下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、公司书面 offerxx 先生/女士:非常荣幸的通知您,由于您出众的专业能力和优秀的综合素质,已经通过公司的面试考核,成为公司的一员,您将入职公司部门担任职位,我们对您加入大家庭表示热烈的欢迎!一、请你于 年 月 日 时 ,到上海市 区 路 号 幢 室办理报到手续。二、请您在办理入职手续时,提供以下资料:1. 居民身份证及护照原件,外地户口且需要办理居住证积分需提供居住证原件及积分通知书原件;如护照曾有他国拒签情况请列名并如实提供书面情况说明;2. 最高学历证书及学位证原件;3. 专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件;4. 前一家公司离职证明原件或上海市单位退工证明;5. 上海
2、银行储蓄卡(用于工资发放);6. 最近三个月三甲医院体检证明;7. 上海市社会养老保险及招退工,请上家单位于本月办理好退工手续,于次月办理社保转出,我司于本月办理招工录入,次月为新进员工办理社保转入。8. 上海市住房公积金转移业务于每月 15 日之前办理,15 日之后入职的将于下月办理;如不转移的,需填写情况说明书。新员工入职需提供个人上海市住房公积金账号; 未在上海就业过的可不提供;9. 请保证提供以上资料的真实性和可靠性。三、您在公司的薪资福利待遇,将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。具体薪资金额,由公司财务部另行通知。四、该职位试用期为 3 个月,试用期满通过考核合格后转正。五、
3、本入职通知有效期截年月日,超过时间未办理报到手续,视为自动放弃。六、具有下列情形之一者,公司保留取消本次录取的权利1. 未按照上述约定日期报到的;2. 经背景调查证实所提供的信息不真实的;3. 提供虚假个人信息或者证件不齐全且无法于规定时间内补齐的4. 入职前曾或正被拘留、被追究刑事责任、被劳教的;5. 拒绝签订劳动合同及劳动合同相关附件的;七、如接受我公司的 offer,请回复邮件说明;如对 offer 有任何疑问,也请尽快回复邮件说明,或致电转人力资源部,联系话。请将本邮件打印出来,并在签名地方签字,报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。应聘者承诺:在入职之前,已与原工作单位解除劳动合同
4、,并不再承担竞业禁止等相关责任;如应聘者与原工作单位产出劳动纠纷,应聘者个人承担全部责任。xx 公司人力资源部x 年 x 月 x 日本人确认已收到 xx 公司人力资源部录用通知,并自愿接受录用通知书上提供的职位, 同时对录用通知书各条款意思理解清楚无误。签名:日期:(签名需与身份证上名字一致)“”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning is an
5、 eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs of the market. this document is also edited by my studio professional
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年入队知识教育活动方案策划书
- 2026年人社部公基笔试冲刺模拟试卷
- 2026年秋冬季消防安全知识培训
- 2026年人力资源师认证考试指南
- 2026年执法专业知识培训
- 2026年市场营销师三级实操题库精
- 2026年中国健身教练职业资格预测题
- 2026年汽车消防安全知识
- 2026年环境法务专员初级笔试冲刺题
- 新学期思想汇报2026(2篇)
- 2025年卫生高级职称考试(临床医学检验临床血液技术)历年参考题库(含答案)
- 土壤热脱附技术
- 基坑支护钢板桩施工方案
- GB/T 46546-2025天然气分析的溯源性指南
- 社会团体账务会计分录
- 海上航标维护合同范本
- 2025年山东省聊城市教师招聘考试体育专业真题及参考答案
- 输液过敏反应抢救流程
- 《医学遗传学》期末考试试卷附答案
- 水店转让合同协议书范本
- 人工流产教学课件
评论
0/150
提交评论