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文档简介

1、薪资福利制度第一条：薪资1） 公司的薪资结构由基本工资、职能工资、业绩提成工资、各类津贴等组成；2） 薪资为税前工资；3） 公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩，确定和调整员工薪资；4） 每月以工作日26天来计算薪资。（365天-48休息日-8天节假日）/ 12月=26天第二条：加班1）公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班； 2）职员级管理人员、营业人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假； 3）节假日值班不计加班，给予调休假；4）延时加班按基本工资

2、的150%计算工资；不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算加班工资；（特殊情况不算延时加班）第三条 福利1）社会统筹公司政府规定，对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险。按政府规定比例提取公司承担部份和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户。2）商业保险公司按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险。第五章 奖惩第一条 奖励；公司对有以下事项的员工予以不等的精神鼓励、物质奖励。1） 工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现任何问题者；2） 超额完成业绩指标任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者；3） 对企业发

3、展或管理制度有所建议，经采纳施行卓有成效者；4） 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；5） 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者；6） 热心为客户服务，有具体事实，受到客户称赞者；7） 敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护公司利益，避免经济损失；8） 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；9） 具有其他功绩，经公司总经理认为应给予奖励者第二条 惩罚公司对有下列行为员工的视情节轻重给予警告、罚款、除名的惩罚处理。1） 对上级指示或命令，无故未能如期完成，影响公司利益者；2） 对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；3） 故意泄露公司商业秘密致使公司利益损失者；4） 散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；5） 擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者；6） 未经公司许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；7） 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；8） 全月旷工

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