从小职员做到主管,不仅是领导对我的信任

1、篇一:行政人事主管述职报告述职报告尊敬的公司领导本来按预定计划应该是 6 月 1 日到咱公司报道的， 因为要处理前公司离岗交 接事宜，后延续到 6月7 日正式到岗。在上班的第一天就已经知道公司领导早已 把我的名字入到公司员工名单里了，借此机会就公司领导对我的信任与爱护表示 由衷的感谢！以下就入职以来月工作进行总结、公司目前现状及解决办法、工作计划共三 个部分分别陈述如下第一部分工作总结行政人事工作是一个长久、复杂而系统的工作，一个月的时间对行政人事工 作来说可长可短。就目前公司情况来看，这个月的行政人事工作只能算是刚刚起 步，根本谈不上规范和完善，可谓是任重道远。本月工作概述1）、组织协调员工

2、宿舍搬迁事宜、公司聚餐等；2）、整理完善了消防安全知识手册，制作成员工消防安全课件，并开讲及现 场灭火演练；3）、起草了新员工综合能力测试题 、签卡补充规定、宿舍管理办法、餐厅管理章程、会议章程、劳动合同书。其中前三项正在实施， 后三项准 备实施。4）整理 6S 管理手册及相关推进办法和规定，因为种种原因一直没能正式开展。具体开展事项会在工作计划里详细说明。5）协调处理了食堂员工与老乡住房纠纷、员工与主管的矛盾冲突、老乡拆围墙等突发事件；6）全套岗位说明书还剩生产部门的各大主管外，其它岗位均已完成；其他日常行政人事事务就不一一罗列了。整体上来说，此月我的工作主要是熟悉和摸底，也尝试推行了一些规

3、定，但效果甚微，行政人事工作形势严峻。第二部分公司目前行政人事现状及解决办法1）、基础薄弱。公司以前没有真正成立行政人事部门，据我了解，先是有张姐亲自负责，再有吴青接手，后有叶老兼管，均没系统抓好行政人事工作，甚至 现在都有员工不知道行政人事部是干什么的，相关事情不知找谁解决。以签卡为 例在我颁布签卡补充规定后，员工依然找吴青签，找叶老签，找保安签，就 是不找行政人事签。2）岗位没细分，责权不明确。主要造成的直接结果就是有的人、有的事没 人管， 有的人、有的事多个人管， 或是在其位不谋其职， 或是不在其位乱谋其职， 造成管理混乱且容易引发矛盾和冲突。以开料部为例谁是负责人，是曾春兰还是 叶老，

4、抑或是李云鹏？员工消失 5 天既然都不上报到公司。问题的严重性无需再 说明。3）硬件实施不完善。因为是厂房新建的原因，这块问题不是特别突出，随 着时间推移可以得到改善。但也非常影响办公效率，和公司形象。以食堂为例天 气炎热， 却没空调或电风扇， 所以一到吃饭， 员工有在宿舍吃的， 有在厂区吃的， 更多的是在外面吃，残羹剩菜丢在满地都是。4）公司规章制度不完善、执行力差、缺乏监督及奖惩机制。一个公司没有 完善的规章制度是不可想象的，而对规章制度的执行好坏程度直接反映一个公司 管理水平的高低。目前我公司的现状就是人管人，人管事，管理者对被管理者没 有要求，管事者对事情没有标准， 更为重要的一个方面

5、就是缺乏监督和奖惩机制。公司之前的员工手册我仔细看过，很多规定都是套话，缺乏可实际操作的量化标准5）软件方面建设未起步。这里包括员工形象、员工精神风貌、团队协作精 神和意识、自觉意识、节约意识等等，用一句话可概括为“公司形象” 。为什么这 么说呢，很简单，客户不说某个员工不行，只会认为公司不行。解决办法一、对于我公司行政人事管理工作作为最高领导，或直接领导要重视，要常 抓不懈。在思想上把“只有生产”改变到“生产”和“管理”两手抓。管理搞好 了，生产自然而然就上去了。二、撰写岗位说明书，仅仅是第一步。这只能让员工明白自己是干什么的， 但“怎么干？”、“干成什么样？”不清楚。更为重要的一点是要明确

6、“权责” ，什 么岗位，有那些权利，承担哪些责任；坚决拒绝特权人和特权事，对一切凌驾公 司管理规定范围上的人和事、阻碍公司发展进程的、拖后退、考核不合格的、有 不良记录的、思想道德有缺陷的等等进行处理，所谓长痛不如短痛。要做到“一事一标准”、“事事有人管， 人人有事管”。举例说明叶总让行政人 事部安装理容镜一事，前前后后找工具就不知道找了多少个人，花了多少时间， 最后不得已买了几件需要用的工具才得已完成。工具没人管理、没管理的标准、 没使用的标准、没外借记录，所以总要找、总是掉、总需买，没效率还浪费三、规章制度这块就相对容易点，只要是涉及到的事情，涉及到的人，制定相应的管理规定，再加上严格的执

7、行和监督，在以适当的奖惩方案而辅之即可。 当然还需要注意一点，就是减少人的影响。四、对于“公司形象”问题，只能缓缓而图之。我的想法是从培训着手、从简单的团队协作开始、从公司例会、部门例会起步、公司上下统一思想、明确目 标。有句说的好，世界上难做的两件事就是“把思想装进别人的脑袋” 和“把钱从别人的口袋里掏出来” 。而这两件事恰恰是我们要做的。第三部分本月工作计划1）、完成岗位说明的撰写，重新构建合理的组织架构图，进一步完善公司的规章制度，做到“一事一规定” ，“一事一标准”；2）、强势而合理的将6S管理手册推行下去。这方面还需专门组织会议讨论，各部门统一思想，坚决执行才行；3）、捋顺行政人事部

8、内部事情，后勤、行政、人事等事项由谁来管理，谁来 负责、对谁负责、什么样的标准？4）、尽快将公司的员工手册整理和完善起来，以便管理和培训的落实；5）、组织员工培训活动，以公司管理规定、团队协作、如何沟通与聆听、公 共礼仪、时间管理、执行力等方面为方向。先逐个部门逐个部门开始。然后形成 一个培训体系。6）、就是服从公司领导安排，坚决完成公司领导安排的事项。以上为我入职一个月以来所做所想，我有信心也有能力将行政人事这快的事情做好。经过这 个月考察领导对我的情况也应有所了解，多说无益，实实在在的工作才是最好的 说明。另外，弱弱的问下领导，可转正否？述职人 XXX岗位行政人事主管2011 年 7 月

9、9 日篇二 :培训主管竞聘演讲稿培训主管竞聘演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们大家好！首先，感谢酒店领导对我的信任和支持，感谢你们给我这次参加竞 聘的机会。我叫潘文雯，这次竞聘的岗位是培训主管。这次竞聘的机会对我来说 是一次机遇，更是一次挑战，借助这次难得机会，我本着锻炼自己，提高自己的 目的，展示自我，接受批评，同时也想通过这次公平竞争，寻求动力，施加压力, 提高自己。我今年三十一岁，已婚已育，教育管理专业本科毕业，持高级中学教师资格 证书，普通话水平二级甲等，心理咨询师中级职称等，曾从事教师职业四年，担 任过学校团委书记、班主任等职务，并多次获得各种奖励。我之所以竞聘这个岗 位，我认为

10、自己有条件、有能力做好这个工作。理由有三点一、具有良好的职业道德和强烈的事业心。到长城工作三年以来，在工作中 兢兢业业，尽职尽责，领导安排的各项工作我都乐于接受，并尽力把工作做到最 好。说实话，服务行业本质上是苦与累、平凡与无私的。没有鲜花陪伴，没有掌 声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是工作的忙碌，有的只是沉 甸甸的责任。所以我认为有一颗强烈的事业心是做好服务工作的基础。二、具有较为扎实的专业知识、实践经验和虚心好学的工作作风。自到长城 工作以来，我始终不忘学习，勤专研、善思考，多研究，不断的丰富自己，提高 自己，从一名的普通的服务员走上大堂副理的岗位。在平时的工作中，我能和同事

11、们友好相处，小事讲风格，大事讲原则,虚心向每一位老员工请教。在这几年的工作中，我曾多次对本部门新入职的 员工进行在岗培训，并达到了预期的培训效果，同时我还能利用自身的技术优势, 帮助同事制作课件，把自己掌握的技术毫不保留的教给大家。三、具有较好的年龄优势和较强的工作能力。我身体健康，精力旺盛，敬业 精神强，能够全身心的投入到自己的工作中。培训工作的实质就是为员工服务， 为员工和企业的成长把握好风向标，四年的学校工作经历，使我具有一定的教学 组织能力，应变能力和对课堂的驾驭能力，在长城三年的工作里，使我对员工的 分析能力和培训能力都得到了很大的提高。假如这次竞聘上岗能成功，我将在酒店领导的领导下

12、，以积极的态度饱满的 热情和勇于创新的精神去服务企业、服务员工，用自己的勤劳和智慧做好以下几 个方面的工作一、认清培训工作在整个管理工作中的重要性，使员工不仅仅能胜任工作， 还让员工有分析问题和解决问题的能力，不断增加新的技能，卓有成效的在团队 中工作。通过培训增强企业组织的吸引力，强化员工的献身精神，使员工在工作 中感受到个人的成长和发展。二、结合酒店的特点和员工的实际情况配合各岗位的要求，设计并开展丰富的实践活动，努力调动员工的学习积极性，考虑员工成人教育的特殊性，根据岗 位具体需求，制定不同的培训计划。从而有效的提高员工的专业技能水平，确保 培训质量稳中有升。三、加强个人修养，练好基本功

13、。进一步树立强烈的事业心和责任感，加强自己的工作能力和工作艺术，顾全大局，维护企业良好形象，力争在培 训中体现实力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与同事的交往中凝聚 合力。最后，作为工作在一线的员工，我深知服务工作的繁杂与艰辛，也明白培训工作在企业运行中的地位和重要性。我将凭借自己的认识与经验，努力将员工作 为一个真正的学习主体去考虑，并把他们放到学习主导的位置上，充分调动积极 性，确保培训成功。我坚信在以后的工作中有各位领导的指点迷津，再加上我的 虚心努力，自己完全能胜任培训主管的工作。各位领导各位同事，古人云“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一 时之失意，而自坠其志。”竞争上

14、岗有上有下， 无论成功与否， 我都将以这句话自 勉，一如既往的勤奋学习，努力工作。最后我想用一句话结束我的演讲，那就是 “给我一次机会，还您一个满意。 ”篇三:优秀员工获奖感言优秀员工获奖感言（发言稿）小集我有幸被评为公司的优秀员工，首先，要感谢 * 给了我这个舞台，感谢部门 经理与上级领导对我的信任和厚爱，感谢同事的帮助和支持。自 2009 年进慕思至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特 别值得炫耀可喜的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的 努力尽心尽力的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学 习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽

15、可能的提高工作效率， 与同事相处和睦，合作愉快。 2011 年，我的付出得到了公司的认可，我深感无 比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出， 只要做好了属于你的那份工作，就会有回报这个平凡的道理。我也坚信，今后的 工作一定会做得更好。过去的荣誉已成为过去， 2012 年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新 的形势既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，自学加强学习，努力 提高工作水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立 人的良好形象。“新年伊始 ,万象更新” ,在新春佳节之际 ,请允许我向一年来关心、支持帮助 我的各位领导和全体同事们致以

16、新春的祝福和诚挚的谢意 !- 优秀员工获奖感言1我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地 奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳 地做好本职工作。现在我们公司的全员活动在轰轰烈烈地进行着，我做为钻房一 名优秀员工，将积极参与改善活动中去，不断地展现自己的热情和智慧，为公司 和自己创造一个更加优美的工作环境。展望未来，我还有很长的路要走，我不会 被现在一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，不断创新，不求做得最好，但求 做得更好。在以后工作中，以无缺勤、高效率，少报废为目标，为 CCTC 成为世界一流企业做出更大贡献。2很荣幸被评为 2004

17、 年度的优秀员工， 这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中，我将更加出色的完成各项工作，不辜负公司对我期望。3荣誉至上， 它集合了一个人的辛劳、 智慧以及公众的认可和尊崇， 肩负荣誉， 我甚感荣幸与欣慰。我虽渺小，但也知道自己的重要。尽管人在工作中总会遇到 一些坑洼，但我会让自己保持着一颗平静的心去面对。世上是没有解决不了的困难，只要有信心。所以，我要自信、也自信我 能把事情做好！4当选为公司 2004 年度的优秀员

18、工，这是一份荣誉，更是一份激励。加入公 司近七年来，从一个对“电路板”这个名词仅仅有一点点模糊理解的门外汉，到 现今不但已熟练掌握各类板件的工艺流程和一些主要设备的工作原理，还能对一 般板件的常见缺陷进行分析处理，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同 事们的热心帮助，在今后的日子里，我将秉承团结奋进的精神，引导更多的人加 入到我们的优秀队伍中来，让我们一起为 CCTC 更加灿烂辉煌的明天加油！当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它 将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，我决心在员工中起到 革新技术，提高效率，发扬团队精神等带头作用；也决心为打造品牌

19、，保质保量 完成任务，努力提高员工素质，在各级领导的带领下，为将 CCTC 打造成为世界 一流企业奉献青春和力量！衷心希望我们这支队伍能够越来越壮大，努力为企业 的繁荣昌盛做出贡献！6一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的工作有多重要、贡献有多大；而 在于你是否能兢兢业业地工作，把工作出色地完成，那你就是优秀；如果你不论 负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。7自从参加工作以来，“追求突出，无论何时何争做最好” ，一直是我的座右铭， 入厂以来历届优秀员工都是我学习的榜样，沿着这个目标，我不断努力前进，我 想优秀最重要的一点就是要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。 获得优

20、秀员工这个荣誉后， “优秀”这个词会鼓励我更加努力地去开展 5S 活动、TPM活动，用积极向上的态度去营造一个更加有战斗力的团体，更好地为公司服务。公司以人为本的企业文化使我们获益很多，我们也应该为公司的发展贡献自 己的一份力量。这次能够当选优秀员工，是对我 04 年度工作的肯定，更是对我 以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好 优秀员工的形象。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自 己的绵薄之力。9成为优秀员工，我的一点心得是做工作要勤奋和有责任心。因为勤奋，能够 提高生产效率，

21、如前人所说的多一份耕耘，多一份收获；而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免 出现差错。10当选为优秀员工，我会更加严格要求自己，在生产中充当表率作用，进一步提高自己的劳动技能，在工序中营造一种人人争当优秀的氛围，以适应印制板行业的激烈竞争。作为一名优秀员工在工作中必须保持一种认真负责的心态，严格按照操作规程操作，从而达到提高产品质量的目的11我记得莫总引用过毛泽东的一句话“一个人做一件好事并不难，难得的是一 辈子做好事”来勉励我们。的确一辈子对我们来说很远，很难！但这一年我做到 了对工作的热爱，通过我的努力，让这份热爱结出了果实获得“优秀员工”的称号。只要我们能热爱公司，热爱自己的工作，就不难发现有无数多展示自我才华的发展平台正在等待我们，等待更多的优秀员工脱颖而出。12当得知自己当选为 2004 年度优秀员工时，我的心情很