流通量：每次一个5.数据流名：受拒通知说明：系统发给求职者公司是否应聘求职者的信息数据流来源：岗位管理数据流去向：求职者数据流组成：求职岗位的详细信息，求职者的岗申信息，是否接受应聘的标记信息 数据流流通量：每次一个323.2 应聘模块数据流1.数据流名：身份验证说明：求职者使用系统时验证身份信息，采用账号、密码的组合验证。数据流来源：求职者数据流去向：注册/登陆数据流

25、组成：账号+密码数据量流通量：每次 1个2.数据流名：应聘信息说明：求职者申请应聘岗位填写的个人信息数据流来源：求职者数据流去向：确认应聘数据流组成：岗位信息编号 +学历+技术能力+个人简介数据量流通量：每次 1个3.数据流名：应聘询问说明：系统响应应聘请求，向管理员发送应聘信息，询问是否通过数据流来源：确认应聘数据流去向：管理员数据流组成：申岗编号 +岗位信息编号+用户账号+学历+技术能力+个人简介+申请时间 数据量流通量：每次 1个4.数据流名：通过请求说明：管理员确认并通过系统提交的传递的应聘请求数据流来源：管理员数据流去向：修改招聘信息数据流组成：申岗编号 +岗位信息编号+管理员备注消

26、息+处理状态+招聘状态 数据量流通量：每次 1个5.数据流名：拒绝请求说明：求职者信息不符，管理员拒绝求职者的应聘请求数据流来源：管理员数据流去向：删除申岗信息数据流组成：申岗编号+备注信息数据量流通量：每次 1个6.数据流名：受据通知说明：应聘请求未通过，系统通知求职者数据流来源：删除申岗信息数据流去向：求职者数据流组成：岗位编号 +公司+招聘岗位+申岗编号+申请时间+备注信息数据量流通量：每次 1个7.数据流名：应聘通知说明：招聘信息被响应时，系统发送应聘通知给招聘者数据流来源：修改招聘信息数据流去向：招聘者数据流组成：应聘用户 +性别+年龄+联系+岗位编号+招聘岗位+学历+技术能力+个人

27、简介+申请时间+ 备注消息数据量流通量：每次 1个8.数据流名：应聘答复说明：招聘者答复系统投递的应聘信息数据流来源：招聘者数据流去向：管理员数据流组成：岗位编号 +应聘用户+备注消息数据量流通量：每次 1个9.数据流名：响应答复说明：管理员根据招聘者的答复信息，对招聘信息进行修改数据流来源：管理员数据流去向：修改招聘状态数据流组成：岗位编号 +应聘用户+备注消息数据量流通量：每次 1个 10.数据流名：应聘状态说明：系统通知求职者应聘是否被接受，以及目前公司对其的反馈 数据流来源：修改招聘信息数据流去向：求职者数据流组成：岗位编号 +公司+招聘岗位+申岗编号+申请时间+备注信息数据量流通量：

28、每次 1个 求职模块数据流1.数据流名：身份验证说明：系统验证登录用户的身份，通过则允许用户操作，不通过则拒绝访问 数据流来源：求职者 数据流去向：用户信息数据流组成：帐号+密码数据量流通量：每次 1个2.数据流名：求职信息说明：求职者发布给管理员的的求职信息数据流来源：求职者数据流去向：管理员数据流组成：求职者的个人信息以及求职岗位的基本要求数据量流通量：每次 1个3.数据流名：求职答复说明：管理员通过招聘者的应聘答复发给求职者的答复数据流来源：管理员数据流去向：求职者数据流组成：职位信息 +求职信息+录用标记信息数据量流通量：每次 1个4.数据流名：应聘信息说明：管理员发给招

29、聘者的求职信息数据流来源：管理员数据流去向：招聘者 数据流组成：求职信息数据量流通量：每次 1个5.数据流名：应聘答复 说明：招聘者回复应聘信息 数据流来源：招聘者数据流去向：管理员数据流组成：录用信息以及录用标记信息数据量流通量：每次 1个323.4 录用模块数据流1.数据流名：录用信息 说明：招聘者通过管理员发布的公司职位信息 数据流来源：招聘者数据流去向：管理员数据流组成：岗位信息 数据量流通量：每次 1个2.数据流名：应聘信息说明：管理员发给招聘者的求职信息数据流来源：管理员数据流去向：招聘者数据流组成：求职信息 数据量流通量：每次 1个3.数据流名：求职答复说明：管理员通过招聘者的应

30、聘答复发给求职者的答复 数据流来源：管理员数据流去向：求职者数据流组成：职位信息 +求职信息+录用标记信息 数据量流通量：每次 1个4.数据流名：求职信息说明：求职者发布给管理员的的求职信息 数据流来源：求职者数据流去向：管理员数据流组成：求职者的个人信息以及求职岗位的基本要求 数据量流通量：每次 1个3.3.4 加工 招聘模块加工1.加工名：注册/登录招聘者加工编号：1.1简要描述：根据招聘者输入的登录信息验证登陆者输入数据流：身份验证输出数据流：招聘信息加工逻辑：读取用户输入的帐号密码等信息，与用户信息库比对， 比对通过则允许上传招工信息或者答复应聘信息，对比不通过则拒绝用户

31、登录请求2.加工名：更新招工信息加工编号：1.2简要描述：管理员通过求职者以及招聘者的传入信息添加，修改，或者删除招工信息容输入数据流：应聘答复，应聘信息输出数据流：招工信息加工逻辑：管理员通过招聘者的招聘请求更新招工信息，通过招聘者的应聘答复更新招工信息3.242 应聘模块加工1.加工名：注册/登陆求职者加工编号：2.1简要描述：验证使用者身份信息输入数据流：身份验证输出数据流：应聘信息加工逻辑：读入用户输入的“账号”、“密码”，核对系统的“用户信息”，通过身份验证后, 求职者可以输入（申请）应聘信息；身份验证未通过，系统拒绝用户输入（申请）应聘信息。2.加工名：确认应聘加工编号：2.2简要

32、描述：求职者确认应聘信息，系统对应聘信息进行存储，并提醒管理员审核输入数据流：应聘信息输出数据流：应聘询问加工逻辑：读入“应聘信息”，将“应聘信息”存入“申岗信息”表中，通知管理员审核信 息。3.加工名：删除申岗信息加工编号：2.3简要描述：对管理员认定不符合要求的申岗信息进行删除，并通知求职者应聘申请未给予通过。输入数据流：拒绝请求输出数据流：受据通知加工逻辑：读入管理员的“拒绝请求”的容信息，删除“申岗信息”表中对应的应聘申请， 存储通知信息进入“系统通知”表中，通知求职者应聘申请未给予通过。4.加工名：修改招聘信息加工编号：2.4简要描述：修改通过管理员审核的应聘请求，并通知招聘者输入数

33、据流：通过请求输出数据流：应聘通知加工逻辑：读入管理员的“通过请求”的容信息，修改“岗位管理”表中对应的岗位信息, 存储通知信息进入“系统通知”表中，通知招聘者岗位有求职者应聘。5.加工名：修改招聘状态加工编号：2.5简要描述：根据管理员响应的应聘答复修改招聘状态，并通知求职者 输入数据流：响应答复输出数据流：应聘状态加工逻辑：读入管理员的“响应答复”的容信息，修改“岗位管理”表中对应的岗位信息, 存储通知信息进入“系统通知”表中，通知求职者招聘公司给予的应聘答复。3.243 求职模块加工1.加工名：更新求职信息加工编号：3.1简要描述：管理员对求职信息表的操作，包括添加、删除、修改 输入数据

34、流：求职信息输出数据流：求职信息加工逻辑：系统验证登录身份通过以后根据用户操作，对求职信息表进行添加、删除、修改2.加工名：更新人才管理加工编号：3.2简要描述：对人才管理表的操作，包括添加、删除、修改输入数据流：求职信息 +录用信息输出数据流：求职信息+录用信息加工逻辑：系统对匹配成功的职位和求职者进行一对一关联，可以进行添加、删除、修改操作3.244 录用模块加工1.加工名：更新录用信息加工编号：4.1简要描述：管理员对录用信息的操作，包括添加、删除、修改输入数据流：录用信息输出数据流：录用信息加工逻辑：系统验证招聘者登录身份通过以后，允许用户通过管理员对录用信息进行操作4概要设计4.1.

35、 系统总体设计方案本系统实现了用户注册、登录、求职人和招聘单位的身份验证及求职人和招聘单位详 细信息的采集、招聘职位的登记、个人简历的预览、求职者可以查看用人单位的信息 并投递简历，用人单位也可以浏览应聘者的简历并做以回复，并且通过管理员对最新 工作信息的发布，使求职者可以通过站新闻及时获取最新的信息等功能。42系统的架构设计注扭个人用户亍儿信层的修改燈改亍人荀历信连衲个人嗾户握枝个人宙冯看京取世简巧幡茂企处登录巒鉗*分配账户底科管理管理员管湮本系统可以把招聘信息放在主页上，如果应聘的人员想了解具体的信息或是企业想发布招聘信息，就必须注册成为本的会员。通过会员身份登录以后，可以实现相关的功能，

36、关于没有注册的用户，本将不提供任何服务。4.3各模块功能说明4.3.1 查看公司信息求职者在登陆后可显示“功能菜单”，选择“查看全部公司信息”的操作，将会出现全 部有效的已注册公司的列表信息（按注册时间的降序排列），也可以进一步按期望值为或公司所在城市进行站搜索，将搜索结果列出。432投递简历在所列出的公司列表中选择一个公司，可以通过，查看该公司的详细信息和招聘职位。在列出公司详细信息的同时，会列出该公司招聘的职位， 选择想要应聘的职位后， 选择投递简历。433查看个人简历选择制定的求职者的， 可以对起简历进行查看， 同时对于已经被查看的简历其状态会从未被查看变成已经查看。 公司也可以删除指定

37、求职者的简历，删除操作执行后将回到此 “应聘信息”页，已被删除的信息将不再被显示。公司向求职者发送回复信息只能在查看求职者简历的时候，在求职这个人简历下方会显示该求职者应聘的职位，即公司可以填写回复的文本域。公司用户填写回复信息后点击发送回复，可以看到操作是否成功的提示信息，点击返回按钮则回到前部求职者列表。4.3.4 查看反馈信息求职者在登录成功后，在功能菜单中，选择查看已有回复信息的操作，将会出现公司向该求职者发送的回复信息列表，求职者可以选择每条回复信息后所对应的删除操作。删除操作执行后将返回该页，已被删除的信息将不再被显示。开始5详细设计5.1数据库设计考虑最基本的几个库1. 求职者个

38、人信息库（、身份证号、用户名、密码（6位，默认为NULL、性别、 生日、民族、籍贯、户口所在地、政治面貌、学习/工作单位、职务/职称、毕业 学校及专业、学历、毕业时间、地区、通讯地址、Email）2. 用人单位信息库（单位名称、用户名、密码、类型、地址、网址、Email、简介）3. 用人单位简历库（单位名称、求职者、求职者用户名、求职者简历）5.2 用户界面设计网页实际容占据网页50雅V 80%导航部分不超过20%颜色选择以简洁为 主，并且正文和背景对比度要大，还要用不同的背景色区分正文区和其他功能区。 网页采用横向排列方式排版。网页大小不应超过3万字节，以方便用户在短时间 打开网页。禁止使用

39、框架。5.3 用户登录模块的实现用户在登录界面输入用户名和密码，并选择用户类型（个人用户、企业用户、 管理员），单击“登录”按钮后，需要根据用户输入的信息进行用户验证。如果 验证用户信息和身份合法，则允许用户登录，并根据用户类型，系统自动跳转到 相应的界面。start输入用户名、 密码5.4注册模块的实现用户进入系统首页单击注册，会跳转到注册页面。用户根据注册页面的需求 填写相关的信息，输入的用户名合法，就注册成功并跳转到首页。start输入注册信息/ .出错信息信息是否合法end注册成功返回 首页5.5 修改密码模块的实现用户成功登录系统后单击“修改密码”按钮时， 进入修改密码界面，这时需 要输入一次原始密码和两次新密码，单击“修改”按钮，就会完成对密码的修改。start )5.6 创建简历的实现个人用户成功登录系统进入个人用户的主界面， 单击“创建个人简历”按钮 并同时判断是否已经创建了个人简历， 如果创建了则返回个人用户的主界面， 反 之进入创建个人简历页面。start5.7 修改岗位信息的实现管理员成功登录系统并进入管理员界面以后，点击“用户岗位信息管理”按钮,根据接收到的求职者和招聘者更新信息，判断信息是否正确并修改岗位信息。5.8 修改个人信息的实现个人用户成功登录进入个人主界面，单击“修改个人信息”按钮并判读是否 已