青工部部长竞聘稿

1、青工部部长竞聘稿尊敬的各位领导、各位评委大家好：首先非常感谢集团领导对我们 青年 同志成长的关心，为 我们搭建了这个竞争的“平台”，给予我展示自我的机会， 今天 我竞聘的岗位是 * 青工部部长。我今年 岁，本科学历，参加工作，先后在 * 工作，分 别从事过操作工、统计员、职教员，年 调入党群工作部任 工会干事， 主要配合本部室主任开展工会、 女工、 计划生育、 宣传以及青工工作。今天，我之所以有勇气在这里参与竞争，我认为是基于 自己以下的优势。第一，我 热 爱* 。 1999 年 10 月，我来集团报到，这些 年来亲历了 * 的不断壮大，见证它艰难的 发展 过程，也早已 把自身的 成长 融入到

2、了 * 的发展 之中，不管是以前，现在还 是以后，我都 会努力 为* 的建设贡献自己微薄之力。第二， 我具备年龄优势。我今年 32 岁，身体健康，精力充沛具有 年轻人的朝气，容易 和青年职工沟通。 第三，我具备良好的 政治素质和优秀的个人品质。工作后，我先后被评为公司级 优秀团员、先进宣传思想工作者、优秀团干部、先进工会工 作者等，在日常工作和生活中，我 尊重领导，团结同事，乐 于助人。 对待工作我干一行， 爱一行， 不懂就学， 不会就问， 这受到同事们的一致赞许。第四，我具备从事团青工作的能 力。参加工作以来，我在基层车间的工作经历使我积累了一 定的工作经验，对基层单位、机关的工作流程有了一

3、定的了 解。自 调入本部室后，一直协助部室领导开展青工工作， 在近 4 年的工作中，对开展青工工作有了具体的实践工作经 验， 也学到了一些工作方法。通过学习和积累，我的组织能 力、写作能力和沟通协调能力都得到了一定的提高。今后的工作设想 : 青工组织的重要职能就是让青年人紧密团结在一起，充 满活力，热情洋溢的在各自的岗位上发光发热，进而推动集 团各项工作的顺利开展。当前， * 集团目前正处于优质发展 的进程中，项目建设红红火火，与 各兄弟单位的 合作稳健推 进，正是需要我们青年人发挥自身优势的时候，因此做好团 青工作对集团发展意义重大。如果我能竞争上青工部长职 务，我将从以下几方面开展工作：首

4、先要把坚持党建带团建 ， 坚持党政工团相结合。我们 要在落实好党对青工组织各项要求的基础上开展工作，团青 组织的功能定位好。其次要把青工组织的基础浇筑好。目前*集团员工队伍年龄整体偏大，截止到 2012 年年底 * 集团 35 岁以下的员工 仅有 52 人（其中合同化员工 45 人，集体职工 3人，子女合 同工 4 人），占职工总数的 7%，在部分基层青工小组甚至出 现了没有工作对象的尴尬局面。因此我认为首先要扩大服务 面，凡是 *35 岁以下的在职青年员工都应纳入到青工组织， 其次要从规范基层青工组织基础着手， 以开展创建“五四红旗 团支部”为载体规范青工组织建设， 逐步提高基层青工组织的

5、管理水平，青工干部队伍素质，为各项活动开展提供有力的 保证。其次以充分调研为切入点，了解青年需求。每年通过 深入基层、问卷调研和个别访谈等形式，客观、全面地分析 当前 * 青年工作以及生活中的困惑和需求，竭诚为青年服 务，更好地帮助青年成长进步。 另外要以文化建设为落脚点， 倡导和谐文化， 注重发挥好 * 人期刊、 网络等宣传阵地作用， 通过组织各类文体活动，进一步丰富青年的业余文化生活。另外要以技能培训为着力点，提高综合素质。结合目前 * 项目建设、运营需要和青年自身发展的需求，青工部应与 各专业部室联合，对青年职工进行有计划、有组织，分批分 类的培训，同时坚持培训与考核相结合，培训与应用相

6、结合 的方式，提高青年职工参与培训的积极性，帮助青年职工提 高自身素质和建功立业的能力。最后青年员工做为企业的助力人，就是要促进企业发 展，要以服务企业中心工作为核心，特别是要围绕着企业的 安全生产、经营创效多做工作。工会与团青工作的对象都是 广大职工群众， 青工组织要把工作面辐射到各基层、 各领域， 通过开展劳动竞赛、技术比武、创建青年安全生产示范岗、 青岗能手等活动，提高青年职工的岗位技能和综合素质；结 合集团开展的 QC 以及工会开展的 5 小活动，以创新实践为 途径，降本增效为目标，深化青年创新创效活动。充分利用 各种形式载体，为主题活动宣传造势，充分调动起广大青年 员工为企业做贡献的积极性和创造性，激发青工的工作热 情，为 * 培养复合型人才。以上是我对如何做好集团团