全市组织工作半年推进会领导讲话稿_精选

1、 精编范文 全市组织工作半年推进会领导讲话稿温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。【仅供学习参考, 切勿通篇使用！】全市组织工作半年推进会领导讲话稿X月X日, 省委组织部召开了市组织工作半年推进会, 为贯彻落实好这次会议精神, 今天, 我们利用一天的时间, 召开县(市)组织工作半年推进会, 总结工作、分享经验、盘点问题、谋划打算。听了大家的汇报, 总体感觉各项工作推进有序、措施到位, 有特点、有亮点, 抓下一步工作思路清晰, 提出的措施切合实际、针对性强, 展现了新担当、新作为、新气象。今年以来, 全市组织部门认真

2、贯彻中央和省委决策部署, 努力克服新冠肺炎疫情影响, 紧扣主题主线, 聚焦中心大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础, 为攻克最后深贫堡垒提供了坚强组织保证。一是凝聚攻克深贫堡垒思想行动自觉。制发20_年贯彻视察重要讲话精神分工方案, 全覆盖开展坚决打赢脱贫攻坚战主题党日, 引导各级党组织和党员在两个一线作承诺、见行动。认真整改中办回访、国务院督导、省委巡视等反馈问题, 召开XX严重违纪违法案专题民主生活会, 分层分类警示教育。二是选优育强攻坚骨干力量。围绕决战攻坚选干部配班子, 认真落实省委组织部调研反馈意见, 实施三个一批和一线干部晋升选用计划, 及时优化调整市直部门、县乡领导班子。

3、在疫情防控等重大工作中考察识别和使用千部, 注重在乡镇行政区划调整改革中发现、选拔、培养优秀年轻干部。积极推进长征干部学院XX分院和县级党校分类建设, 实现市县党校一体化办学, 推动公务员职务与职级并行制度化运行, 开展全市乡镇工作补贴摸底调研。实施深度贫困地区培训帮扶计划, 开展脱贫攻坚系列培训。三是聚焦重点任务强化组织保障。制发强化服务保障疫情防控、森林草原防灭火、防汛减灾等系列措施, 发出倡议书、号召令、公开信, 层层发动各级党组织和党员奔赴一线, 示范做到十_届这个总目标, 把主攻方向放在发现干部、了解干部、提前布局干部上, 用好市管领导班子和领导干部年度考核、班子运行调研、抓重大任务

4、落实情况互评、省市表彰表扬等结果, 把各方面干部的情况摸清楚, 把优秀干部、表现突出的干部推荐上来、使用起来, 提高干部工作的深度、力度和温度。重点要抓好五项工作：一要抓好党政领导班子建设规划纲要实施。结合本地班子队伍建设实际, 把政治建设摆在首位, 实施一把手政治能力提升计划, 加强党政正职队伍建设, 统筹做好优秀年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作, 进一步畅通党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才流动通道, 把规划融入班子日常建设之中。二要提前做好换届前期工作。着眼换届对县乡领导班子进行一次全面分析研判, 注意掌握领导干部在脱贫攻坚、疫情防控、森林草原防灭火、防汛减灾等

5、重大专项工作中的表现。统筹加强关键岗位干部和结构性干部培养储备, 积极开展换届政策调研, 为换届做好工作准备、组织准备。三要加强优秀年轻干部培养锻炼。XX年市委组织部面向全市选拔储备了XX名优秀年轻干部递进培养对象, XX年开展了优秀年轻干部专题调研, 向省委组织部推荐报送了XX名优秀年轻干部。各县(市)要实行动态管理, 适时跟踪掌握这批干部培养、使用情况, 及时更新完善相关信息, 对符合条件的优秀年轻干部及时纳入管理, 对不服从组织安排、受到组织处理、党纪政纪处分、刑事处罚或涉嫌违纪违法移交执纪执法机关处理等不符合条件的及时剔除。要实行优秀年轻干部培养使用报告制, 加强优秀年轻干部的调研储备

6、、跟踪培养和选拔任用。要打破常规、多岗历练, 有组织地选派一批年轻干部跨领域、跨行业挂职任职, 有计划地组织选调生到基层一线历练, 补足乡镇工作经历特别是乡镇党政主要领导经历。四要从严加强干部管理监督。突出政治监督、担当作为监督, 推动干部能上能下, 强化干部八小时以外生活圈、社交圈、家风家教、社会公德等监督;全面推动选人用人工作监督检查常态化规范化, 扎实整改选人用人巡视反馈问题, 持续深化两项法规宣传教育, 扎实开展领导干部个人有关事项报告专项整治。五要切实关心激励干部。认真执行落实省市各项关心激励干部政策措施, 特别要鲜明脱贫攻坚一线导向, 及时选拔使用表现突出的干部, 积极合理落实干部

7、职级待遇。认真落实好关于做好市管异地交流干部和挂职干部交通保障工作的通知, 注重加强对异地交流干部、帮扶千部、边远乡镇干部、重点攻坚领域干部的关心关怀, 加强干部的思想沟通、心理疏导、人文关怀, 进一步激发干部担当作为、干事创业。开展受处分人员回访教育, 妥善安排处分期满干部的工作岗位。四、积极推进公务员管理各项工作。公务员管理是一项很细、很复杂的工作, 一定要结合当地实际, 吃透、用好、用活上级各项政策, 对新出现的各种问题要拿出解决办法, 把公务员队伍管好、管活。XX部长强调, 只要有利于发展, 有利于吸引更多优秀人才, 导向就是正确的, 就要大胆探索。下半年重点要抓好六项工作：一要用好用

8、活职务与职级并行政策。深入研究政策、严格执行政策、加强政策解读, 用好中组部、省委组织部给予XX的倾斜政策, 推动政策落到实处, 把职务与职级并行政策执行情况纳入选人用人专项检查内容。二要稳步推进公务员分类改革。开展行政执法类公务员职级套转、专业技术类公务员职位范围划分, 对涉改参照管理单位, 按其承担职能进行清理认定等工作, 适时启动事业单位参照管理审批工作。三要加大公务员招录力度。统筹做好基层选调生、四级联考、定向考录、政法系统招考等各类公务员招录工作, 做好脱贫攻坚帮扶队员中的事业人员报考基层公务员的宣传服务工作, 持续补齐攻坚一线编制缺额。四要规范调任遴选和聘任工作。认真落实公务员调任

9、规定, 细化操作规范, 严格把握调任条件, 切实发挥好政洽效应和社会效应。继续开展市直机关公开遴选工作, 做好首批公务员聘任工作, 不断优化公务员队伍结构。五要改进和完善公务员激励机制。强化公务员平时考核, 制定具体操作办法。精心组织开展全市公务员技能大赛, 做好公务员表彰奖励和工资福利待遇保障工作, 加强对县(市)绩效奖管理。研究制定提高乡镇工作补贴标准具体办法, 进一步完善休假制度。六要管好用活编制资源。稳步推进事业单位改革, 聚焦重点领域、薄弱环节, 深入推进疫情防控、公共卫生、防灾减灾等应急管理体制机制建设, 细化森林草原火灾、水旱灾害、地质灾害、地震灾害等领域应急管理职责划分, 优化

10、资源配置, 加强人员编制保障。五、深入推进党建引领城乡基层治理。党建引领城乡基层治理是今年组织工作的重头戏, 我们按照省上要求, 成立了机构、健全了机制、配强了人员、出台了一系列政策制度, 各项工作开局良好, 抓的几件大事进展平稳、符合实际。下半年重点要抓好四项工作：一要抓好乡村组建制调整改革。严格按照时间节点推进乡村建制调整, 扎实做好乡村建制调整改革后半篇文章, 对调整后的乡村班子开展全覆盖分析研判。要认真谋划村民小组调整优化工作, 省上已经出台村民小组调整优化实施意见, 各县(市)要深化思想认识、提高政治站位, 认真落实省市有关要求, 压茬顺势推进村民小组调整优化, 原则上每个县村民小组

11、调减数按照XX%左右的比例把握, 把改革合理限定在地理空间延展和管理幅度拓展范围, 尽量避免触发矛盾风险。二要持续推进易地扶贫搬迁集中安置点治理与后续发展。要聚焦安置点治理有效、公共服务跟得上、产业发展可持续三个关键方面, 对照市上下发的指导意见工作方案操作指南等文件要求, 从规范化、制度化和常态化着手, 着力健全以党组织为核心的基层组织体系, 在稳得住、能致富上下功夫, 建立起抓党建促治理、防返贫、保稳定的工作机制。集中安置点建设标准不高、配套设置不全、工作推进滞后的县(市), 要及时向县(市)党委汇报, 专题研究, 拿出切实可行的工作方案, 加快补齐工作短板。三要持续推进社区治理制度体系建

12、设。重点是要健全党组织领导下的社区(小区)洽理机制, 持续推进社区党群服务中心亲民化改造, 不断强化社区专职工作者能力素质提升培训, 针对相关工作, 市委组织部已经下发相关实施方案, 各县(市)要结合实际抓好贯彻落实。这里强调一下：社区双报到、双评价是指导加强居民小区治理的重要载体, 大家一定要抓实、抓具体、抓出成效, 坚决杜绝走过场做样子等形式主义。六、大力推进人才工作创新发展。上半年我们召开了全市人才工作领导小组第X次会议, 听取各成员单位人才工作述职, 通报了全市人才工作情况, 效果很好。下半年要按照会议部署重点抓好五项工作：一要提高人才工作精准度。谋划启动十_大人才工程。持续擦亮XX引

13、才招牌, 在XX等重点高校举办XX专场招聘会, 办好XX人才周系列活动, 创新开展急需紧缺高层次社会化引才活动, 加快引进一批急需紧缺人才。深入开展人才进乡村(社区)、进企业、进园区、进学校、进医院活动, 深化落实教育人才XX改革, 扎实推动人才向基层一线流动。四要积极推进人才发展平台建设。深化校地院地企地合作, 建立合作重点项目清单, 采取清单式+责任制方式抓好年度重点合作项目实施, 积极引进双一流高校, 为XX定向培养更多紧缺专业人才, 主动争取一批重点院所和知名企业来X发展兴业。依托招商联络工作组、农民工驻外综合党委, 在XX等地设立XX人才之家, 大力回引XX籍优秀人才。要建好人才服务

14、中心, 注重在农业园区、工业园区等加强人才工作指导, 确保人才工作喊得响、看得见。五要深入实施深度贫困县人才振兴工程。今年是XX县人才振兴工程最后一年, 重点要抓好今年紧缺专业人才定向培养学生协议签订以及往年定向培养在校生跟踪管理、千名紧缺专业人才培养对象选派、科技扶贫万里行专家服务团对接落实等工作, 确保顺利圆满完成各项目标任务。最后, 对组工队伍建设再提几点要求：一要讲政治。要把政治建设作为组织部门第一位的建设, 把对党忠诚作为组工干部最大的德、最根本的党性要求, 决不能把讲政治作为一个标签、一个口号, 必须体现在组织工作的各个方面。组织部门选人用人进人, 要把政治标准放在首位, 确保组织工作由忠诚可靠的人来干。二要强本领。要坚持读原著、学文件、学经验, 认真钻研文件政策, 把政策学懂、吃透、用活、用足, 不断优化知识结构、培养战略思维、提高工作本领;要在提升工作质量中提高自已, 立足本职、专注主业, 把每一项工作都作为锻炼提高的机会。要适时轮岗交流, 加强科室(股室)之间的沟通交流, 不搞画地为牢。三要重实效。要把干实事、抓落实、求实效作为根本标尺, 既要严肃紧张、又要生动活泼, 既要务实、又要创新, 力求化繁就简, 做到精准高效;对经手的每一项工作、每一个文件、每一件事情,